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一、合同變更和解除的約定合同變更和解除的約定將產(chǎn)生如下法律效力：1.合同變更和解除后，原訂合同即失去效力。其中，屬于合同變更的，變更程序完成之時(shí)，亦是新的債權(quán)債務(wù)關(guān)系產(chǎn)生之時(shí)。2.合同變更后，其效力只向著將來，不存在溯及力問題;合同解除的效力。除非當(dāng)事人事先有約定，也不存在溯及力問題。當(dāng)然，關(guān)于合同解除的效力是否有溯及力，我國(guó)尚有不同意見。但我們認(rèn)為，合同解除，除當(dāng)事人有約定外不應(yīng)具有溯及力。因?yàn)?，合同解除是以成立有效的合同為?duì)象的。合同未成立則不存在解除的問題。若承認(rèn)合同解除具有溯及力，實(shí)際上也就承認(rèn)被解除的合同自始未成立。這是自相矛盾的。二、合同變更和解除的區(qū)別合同變更和解除的區(qū)別主要表現(xiàn)在：合同變更沒有消滅原合同關(guān)系，也不產(chǎn)生溯及既往的問題，變更的效力一般只涉及合同未履行的部分，當(dāng)事人需按變更后的內(nèi)容履行，已履行的部分不再變動(dòng)；合同解除有的溯及既往，產(chǎn)生恢復(fù)原狀的義務(wù)。也即合同的變更

關(guān)于合同解除與作廢的區(qū)別，合同無效和合同解除是有區(qū)別的，具體表現(xiàn)在：一、從發(fā)生原因上看，合同無效是指合同根本不符合法律規(guī)定的合同有效的條件，合同關(guān)系不應(yīng)該成立；而合同解除是指消滅已經(jīng)有效成立的合同。二、對(duì)于無效合同、特別是故意違反法律和社會(huì)公共道德的合同來講，應(yīng)該當(dāng)然無效，即使當(dāng)事人不主張無效，有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)也應(yīng)主動(dòng)干預(yù)；而合同的解除主要適用合同自由原則，即使是符合法律規(guī)定的解除條件，當(dāng)事人不行使解除權(quán)，國(guó)家也不必干涉。三、無效合同的確認(rèn)權(quán)歸仲裁機(jī)關(guān)和人民法院，宣告合同無效是國(guó)家行為；而合同解除則往往由雙方當(dāng)事人自己決定。四、在法律后果上，合同因當(dāng)事人故意違法而導(dǎo)致無效的，應(yīng)追繳當(dāng)事人所獲得的非法財(cái)產(chǎn)；而合同解除則不存在追繳財(cái)產(chǎn)問題。合同終止與合同解除的區(qū)別合同終止又稱為告知，是指繼續(xù)性合同的當(dāng)事人一方所作的合同效力向?qū)硐麥绲囊馑急硎尽：贤慕K止權(quán)與解除權(quán)雖然都表現(xiàn)為依一方當(dāng)事人的意思表示

解除勞動(dòng)合同和辭職的區(qū)別是：運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用辭職，自動(dòng)離職(又稱擅自離職)是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為;適用原因的性質(zhì)不同，解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動(dòng)離職往往是一種違法行為。一、辦理了入職可以自離嗎自離，即自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。辦理了入職手續(xù)，勞動(dòng)者隨時(shí)都是可以辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以是書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。二、自動(dòng)離職自行承擔(dān)后果嗎？自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以

1．合同解除權(quán)產(chǎn)生的基礎(chǔ)《公約》中未將當(dāng)事人協(xié)商一致的協(xié)議解除納入宣告合同無效的一種情形；《民法典》第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致的可以解除合同。2．合同解除權(quán)的行使《公約》中第26條規(guī)定，“宣告合同無效”必須以向另一方當(dāng)事人發(fā)出通知才生效。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，無論是何種形式的解除，都必須遵守法定的形式要件。如果法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，應(yīng)依照其規(guī)定。從《公約》來看，公約中只要向另一方當(dāng)事人發(fā)出通知即可宣告合同無效，解除合同。但根據(jù)我國(guó)《民法典》的規(guī)定，盡管解除合同也必須向另一方當(dāng)事人通知，但通知的發(fā)出并不一定能發(fā)生解除合同的效力。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，行使合同解除權(quán)還有其他的生效條件。3．合同解除權(quán)的效力《公約》僅適用于貨物買賣，所以一般情況下的貨物買賣均有溯及力因?yàn)槲覈?guó)合同并不只有貨物買賣的范圍，適用范圍較廣，根據(jù)《民法典》的規(guī)定，有些合同沒辦法產(chǎn)生溯

