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不行。分包是法律禁止的行為，也稱為非法分包。承包人非法分包、非法分包建設(shè)項(xiàng)目或者不合格的實(shí)際施工人以有資質(zhì)的施工企業(yè)名義與他人簽訂施工合同的，無(wú)效?！督ㄖā返诹邨l第一款規(guī)定，承包人將承包的項(xiàng)目分包或者違反本法規(guī)定分包的，責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處以罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書。承包工程可以轉(zhuǎn)包嗎承包工程不可以轉(zhuǎn)包，承包人不得將其承包的全部建設(shè)工程轉(zhuǎn)包給第三人或者將其承包的全部建設(shè)工程支解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給第三人。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第七百九十一條，發(fā)包人可以與總承包人訂立建設(shè)工程合同，也可以分別與勘察人、設(shè)計(jì)人、施工人訂立勘察、設(shè)計(jì)、施工承包合同。發(fā)包人不得將應(yīng)當(dāng)由一個(gè)承包人完成的建設(shè)工程支解成若干部分發(fā)包給數(shù)個(gè)承包人。

一、未成年工作不給結(jié)工資可不可以舉報(bào)未成年工作不給結(jié)工資的，是可不可以舉報(bào)的。勞動(dòng)者或其家屬可不可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局行政部門投訴。除此之外，如果用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可不可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、農(nóng)民工要不到工資可不可以報(bào)警農(nóng)民工要不到工資可不可以報(bào)警，但是警方一般不會(huì)受理。拖欠工資處理方式具體如下：1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來(lái)說(shuō)，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付

公司欠工資不給可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁部門的仲裁結(jié)果不滿意，可在15天內(nèi)到法院起訴。單位拖欠工資可以辭職，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。公司拖欠員工工資會(huì)有什么懲罰《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支

一、財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)泛指財(cái)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)關(guān)系。前者指企業(yè)再生產(chǎn)過(guò)程中涉及資金的活動(dòng)，表明財(cái)務(wù)的形式特征；后者指財(cái)務(wù)活動(dòng)中企業(yè)和各方面的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，揭示財(cái)務(wù)的內(nèi)容本質(zhì)。因此，概括說(shuō)來(lái)，企業(yè)財(cái)務(wù)就是企業(yè)再生產(chǎn)過(guò)程中的資金運(yùn)動(dòng)，體現(xiàn)著企業(yè)和各方面的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。財(cái)務(wù)不僅是國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門、各單位在物質(zhì)資料再生產(chǎn)過(guò)程中客觀存在的資金運(yùn)動(dòng)及資金運(yùn)動(dòng)過(guò)程中所體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，更主要的是財(cái)產(chǎn)和債務(wù)，即資產(chǎn)和負(fù)債等。二、公司不給財(cái)務(wù)法工資嗎公司不給員工發(fā)工資，屬于違反《勞動(dòng)法》的行為，員工可向各級(jí)工會(huì)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)和政府部門投訴控告?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第八十五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法

催款電話打給公司可以報(bào)警，對(duì)于騷擾電話侵犯他人隱私、干擾他人生活的，報(bào)警后公安機(jī)關(guān)會(huì)進(jìn)行處理，公安機(jī)關(guān)可以處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款?！吨腥A人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；（三）捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的；（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

在飯店試用期間,如果雇主沒(méi)有提供工資,可以報(bào)警。警察機(jī)關(guān)通常會(huì)進(jìn)行調(diào)解并協(xié)助解決問(wèn)題。勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其被拖欠的工資。無(wú)故拖欠工資,是無(wú)故拖欠工指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。在飯店試用期間，如果雇主沒(méi)有提供工資，您可以報(bào)警。警察機(jī)關(guān)通常會(huì)進(jìn)行調(diào)解并協(xié)助解決問(wèn)題。勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。無(wú)故拖欠工資，是無(wú)故拖欠工指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 能否在飯店試用期報(bào)警討要工資？在飯店試用期期間,員工如果遇到工資拖欠或其他與勞動(dòng)權(quán)益相關(guān)的問(wèn)題,可以報(bào)警討要工資。根據(jù)《中華人民共和

可以報(bào)警，如員工擾亂企業(yè)單位秩序，可單位造成經(jīng)濟(jì)或其他損失的，企業(yè)單位可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)警處理，由公安機(jī)關(guān)依法對(duì)行為人進(jìn)行拘留或罰款處罰。一、對(duì)于電話恐嚇可以報(bào)警嗎恐嚇威脅是以加害他人權(quán)益或公共利益等事項(xiàng)威脅他人，使他人心理感到畏怖恐慌?？謬樛{后果比較嚴(yán)重的,可以報(bào)警處理；公安機(jī)關(guān)可以根據(jù)《治安管理處罰法》的規(guī)定對(duì)對(duì)方采取行政拘留的措施，情節(jié)嚴(yán)重者會(huì)按照尋釁滋事罪追究對(duì)方的刑事責(zé)任。我國(guó)刑法規(guī)定，有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會(huì)秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的；（二）追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)?，情?jié)惡劣的；（三）強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重的；（四）在公共場(chǎng)所起哄鬧事，造成公共場(chǎng)所秩序嚴(yán)重混亂的。糾集他人多次實(shí)施前款行為，嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。二、騷擾電話可以報(bào)警嗎騷擾電話是可以報(bào)警的。 利用打

