精品卡一卡2卡三卡四卡乱码,激情国产av做激情国产爱,久久精品av麻豆

單位解除勞動合同后辦理失業(yè)該如何備案？

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-03 11:59:41 262 人看過

一、單位解除勞動合同后辦理失業(yè)該如何備案？

解除勞動合同，辦理失業(yè)不需要去勞動局備案。領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金需為“非自愿性”失業(yè)，即不是自己主動提出辭職。如果是個人主觀決定辭職，則不符合領(lǐng)條件。相關(guān)手續(xù)需要自解除勞動關(guān)系之日起60天內(nèi)辦理有效。馬上就去辦理過期了就辦理不了失業(yè)證了同時，享受失業(yè)金是有一定條件的：

（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年以上的；

（2）在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（3）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。

二、單位解除勞動合同如何賠償？

單位支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資；工作6個月以上不滿1年的，按1個月工資；不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資。

單位提前解除勞動合同需支付賠償金：

1、如果勞動者沒有過錯，公司單方面解除合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。

2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。

如果勞動者和用人單位協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、單位單方解除勞動合同的條件有什么？

（1）即時解除

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。（特別提示：系刑事責(zé)任，不包括行政拘留及勞動教養(yǎng)。）

（2）預(yù)告解除

用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。用人單位額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

并非自己主觀意愿，辭職解除勞動合同之后可以領(lǐng)取失業(yè)金。在工作中勞動者沒有過錯，用人單位解除勞動合同，要支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償。解除勞動合同時，用人單位沒有提前一個月通知勞動者，應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資作為代通知金。協(xié)商解除勞動合同后，單位要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十六條　【訂立無效勞動合同的法律責(zé)任】勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

解除勞動合同
勞動者在單位解除勞動合同后，能否獲得失業(yè)金？

根據(jù)協(xié)議解除勞動合同的失業(yè)者無法領(lǐng)取失業(yè)金，要想領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要滿足非本人意愿失業(yè)、失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年、已進(jìn)行失業(yè)登記并具有求職意愿的條件。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)協(xié)議解除勞動合同，失業(yè)者無法領(lǐng)取失業(yè)金。要想領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，需要滿足以下條件：非本人意愿失業(yè)；失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年；已進(jìn)行失業(yè)登記，并具有求職意愿。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。失業(yè) 金領(lǐng) 取條件是什么？根據(jù)我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員需要滿足以下條件才能領(lǐng)取失業(yè)金：1. 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)依法參加失業(yè)保險(xiǎn)；2. 非因本人意愿中斷就業(yè)；3. 已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的失業(yè)人員。同時，還需要滿足以下條件：1. 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)依法參加失業(yè)保險(xiǎn)滿

2023-09-11

144人看過
解除勞動合同
單位解除勞動合同后不去當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案怎么辦手續(xù)

單位解除勞動合同后不去當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案是可以的。勞動合同并非強(qiáng)制備案，沒有法律明確規(guī)定。但多數(shù)地區(qū)的人力資源與社會保障局勞動關(guān)系科要求簽訂勞動合同30日內(nèi)備案，如未及時備案可以補(bǔ)備案，用人單位應(yīng)出具未及時備案的情況說明并蓋章向就業(yè)備案管理部門提報(bào)。一、網(wǎng)簽一月未備案怎么處理可以投訴或者訴訟的方式來處理，網(wǎng)簽和備案的共同作用都是為了杜絕一房多賣的現(xiàn)象，要注意的是，網(wǎng)簽是不具有備案的法律效力的，僅僅為了實(shí)現(xiàn)備案的管理效果。辦理好網(wǎng)簽后如要實(shí)現(xiàn)備案的法律效力還必須要到當(dāng)?shù)氐姆康禺a(chǎn)登記機(jī)構(gòu)辦理備案登記手續(xù)。1、辦理時間網(wǎng)簽是在開發(fā)商已經(jīng)取得了預(yù)售證，且購房者也滿足購房資格，完成選房，簽訂合同之后，在售樓部或者在房屋管理部門完成的?，F(xiàn)在有一部分開發(fā)商會在未取得預(yù)售證或其他證明時，就與購房者簽訂相關(guān)的協(xié)議或者合同，這樣的情況是沒辦法進(jìn)行網(wǎng)簽的。另外，如果購房者自身的購房資格沒有被核驗(yàn)通過，也不能進(jìn)行網(wǎng)