首先繼續(xù)履行合同和解除合同是不可以并用的。繼續(xù)履行和解除合同屬于相互矛盾的兩個(gè)概念。繼續(xù)履行就意味著不解除合同，解除合同就意味著不再繼續(xù)履行。所以，一般地說，繼續(xù)履行和解除合同不能并用。但是，這并不排除對(duì)合同的一部分予以解除，另一部分則繼續(xù)履行。前提是兩個(gè)部分可以分開，互不影響。比如一個(gè)買賣合同中，約定了賣方回購權(quán)。如只解除回購權(quán)條款，則買賣合同仍可以繼續(xù)履行。有違約行為的一方當(dāng)事人請(qǐng)求解除合同，沒有違約行為的一方當(dāng)事人要求繼續(xù)履行合同，當(dāng)違約方繼續(xù)履行所需的財(cái)力、物力超過合同雙方基于合同履行所能獲得的利益，合同已不具備繼續(xù)履行的條件時(shí)，為衡平雙方當(dāng)事人利益，可以允許違約方解除合同，但必須由違約方向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任，以保證對(duì)方當(dāng)事人的現(xiàn)實(shí)既得利益不因合同解除而減少。一、勞動(dòng)合同中止履行的情形有哪些1、勞動(dòng)合同沒有中止履行的情形，勞動(dòng)合同生效后，當(dāng)事人在全面履行各自的義務(wù)。2、但勞動(dòng)合同有終

辭退是指用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。而解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。一、《勞動(dòng)合同法》根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

合同解除和變更的區(qū)別有能否對(duì)合同內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)充和修改、是否有補(bǔ)救措施等等。合同變更和解除的效力是在原訂合同失去效力、不存在溯及力的問題、不影響效力。一、合同解除與合同變更的區(qū)別有哪些合同解除與合同變更的區(qū)別有：第一，合同變更是對(duì)原合同的非實(shí)質(zhì)性條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充，而合同解除則要消滅原有的合同關(guān)系，終止合同的履行。第二，合同變更的方式主要由雙方當(dāng)事人協(xié)商而產(chǎn)生，而合同解除則可因多種因素而發(fā)生，協(xié)商只是合同解除的一種方式。合同變更必須協(xié)商，而合同解除則并不一定要協(xié)商。第三，合同解除是一種違約后的補(bǔ)救措施，它是在合同一方根本違約的情況下，另一方可以享有的合同解除權(quán);但合同變更并非與補(bǔ)救聯(lián)系在一起，一方違約之后，非違約方也并不產(chǎn)生合同變更的權(quán)利，而往往需要采用合同解除等補(bǔ)救措施。第四，合同變更因沒有消滅原合同關(guān)系。而合同的解除將使合同關(guān)系消滅，因而在某些情況下會(huì)發(fā)生溯及既往的效力。二、合同變更和解除的

協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否可以拿失業(yè)金一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以拿失業(yè)金嗎需要結(jié)合具體情況分析。1、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定:失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。(1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。2、2011年6月29日出臺(tái)，2011年7月1日開始正式實(shí)施的《實(shí)施中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法若干規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部第13號(hào)令)第十三條規(guī)定非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：(1)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定、第四項(xiàng)規(guī)定、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(2)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(3)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用