一、勞務(wù)所不退錢可不可以報(bào)警勞務(wù)所不退錢可不可以報(bào)警，這種行為屬于詐騙，可不可以報(bào)警處理。而且也可不可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令整改，且情節(jié)嚴(yán)重的還會(huì)被吊銷許可證?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十八條職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技可不可以培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技可不可以考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技可不可以培訓(xùn)或者職業(yè)技可不可以考核鑒定的規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技可不可以培訓(xùn)或者職業(yè)技可不可以考核鑒定的組織或者個(gè)人，由勞動(dòng)保障行政部門、工商行政管理部門依照國(guó)家有關(guān)無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締的規(guī)定查處取締。二、勞務(wù)派遣可不可以隨時(shí)辭退勞務(wù)派遣的員工可不可以隨時(shí)辭退，但是要有合法的辭退理由，不得無(wú)故將員工辭退，比如有以下情況的，就可不可以將勞務(wù)派遣的員工辭退：（一

一、工資被公司拖欠是否可以報(bào)警拖欠工資是可以報(bào)警的，但報(bào)警其實(shí)也沒(méi)有多大的作用。拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，經(jīng)勞動(dòng)局通知后，用人單位仍不支付的，可以報(bào)警，控告老板的違法犯罪行為。另外，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，還可以向法院起訴。二、拖欠工資走勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)1．勞動(dòng)者在該單位工作的證據(jù)；（如：勞動(dòng)合同、考勤記錄、工牌、工服等）2．勞動(dòng)者的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時(shí)間；（如：工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄）3．單位若是采取現(xiàn)金支付的，會(huì)有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，勞動(dòng)者可以讓單位舉證勞動(dòng)者確實(shí)領(lǐng)取了工資；4．證人證言；（如：同事或者是其他相關(guān)知情人員的證言）5．其他一切可以證明單位沒(méi)有發(fā)勞動(dòng)者工資的證據(jù)材料。三、拖欠工資申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多久拖欠工資申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。《

如果公司不讓辭職怎么辦的情況最好還是走法律途徑比較好，避免公司有的人使壞，首先勞動(dòng)者是享有辭職的權(quán)利的，如果是試用期的辭職的，需要提前三天通知，如果是正式工的，需要提前一個(gè)月通知。那么，如果公司不讓辭職怎么辦呢辭職不需要單位批準(zhǔn)，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，有了證據(jù)，在30天(試用期3天)后公司要給你辦理離職手續(xù)，如果公司不同意，你可以去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴公司。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工

勞動(dòng)者被用人單位辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付出勤期間的工資，如不支付的勞動(dòng)者可帶上證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（勞動(dòng)合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記信息（去全國(guó)企業(yè)信用公示系統(tǒng)網(wǎng)站查詢打?。┤ビ萌藛挝凰诘氐膭趧?dòng)監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，全面主張更多權(quán)利。一、沒(méi)有簽訂合同如何要工資首先，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)及時(shí)督促用人單位支付拖欠工資。工資支付憑證、工作證、工作證或工人之間的證言可作為勞動(dòng)關(guān)系的證明。其次，勞動(dòng)者也可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在仲裁申請(qǐng)中，除確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系外，用人單位還可以支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者也可以要求其支付非法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償。二、遇到老板不發(fā)工資要怎么解決遇到老板不發(fā)工資，有三種處理方法：1、到勞動(dòng)

網(wǎng)上投訴沒(méi)什么效果。1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行.單位拖欠工資是一個(gè)常見的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的方法解決：(1).到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。(2).也可以直接申請(qǐng)仲裁(3).如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。(4).根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(具體法律根據(jù)見參考部分)。一、不發(fā)工資哪里投訴用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大

一、勞務(wù)關(guān)系可以日結(jié)工資嗎1、勞務(wù)關(guān)系能不能日結(jié)工資，要看雙方是否有約定，勞務(wù)報(bào)酬的結(jié)束時(shí)間和方式，由當(dāng)事人自行協(xié)商約定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五條【自愿原則】民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所;(二)標(biāo)的;(三)數(shù)量;(四)質(zhì)量;(五)價(jià)款或者報(bào)酬;(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;(七)違約責(zé)任;(八)解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。二、勞務(wù)合同糾紛怎么處理1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行

一、快件丟失快遞公司不給處理可以報(bào)警嗎快件丟失快遞公司不給處理可以報(bào)警?？爝f丟件可以通過(guò)報(bào)警進(jìn)行索賠，也可以與快遞站點(diǎn)協(xié)商賠償，協(xié)商不成可找該快遞公司總部投訴；消費(fèi)者可以向當(dāng)?shù)剜]政管理部門提出申訴，也可以向當(dāng)?shù)叵M(fèi)者協(xié)會(huì)提出申訴，涉及賠償金額較大時(shí)，也可以到法院提起訴訟。二、快遞丟件賠償需要多久快遞丟件賠償需要一周時(shí)間。快遞貨品丟失，需根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。一般來(lái)說(shuō)快遞公司，上報(bào)上級(jí)部門，在3—5天內(nèi)審核通過(guò)后，就可以將賠償金賠償?shù)轿??！犊爝f市場(chǎng)管理辦法》第二十條在快遞服務(wù)過(guò)程中，快件（郵件）發(fā)生延誤、丟失、損毀和內(nèi)件不符的，經(jīng)營(yíng)快遞業(yè)務(wù)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照與用戶的約定，依法予以賠償。三、快遞員丟件被投訴了會(huì)怎樣的處罰快遞員丟件被投訴了的處罰一般是根據(jù)快遞公司內(nèi)部的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。消費(fèi)者致電投訴，客服會(huì)下發(fā)工單與當(dāng)?shù)刂鞴芎藢?shí)，被投訴的快遞員是否有存在服務(wù)過(guò)錯(cuò)。首先需要由主管界定服務(wù)類等級(jí)。涉及