2023-03-05

346人看過
解除勞動合同
單位解除勞動合同有哪些情形，如何解除勞動合同？

1、勞動合同期滿。2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動合同即行終止。3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤當(dāng)勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動關(guān)系當(dāng)事人，無法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，自然也不能繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同當(dāng)然終止。4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷。5、用人單位決定提前解散用人單位提前解散的，其法人資格便不復(fù)存在，必須終止一切經(jīng)營和與經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)的活動，原有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系包括與勞動者的勞動合同關(guān)系，也隨主體資格的消亡而消滅。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止。用人單位解除勞動合同的情形有哪些用人單位當(dāng)然解除（一）勞動合同期滿或者當(dāng)事人約

2023-08-04

321人看過
勞動仲裁
單位解除勞動合同后不到勞動仲裁備案會有什么后果

離職員工，用人單位本月沒來得及解除勞動合同，用人單位沒有給勞動者本月沒有繳納社保，通常沒有什么后果，用人單位應(yīng)當(dāng)依法到用人單位所在地的社保局辦理減員手續(xù)，否則社保局認(rèn)為勞動雙方?jīng)]有解除勞動合同，用人單位需要繳納社保。當(dāng)月沒有辦理減員手續(xù)，下月辦理減員手續(xù)時，社保局可能會要求用人單位補(bǔ)繳上個月的社保。因?yàn)閯趧诱吆陀萌藛挝缓炗喌膭趧雍贤恍枰趧趧泳謧浒?，社保局不清楚勞動者和用人單位是否接觸勞動合同，以是否辦理減員手續(xù)為準(zhǔn)。一、勞動仲裁程序需要多久的法律規(guī)定1、根據(jù)《勞動合同法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就

2023-03-25

59人看過

法律綜合知識
合同未到期單位無理由解除勞動合同該如何賠償

合同沒到期公司解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2024-05-10

431人看過
解除勞動合同
與單位協(xié)商解除勞動合同,單位不同意該怎辦?

1、先看下協(xié)商解除的定義和結(jié)果。2.再看下用人單位可以單方解除勞動合同的情形。一、單方解除勞動合同后如何賠償用人單方解除勞動合同的，分為合法解除和違法解除。1.若用人單位因法定原因而單方解除的，屬于合法解除，則若存在法定情形，用人單位應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)是：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2.若用人單位并非基于法定原因而隨意單方解除勞動合同的，則屬于違法解除，此時用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者給付經(jīng)濟(jì)賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)是：根據(jù)《勞動法》第八十七條規(guī)定，用人

2023-06-24

292人看過
解除勞動合同
解除勞動合同用人單位不辦理檔案轉(zhuǎn)移如何維權(quán)

解除勞動合同，用人單位不辦理檔案轉(zhuǎn)移的處理方式是，應(yīng)當(dāng)向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、企業(yè)如何收取押金的如果企業(yè)向勞動者收取押金，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期退還給勞動者本人，并處以罰款；給勞動者造成損害的，需依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位招用勞動者，不能夠要求其提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。二、簽合同會給收押金嗎？簽合同收押金的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。三、辭職后什么情況下押金不給退一、辭職后押金是可以退的。1、勞動者離職后，交的押金是可以退的。單位收押金的行為是違法的，勞動者可以要求

2023-02-23

131人看過
解除勞動合同
單位解除勞動合同證明丟失怎么辦理，單位解除勞動關(guān)系證明沒簽勞動合同能開嗎

單位解除勞動合同證明丟失的辦理方式為讓用人單位補(bǔ)開一個，用人單位應(yīng)當(dāng)在收到當(dāng)事人申請補(bǔ)開解除勞動合同證明時幫勞動者開具。若用人單位拒不開具的，勞動者可以通過勞動仲裁的方式要求用人單位出具。單位解除勞動關(guān)系證明沒簽勞動合同能開。但需要提供勞動者與用人單位實(shí)質(zhì)存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資支付憑證或記錄等。一、單位解除勞動合同證明丟失怎么辦理單位解除勞動合同證明書丟失的辦理方式為讓用人單位補(bǔ)開一個。解除勞動合同證明可以補(bǔ)開，如果離職時用人單位沒有出具解除勞動合同證明，勞動者可以要求用人單位出具解除勞動合同證明，如果用人單位已經(jīng)開具過了，勞動者只能和用人單位協(xié)商補(bǔ)開一個。用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位出具解除勞動合同證明。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償

