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一、分公司簽訂合同簽字人應(yīng)該是誰?要看合同相對(duì)方是否要求總公司法人代表必須簽字，如果對(duì)方不是特別要求，可以只有分公司負(fù)責(zé)人簽字即可，分公司對(duì)外所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)都由總公司繼受。1、分公司可以單獨(dú)對(duì)外簽訂合同，但是一般需要總公司的簽字，分公司對(duì)外不承擔(dān)責(zé)任，由總公司來承擔(dān)。第三人與分公司簽訂合同的，總公司承擔(dān)連帶責(zé)任。2、實(shí)踐中，為了減少麻煩，總公司可以授予分公司一定的權(quán)利來簽署合同，這樣在總公司授權(quán)范圍內(nèi)簽署的合同也是有效的。3、分公司超越代理權(quán)簽訂的合同，總公司可以在相應(yīng)的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行追認(rèn)。在相應(yīng)的時(shí)間內(nèi)未做追認(rèn)的，視為拒絕追認(rèn)。追認(rèn)的時(shí)間為一個(gè)月。二、分公司和子公司的區(qū)別是什么?《公司法》規(guī)定，公司可以設(shè)立分公司，分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有企業(yè)法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。子公司與分公司的區(qū)別具體為：(1)子公司是獨(dú)立的法人，擁有自己獨(dú)

工期商定：一般2居室100平米的房間，簡樸裝修的話，工期在35天左右。一般的裝修公司為了保險(xiǎn)，會(huì)把工期商定到45-50天，假如著急入住的話，可以在簽訂時(shí)和設(shè)計(jì)商榷此條款。保修條款：裝修的整個(gè)過程現(xiàn)在主要仍是以手工現(xiàn)場(chǎng)制作為主，沒有實(shí)現(xiàn)全面工廠化，所以難免會(huì)有各種各樣的細(xì)碎質(zhì)量題目。所以假如有可能，最好能復(fù)印一份裝修公司的最初給看的完整報(bào)價(jià)單，以免在簽訂合同或是增減項(xiàng)目時(shí)，裝修公司偷梁換柱，改換價(jià)格。比如出了題目，裝修公司是包工包料全全負(fù)責(zé)保修，仍是只包工，不負(fù)責(zé)材料保修，或是仍是有其他制約條款，這些都一定要在合同中寫清晰。水電用度：裝修過程中，現(xiàn)場(chǎng)施工都會(huì)用到水，電，煤氣等。中期款：一般合同上商定的中期裝修付款時(shí)間，只是簡樸的標(biāo)明“工程過半，木工收口”。增減項(xiàng)目：裝修過程中，很輕易有增減項(xiàng)目，好比多做個(gè)柜子，多改幾米水電路等等。付款方式：一般的裝修合同，商定首付60%，木工驗(yàn)收合格后交納3

一、職工勞動(dòng)合同簽訂范本應(yīng)該怎么寫勞動(dòng)合同范本甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。1、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為______________期限勞動(dòng)合同。2、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工時(shí)制度。第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。4、勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費(fèi)。第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同

和擔(dān)保公司簽訂的合同是擔(dān)保合同。保證合同，是指保證人與債權(quán)人訂立的在主債務(wù)人不履行其債務(wù)時(shí)，由保證人承擔(dān)保證債務(wù)的協(xié)議。保證合同是單務(wù)合同、無償合同、諾成性合同、要式合同、附從合同。該合同可以是由債權(quán)人與擔(dān)保人直接簽訂的，也可以是由債權(quán)人、債務(wù)人以及擔(dān)保人三方簽訂?！睹穹ǖ洹返诹侔耸粭l保證合同是為保障債權(quán)的實(shí)現(xiàn)，保證人和債權(quán)人約定，當(dāng)債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的情形時(shí)，保證人履行債務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任的合同。

簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位就不需要賠償公司損失。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。一、勞動(dòng)合同沒有到期員工想要解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣賠償如果是員工解除勞動(dòng)合同的，要看是否履行了提前告知義務(wù)。如果履行了提前告知義務(wù)的，不需要進(jìn)行賠償，如果沒有提前告知的，應(yīng)當(dāng)支付給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、在合同期內(nèi)辭職賠違約金嗎?勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，

公司入職協(xié)議的注意事項(xiàng)是：勞動(dòng)者應(yīng)注意了解單位基本情況；明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間應(yīng)標(biāo)注清楚；關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金的約定；入職協(xié)議蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位應(yīng)各保管一份。一、勞動(dòng)合同需注意事項(xiàng)包括哪些要注意下列問題：1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確。6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。二、怎么簽訂勞動(dòng)合同需要注意些什么？勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由單位與勞動(dòng)者在依法協(xié)商一致后簽訂，應(yīng)注意的內(nèi)容包括：注意了解單位基本情況；明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間應(yīng)標(biāo)注清楚；關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金的約

