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我國現(xiàn)行立法及司法解釋中均沒有把法律列入司法認(rèn)知對象的范疇，不能不說是一大缺憾，可能是基于如下考慮，對于法律當(dāng)事人無需舉證證明，直接引用便可，故筆者認(rèn)為把司法認(rèn)知的對象只歸納為客觀真實(shí)的事實(shí)的觀點(diǎn)過于狹隘。如隨著我國加入世界貿(mào)易組織，我國已溶入世界經(jīng)濟(jì)一體化，世界貿(mào)易組織的貿(mào)易規(guī)則及其爭端解決機(jī)制與程序都應(yīng)為我們的法官所知悉。所以這方面的法律規(guī)則與慣例都應(yīng)成為司法認(rèn)知的當(dāng)然對象范疇。但并不是所有法律都可以成為司法認(rèn)知的對象，應(yīng)該分別加以討論，憲法、法律、法規(guī)、國際法應(yīng)作為司法認(rèn)知的對象，這是因?yàn)樗耆纤痉ㄕJ(rèn)知的適用條件。首先它是客觀存在的，成文法一經(jīng)頒布施行，它不僅以文字為載體展示在人們面前，并且存在于人們的生活實(shí)踐中，調(diào)整著某一領(lǐng)域的社會關(guān)系;二是具有公然性，憲法、法律、法規(guī)一經(jīng)頒布，知悉這些法律成為每個(gè)公民及審判機(jī)關(guān)應(yīng)盡的義務(wù)，國際法盡管不是我國制定，然而國際法是我國法律體系中的重

專利權(quán)的保護(hù)范圍主要有三種，發(fā)-明創(chuàng)造、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)，并且不同的保護(hù)對象保護(hù)期限是不同的。發(fā)-明是指對產(chǎn)品、方法或者其改進(jìn)所提出的新的技術(shù)方案，主要體現(xiàn)新穎性、創(chuàng)造性和實(shí)用性。取得專利的發(fā)-明又分為產(chǎn)品發(fā)-明(如機(jī)器、儀器設(shè)備、用具)和方法發(fā)-明(制造方法)兩大類;實(shí)用新型是指對產(chǎn)品的形狀、構(gòu)造或者其結(jié)合所提出的適于實(shí)用的新的技術(shù)方案，授予實(shí)用新型專利不需經(jīng)過實(shí)質(zhì)審查，手續(xù)比較簡便，費(fèi)用較低，因此，關(guān)于日用品、機(jī)械、電器等方面的有形產(chǎn)品的小發(fā)-明，比較適用于申請實(shí)用新型專利;外觀設(shè)計(jì)是指對產(chǎn)品的形狀、圖案或者其結(jié)合以及色彩與形狀、圖案的結(jié)合所作出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)。外觀設(shè)計(jì)專利的保護(hù)對象，是產(chǎn)品的裝飾性或藝術(shù)性外表設(shè)計(jì)，這種設(shè)計(jì)可以是平面圖案，也可以是立體造型，更常見的是這二者的結(jié)合，授予外觀設(shè)計(jì)專利的主要條件是新穎性。不能授予專利的對象有哪些1、對違反法律、社會公德或

2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)是，明確規(guī)定了被派遣勞動者，也就是通常所說的臨時(shí)工，享有與用工單位正式工同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。所謂臨時(shí)工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工?！秳趧雍贤ā返男抻啺羔槍Φ氖莿趧?wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習(xí)慣稱的臨時(shí)工還不完全一樣，因?yàn)樗霉挝粵]有勞動關(guān)系，他的在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時(shí)工的勞動關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。《勞動法》第二條中"勞動者"其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時(shí)工。因此，正式工也好，臨時(shí)工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時(shí)間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時(shí)工也均

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》一、女職工禁忌從事的勞動范圍：(一)礦山井下作業(yè);(二)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：(一)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);(二)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);(三)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：(一)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作

一、著作權(quán)的保護(hù)對象與范圍包含哪些內(nèi)容著作權(quán)的保護(hù)對象與范圍包含的內(nèi)容有以下列形式創(chuàng)作的文學(xué)、藝術(shù)和自然科學(xué)、社會科學(xué)、工程技術(shù)等作品：1．文字作品；2．口述作品；3．音樂、戲劇、曲藝、舞蹈作品；4．美術(shù)、攝影作品；5．電影、電視、錄像作品；6．工程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙及其說明；7．地圖、示意圖等圖形作品；8．計(jì)算機(jī)軟件；9．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他作品。二、著作權(quán)保護(hù)期限應(yīng)符合的相關(guān)規(guī)定是哪些著作權(quán)保護(hù)期限應(yīng)符合的相關(guān)規(guī)定是：1．作者為公民的期限保護(hù)期為作者有生之年及死亡后50年，截止于作者死亡后第50年的12月31日；如果是合作作品，截止于最后死亡的作者死亡后第50年的12月31日。2．作者為法人和其他組織的期限保護(hù)期為50年，截止于作品首次發(fā)表后第50年的12月31日；但作品自創(chuàng)作完成后50年內(nèi)未發(fā)表的，著作權(quán)法不再保護(hù)。3．特殊作品的期限電影作品和以類似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品及攝影