2023-06-05

202人看過

解除勞動合同
解除勞動合同書丟失不給辦理應(yīng)該如何辦

一、解除勞動合同書丟失不給辦理應(yīng)該如何辦解除勞動合同書丟失不給辦理應(yīng)該向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申訴?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦理工作交接時支付用人單位已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。二、解除勞動合同單位沒有蓋章怎么辦？解除勞動合同單位沒有蓋章要馬上與用人單位協(xié)商，協(xié)商不能達(dá)成一致的，可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者可以直接申請勞動仲裁。申請勞動仲裁很簡單，只需要寫勞動仲裁申請書，復(fù)印下身份證，準(zhǔn)備好證據(jù)，去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢粤耍瑒趧又俨檬遣恍枰召M(fèi)的。三、疫情期間解除勞動合同合法嗎

2023-04-14

52人看過
法律綜合知識
2024單位解除勞動合同后該怎么賠償

單位解除勞動合同后的賠償問題一、單位解除勞動合同后該怎么賠償勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單

2024-04-04

398人看過
終止勞動合同
勞動者解除終止勞動合同證明書單位沒給備案咋辦

勞動者解除終止勞動合同證明書單位沒給備案，勞動者可以要求單位出具有效證件去勞動局進(jìn)行備案。如果單位拒不履行義務(wù)，可以向勞動局申請仲裁。解除勞動合同書不僅要加蓋公司公章，還要到社保局辦理減員，并在解除勞動合同書上加蓋勞動就業(yè)服務(wù)局、社保局的備案章。這樣才算履行完解除勞動合同手續(xù)。勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位交完備案表和解除勞動合同證明書，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動者辦理社保減員和住房公積金封存手續(xù)，勞動者可以依法辦理社保轉(zhuǎn)移或者個人靈活繳納，勞動者可以依法辦理住房公積金提取手續(xù)。一、相關(guān)法律依據(jù)是什么第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人

2023-03-28

486人看過
用人單位
勞動者勞動合同解除后，用人單位的違約金該如何計(jì)算

員工解除勞動合同大部分情況下不付違約金，除非是勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)我國法律規(guī)定用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。一、解除勞動合同支付違約金合理嗎解除勞動合同一般情況不需要付違約金，除非是勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支

2023-06-29

81人看過

失業(yè)證
解除勞動合同后的失業(yè)證怎么辦理

勞動者初次辦理失業(yè)登記的，由勞動者攜帶本人有效身份證件、戶口簿(原件及復(fù)印件)、戶籍所在地的社區(qū)居委會出具的目前尚未就業(yè)的證明、本人免冠兩寸彩色照兩張及規(guī)定的其他資料，向戶籍所在地社區(qū)勞動保障服務(wù)中心提出申請，進(jìn)行失業(yè)登記和申領(lǐng)《就業(yè)失業(yè)登記證》一、失業(yè)登記證補(bǔ)辦就業(yè)失業(yè)登記證丟了可以到各級人力資源社會保障部門辦理。補(bǔ)辦就業(yè)失業(yè)登記證材料所需材料：1、補(bǔ)證申請書（丟失時間、地點(diǎn)、原因）1份；2、刊登報(bào)紙公示聲明作廢七日后，攜帶報(bào)紙和登報(bào)交費(fèi)收據(jù)；3、身份證原件及復(fù)印件1份；4、本人工作檔案；5、近期彩色二寸照片2張（打證1張、補(bǔ)證申請表1張）；6、填寫補(bǔ)辦《就業(yè)失業(yè)登記證》申請表1份。二、失業(yè)證怎樣辦理失業(yè)證的辦理流程如下：1、到居住地的勞動保障工作站開具未就業(yè)證明，準(zhǔn)備好身份證原件和復(fù)印件；2、準(zhǔn)備三張二寸免冠照片，居住社區(qū)出具的未就業(yè)證明；3、準(zhǔn)備學(xué)歷職業(yè)資格證書原件和復(fù)印件，本市城鎮(zhèn)

2023-06-19

253人看過
法律綜合知識
法律層面下事業(yè)單位如何解除勞動合同

一、法律層面下用人單位如何解除勞動合同1．寫辭職信，包括離職原因、離職期限、工作的交接等；2．告知公司，公司同意后進(jìn)行交接工作；3．辦理人事手續(xù)，由原單位開出退工單，并將檔案轉(zhuǎn)出以及轉(zhuǎn)移老關(guān)系和房屋公積金等；4．公司開離職證明，進(jìn)行離職。二、用人單位解除勞動合同是否需要承擔(dān)賠償嗎公司如果是違法解除勞動合同的，要承擔(dān)賠償責(zé)任，公司需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付一定的賠償金；如果公司沒有違法解約的，則不需要支付賠償金，但可能需要支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支

2023-12-13

316人看過