所謂合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。根據(jù)定義來看，二者極為相似，即都發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的效力。合同終止和合同解除的區(qū)別在：（1）二者的效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)戆l(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。（2）二者適用的范圍不同。合同解除通常被視為對(duì)違約的一種補(bǔ)救措施，是對(duì)違約方的制裁。因此，合同的解除一般僅適用于違約場(chǎng)合。合同的終止雖然也適用于一方違約的情形，但主要是適用于非違約的情形，如合同因履行、雙方協(xié)商一致、抵銷、混同等終止。由此可見，合同終止的。適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。

一、解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別大么？解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)關(guān)系的意思基本相同，這里所謂的“關(guān)系”就是“合同”。終止勞動(dòng)關(guān)系,可以理解為終止雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)關(guān)系，可以理解為雙方?jīng)]有勞動(dòng)合同書，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，解除后雙方再無關(guān)系。解除勞動(dòng)合同，可以理解為雙方簽訂了書面的合同，但是因某種原因，進(jìn)行解除。共同點(diǎn)就是，職工不再單位繼續(xù)工作。二、試用期內(nèi)單位可解除情況1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單

離開單位的形式不同。辭退是指用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。解除合同是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。主動(dòng)辭職和被辭退的區(qū)別解聘和辭退有什么區(qū)別1、處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡(jiǎn)單。2、結(jié)果不同。解聘可能是因?yàn)閱T工不思進(jìn)取等，而辭退更多的是因?yàn)閱T工有違法亂紀(jì)的行為出現(xiàn)。解聘的步驟1、調(diào)查工作業(yè)績(jī)。首先要查出來的是員工有什么樣的失誤，為什么會(huì)有這樣的失誤，看能否在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，讓員工更好地發(fā)揮技能。如果無法進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)，只好終結(jié)雇傭關(guān)系。2、用書面材料說明解雇員工的原因。保留書面警告的副本和記錄該員工業(yè)績(jī)不良所造成的影響，包括事件日期和詳情。3、制定終止雇傭關(guān)系的條件。按照規(guī)定可以給予

一、開除和解除的區(qū)別開除和解除的區(qū)別：1．運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同可由勞動(dòng)者和用人單位提出，而開除是由用人單位提出的。2．適用對(duì)象不同。解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的對(duì)象則是違犯勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者等。3．各種方式的適用原因不同。解除勞動(dòng)合同適用的原因是多種性質(zhì)的，如勞動(dòng)者提出、勞動(dòng)者不勝任工作、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行等，而開除適用的原因，則是單一性的，一般是由于勞動(dòng)者違法違規(guī)，即屬于懲戒性的原因。二、開除員工需要怎樣補(bǔ)償開除員工需要追討的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償包括：1．造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；2．造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；3．造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在依法解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)者依法與用人解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。賠償金是用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，因用人單位原因給勞動(dòng)者造成損失的懲罰性補(bǔ)償措施。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金不能同時(shí)適用，支付了賠償金的不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要根據(jù)解除的勞動(dòng)合同的不同情形。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張嗎根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張。用人單位解除勞動(dòng)合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)是否要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要視情況而論。第一，因?yàn)閯趧?dòng)者存在勞動(dòng)合同法第39條列舉的過失情形，用人單位行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的無須承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任;第二，存在勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定的情形，即勞動(dòng)者身體狀況的原因、工作能力的原因以及客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞

買斷工齡通常是早期國(guó)企改制中的一種操作手法，后來國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)明令制止的違法行為。買斷工齡是將員工原連續(xù)工齡一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后截止，如果回聘就重簽新的勞動(dòng)合同，工齡重新計(jì)算，如果沒有回聘就等于解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同是指雙方協(xié)商或一方有法定理由，而中止雙方勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方都合法只給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用工單位違法，還需支付賠償金。一、2n賠償是指什么2n賠償是指2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。是用人單位違法解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí)需要支付的款項(xiàng)。解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。非法解除的可以得到雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是每工作一年就補(bǔ)償1個(gè)月的工資，這就是n倍補(bǔ)償。但是如果用人單位在合法的范圍內(nèi)沒有提前一個(gè)月通知員工，就需要賠償n+1個(gè)月的工資。但是有些情形是不允許用人單位辭退員工的，如果用人單位違法辭退員工，那么就要付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、賠償n+1的工資怎么算賠償n+1的工