企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護(hù)支出范圍界定標(biāo)準(zhǔn)是：（1）對屬于職工勞動保護(hù)費(fèi)范圍的服裝費(fèi)支出，在稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)為：在職允許著裝工人每年最高扣除額1000元（含）以內(nèi)按實(shí)列支。（2）對屬于職工勞動保護(hù)費(fèi)范圍的冬令、夏令保護(hù)用品支出，在稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)暫仍為：每人每年不超過20元（含）以內(nèi)按實(shí)列支。（3）對上述第1、2條勞保費(fèi)支出，均不得發(fā)放現(xiàn)金，如發(fā)放現(xiàn)金的均不得在稅前扣除。勞動保護(hù)費(fèi)是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品等所發(fā)生支出。勞動保護(hù)費(fèi)（勞保費(fèi)）的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護(hù)用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。一、勞動保護(hù)制度有哪些內(nèi)容1、貫徹執(zhí)行各項(xiàng)勞動保護(hù)法律、法規(guī)、條例和規(guī)定及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)

勞動法的主要調(diào)整對象是勞動關(guān)系，但并非所有社會勞動關(guān)系均由勞動法調(diào)整，勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是狹義的，一般是指勞動者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。在我國勞動者包括在法定勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的我國公民、外國人、無國籍人。用人單位是指使用和管理勞動者并付給其勞動報(bào)酬的單位，用人單位是生產(chǎn)資料的所有者、經(jīng)營者、管理者。勞動法的調(diào)整范圍勞動法的調(diào)整范圍是什么？勞動法的調(diào)整范圍是指勞動法效力，即勞動法適用于哪些人。我國勞動法第二條規(guī)定，“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。”“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！蔽覈?978年改革開放以前的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，各種勞動關(guān)系也是都由國家直接調(diào)整，無論是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員，還是企業(yè)工人，都是社會主義勞動者，其就業(yè)、工資、福利和退休

一、國家幼兒醫(yī)療保險(xiǎn)參保對象是怎樣的包括以下兩種情況的未滿18周歲少年兒童：※經(jīng)本市教育、衛(wèi)生、民政、勞動保障部門批準(zhǔn)設(shè)立的所有托幼機(jī)構(gòu)、小學(xué)、初中、高中、中專、技校與職校(不含大專段)、特殊學(xué)校在冊少兒，其中非本市戶籍少兒其父母任一方應(yīng)參加本市社會保險(xiǎn)一年以上?！慈雽W(xué)入園或在市外定居，未滿18周歲的本市戶籍少兒。二、國家幼兒醫(yī)療保險(xiǎn)保障范圍是怎樣的※住院※大病門診住院保障指，國家幼兒醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院發(fā)生的基本醫(yī)療費(fèi)用大?。喊籽　⒀巡?、再生障礙性貧血、惡性腫瘤、器官移植(七類)器官移植范圍包括：腎臟、心臟瓣膜、角膜、皮膚、血管、骨和骨髓移植。保費(fèi)：每人每年150元，其中少兒家庭繳納75元，財(cái)政補(bǔ)助75元。三、國家幼兒醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)住院起付標(biāo)準(zhǔn)：市內(nèi)一級及以下醫(yī)院300元，市內(nèi)二級醫(yī)院400元，市內(nèi)三級醫(yī)院500元，市外醫(yī)院600元。大病門診費(fèi)用，不實(shí)行起付線制度。國家幼兒醫(yī)

《中華人民共和國氣象法》第二十條禁止下列危害氣象探測環(huán)境的行為：(一)在氣象探測環(huán)境保護(hù)范圍內(nèi)設(shè)置障礙物、進(jìn)行爆破和采石;(二)在氣象探測環(huán)境保護(hù)范圍內(nèi)設(shè)置影響氣象探測設(shè)施工作效能的高頻電磁輻射裝置;(三)在氣象探測環(huán)境保護(hù)范圍內(nèi)從事其他影響氣象探測的行為。氣象探測環(huán)境保護(hù)范圍的劃定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院氣象主管機(jī)構(gòu)規(guī)定。各級人民政府應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)劃定氣象探測環(huán)境的保護(hù)范圍，并納入城市規(guī)劃或者村莊和集鎮(zhèn)規(guī)劃。