所謂前期物業(yè)管理，是指在業(yè)主、業(yè)主大會(huì)選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)之前，由建設(shè)單位選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)，簽訂前期物業(yè)服務(wù)合同，實(shí)施的物業(yè)管理服務(wù)。在一般情況下，物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的物業(yè)是分期分批售出的，已經(jīng)入住的業(yè)主人數(shù)相對(duì)于將來物業(yè)全部或者大部分售出時(shí)的業(yè)主人數(shù)來說只是少數(shù)，同時(shí)人住的業(yè)主彼此之間并不熟悉，也很難聯(lián)合起來與物業(yè)服務(wù)企業(yè)訂立物業(yè)服務(wù)合同。在這些問題沒有得到解決，條件沒有具備之前，往往無法召開業(yè)主大會(huì)。與此同時(shí)，出于物業(yè)本身維護(hù)與保養(yǎng)的迫切需要，不可能等到業(yè)主大會(huì)選聘出物業(yè)服務(wù)企業(yè)之后才開始實(shí)施，否則會(huì)嚴(yán)重影響物業(yè)的使用與管理，也大大降低了業(yè)主居住與生活的質(zhì)量。一、前期物業(yè)服務(wù)合同的主要條款有哪些（一）服務(wù)協(xié)議當(dāng)事人情況的說明：1、房地產(chǎn)開發(fā)單位；2、房地產(chǎn)開發(fā)單位委托的管理單位；3、購房人（業(yè)主）。（二）前期物業(yè)管理的物業(yè)的基本情況。（三）前期物業(yè)管理協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)的約定：1、管理單位的

公司簽勞務(wù)協(xié)議不簽勞動(dòng)合同，是違法的。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

通常屬于勞務(wù)合同，依據(jù)合同嚴(yán)守原則，通常而言，合同簽訂之后雙方均應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行合同。若任何一方違約都將可能承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如對(duì)方無違約行為，您不直播將極有可能構(gòu)成違約，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體仍需要根據(jù)合同以及根據(jù)實(shí)際履行情況。遇到主播合同毀約糾紛問題怎么辦？1、律師可以幫助當(dāng)事人分析案情和利弊得失。在遇到法律糾紛時(shí)，有相當(dāng)一部分當(dāng)事人對(duì)法律知之較少，聘請(qǐng)律師以后，就可以讓通曉法律、熟悉訴訟程序的律師幫助分析案情，指點(diǎn)迷津，使當(dāng)事人明確自己在訴訟中所處的地位，從而為合法地行使權(quán)利打好基礎(chǔ)。2、律師可以幫助當(dāng)事人調(diào)查證據(jù)。當(dāng)事人聘請(qǐng)律師以后，律師可以向有關(guān)單位和個(gè)人進(jìn)行調(diào)查，獲取有關(guān)對(duì)當(dāng)事人有利的證據(jù)材料。律師還有權(quán)查閱案卷材料，全面了解案情。這樣，就為當(dāng)事人打好官司，切實(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益提供了較大的可能。3、律師接受聘請(qǐng)?jiān)V訟以后，應(yīng)當(dāng)出庭參加訴訟，參加法庭調(diào)查和法庭辯論，依法陳述意

承包建設(shè)工地的合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：合同雙方基本信息；開工和竣工時(shí)間；建設(shè)工期；工程范圍；工程造價(jià)；材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任；技術(shù)資料交付時(shí)間；撥款和結(jié)算；其他。一、分包老板不按合同工期完成如何處罰分包工程的施工單位不按合同規(guī)定的期限完成施工的，屬于合同違約的行為，合同有約定違約責(zé)任的，按合同約定進(jìn)行處罰?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第七百九十五條【施工合同主要條款】施工合同的內(nèi)容包括工程范圍、建設(shè)工期、中間交工工程的開工和竣工時(shí)間、工程質(zhì)量、工程造價(jià)、技術(shù)資料交付時(shí)間、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任、撥款和結(jié)算、竣工驗(yàn)收、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期、雙方相互協(xié)作等條款。二、建筑工程承包合同樣本怎么寫工程承包合同樣本的書寫方式：首先，寫明雙方的姓名、性別、年齡、地址等身份信息。其次，寫明標(biāo)的工程

合同簽訂流程：1、與裝修公司確定合作的意向。2、和裝修公司進(jìn)行裝修設(shè)計(jì)方案的確認(rèn)。3、提交房屋裝修預(yù)算。4、明確裝修的整體價(jià)格，確認(rèn)總價(jià)。5、核對(duì)裝修合同的內(nèi)容是否真實(shí)、清楚，明確在施工過程中甲乙雙方應(yīng)履行的責(zé)任和違約時(shí)的處罰條款。6、甲乙雙方對(duì)合同內(nèi)容無異議時(shí)，簽字即可，裝修合同在簽字的那一刻便開始產(chǎn)生法律效應(yīng)?！睹穹ǖ洹返?71條當(dāng)事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。

賠償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞

簽訂合同后辭職扣錢應(yīng)該嗎正式員工簽過合同的，提前30天書面辭職，不用扣錢，沒有違約金的說法。你可以去查新勞動(dòng)法。如果沒有簽合同，一周提交書面申請(qǐng)，就可以離職了。實(shí)在不行就先離職，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，等待批復(fù)。勞動(dòng)者解除的條件勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：1、遵守解除預(yù)告期規(guī)定勞動(dòng)合同的解除預(yù)告期是各國勞動(dòng)立法的通行做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動(dòng)者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，保持勞動(dòng)過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，給用人單位造成不必要的損失。同時(shí)，這樣也使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同合法化。否則，將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。2、書面形式通知用人單位無論是勞動(dòng)

簽訂勞務(wù)合同只有在滿足個(gè)別條件下才能進(jìn)行，并非所有的情況下都可以簽訂勞務(wù)合同。公司對(duì)于以下人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同：1．已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；2．退休返聘人員；3．已與其他單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的兼職人員；4．企業(yè)內(nèi)退人員等。勞務(wù)合同中的勞務(wù)者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者而言要低很多。如果用人單位為了承擔(dān)較少的責(zé)任、減少企業(yè)開支而在符合簽訂勞動(dòng)合同的情形下，與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，是違法的。公司能簽勞務(wù)合同嗎勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。2、對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