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一、公司規(guī)模大小的判定標準

公司規(guī)模大小的判定標準如下：

1.公司的規(guī)模，公司的規(guī)模是最直觀也是最常用的判斷方法。公司規(guī)模最直觀的表現(xiàn)為一個公司的占地面積、辦公面積。越大的公司規(guī)模往往意味著公司的財力雄厚，相對應(yīng)的公司也就越大。但存在占地面積大并不絕對意味著是大公司。故這種方法并不嚴謹科學(xué)。

2.盈利能力，公司的盈利能力強說明公司在其所在的市場占有份額大，也就意味著它是這個領(lǐng)域的大公司。

3.注冊資金，注冊資金額度大的公司代表著公司的財力以及風(fēng)險負擔(dān)能力。注冊資金額度大的公司意味著其公司的大小。

4.公司的組織架構(gòu)，大公司往往有著嚴密的組織架構(gòu)，在人員管理以及市場運營方面架構(gòu)層次分明、分工明確。

二、企業(yè)規(guī)模裁員的法定經(jīng)濟補償規(guī)定具體有哪些

如果企業(yè)依法進行一定規(guī)模的裁員，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本企業(yè)的工作年限，每滿一年需支付一個月工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、小規(guī)模納稅人如何報稅