1、針對人群不一樣靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)：只限于城鎮(zhèn)戶口人群繳納。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)：無論是城鎮(zhèn)戶口還是農(nóng)村戶口都可以。2、繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率不一樣靈活就業(yè)人員：是按照社會平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，費(fèi)率為20％，其中8％為個(gè)人賬戶。（一般應(yīng)按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，也可按季、半年、年度合并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；繳費(fèi)時(shí)間可累計(jì)計(jì)算。）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)：是按照一定數(shù)額繳費(fèi)，從100到2000，按年繳費(fèi)，個(gè)人繳費(fèi)全部屬于個(gè)人賬戶。3、繳費(fèi)不同，待遇不同靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)：不繳費(fèi)是不能領(lǐng)取的，必須繳費(fèi)到15年以上。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)：繳費(fèi)低，待遇較低。并且政策執(zhí)行時(shí)，滿60周歲的們可以不繳費(fèi)，直接領(lǐng)取養(yǎng)老金，距離領(lǐng)取年齡不足15年的，可以補(bǔ)繳低于15年。4、領(lǐng)取年齡不同靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡：男60周歲，女55周歲領(lǐng)取。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡：不論男女，都是60周歲領(lǐng)取。5、領(lǐng)取養(yǎng)老金的計(jì)算計(jì)算方法不同靈活就業(yè)人員養(yǎng)

一、勞動力年齡范圍規(guī)定是多少?法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男60周歲，女干部身份55周歲，女工人50周歲?！秳趧臃ā返?8條第2款規(guī)定：未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。這表明，年滿18周歲的勞動者達(dá)到了訂立勞動合同的條件;年滿16周歲，不滿18周歲的勞動者依照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動合同。不滿16周歲的未成年人不得訂立勞動合同，其不屬于勞動者之列。二、農(nóng)村勞動力年齡結(jié)構(gòu)是什么?

一、法人的年齡范圍多少歲法人的年齡范圍如下：1．公司法第一百四十六條，無民事行為能力或者限制民事行為能力人不得擔(dān)任公司的董事、經(jīng)理；2．民法典第十七條，十八周歲以上的自然人為成年人；3．第十八條，成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第十七條十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。第十八條成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。二、公司法人變更后原法人還有責(zé)任嗎公司法人變更后原法人就沒有相關(guān)的責(zé)任了，并且不再享有作為公司法人所擁有的相關(guān)權(quán)利。公司就是企業(yè)法人，公司擁有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，可以以其全部的財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，所以公司法人變更后原法人就沒有相關(guān)的責(zé)任了?！豆痉ā返谌龡l規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人

一、不動產(chǎn)能否成為貪污犯罪的對象。人們關(guān)于貪污犯罪對象的認(rèn)識通常停留在動產(chǎn)（如金錢等）上，但國家工作人員利用職務(wù)便利非法占有公共財(cái)物中的不動產(chǎn)的案例畢竟存在，不動產(chǎn)是否屬于貪污犯罪的對象呢？筆者認(rèn)為，公共財(cái)物中的不動產(chǎn)也是貪污犯罪侵害的對象。動產(chǎn)與不動產(chǎn)是各種財(cái)物在客觀上的物質(zhì)表現(xiàn)形態(tài)，其本質(zhì)并未改變，刑法中規(guī)定的公共財(cái)物并沒有限制為動產(chǎn)，也沒有將不動產(chǎn)排除在外，屬于公共財(cái)產(chǎn)的不動產(chǎn)自然能夠成為貪污犯罪的對象。而且，對于非法侵占不動產(chǎn)（如房屋）犯罪的既遂、未遂的認(rèn)定，不以行為人是否辦理了房產(chǎn)證為準(zhǔn)，而是看其是否實(shí)際控制了房屋。二、公共財(cái)物中的無形財(cái)產(chǎn)能否成為貪污犯罪的對象。公共財(cái)產(chǎn)中的無形財(cái)產(chǎn)如電力、電信密碼、知識產(chǎn)權(quán)等，如果被國家工作人員利用職務(wù)之便非法占有，很少有人將其歸為貪污罪之列。筆者認(rèn)為，公共財(cái)物中的無形財(cái)物應(yīng)屬于貪污犯罪的對象，因?yàn)楣藏?cái)物中的無形財(cái)產(chǎn)是國家、集體投入一定資金，

一、勞動保護(hù)的定義和范圍是什么勞動保護(hù)是國家和單位為保護(hù)勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱。其內(nèi)容包括：勞動安全、勞動衛(wèi)生、女工保護(hù)、未成年工保護(hù)、工作時(shí)間與休假制度。二、勞動保護(hù)措施有哪些勞動保護(hù)有下列措施：1．制定和完善勞動保護(hù)法規(guī)和規(guī)章制度。2．設(shè)置勞動保護(hù)國家監(jiān)察員，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查單位和個(gè)人執(zhí)行勞動保護(hù)規(guī)章制度和安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)規(guī)程的情況。3．加強(qiáng)勞動保護(hù)科學(xué)研究，為制定勞動保護(hù)法規(guī)和安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)提供科學(xué)依據(jù)，為采用新技術(shù)新設(shè)備擬定相應(yīng)的勞動保護(hù)技術(shù)措施，研制監(jiān)測儀器設(shè)備。三、我國女職工四期勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)1．經(jīng)期保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給于1至2天的休假。2．孕期保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。女職工在懷孕期間，