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懷孕期間單位不給續(xù)簽合同的原因是什么？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-28 11:25:21 374 人看過

孕婦勞動合同到期公司是不可以不續(xù)簽的，一般情況下，勞動合同應(yīng)該自動延續(xù)至哺乳期結(jié)束雙方再商量續(xù)簽的事宜。只不過，法律在保護(hù)孕婦的同時，也堅決不允許利用孕婦的這種身份去隨意的侵犯公司的相關(guān)合法權(quán)益，孕婦如果經(jīng)常請假的病假、遲到早退等，公司都是可以辭退的。

一、孕婦能拘留嗎

出于對懷孕婦女的保護(hù)，治安管理處罰法規(guī)定孕婦不可以被拘留，刑事訴訟法規(guī)定懷孕婦女有申請取保候?qū)?/a>的權(quán)利。但需要注意的是，懷孕婦女申請取保候?qū)?，必須要保證取保候?qū)徍?，自己的行為不會有社會危險性。公安機(jī)關(guān)也會對其進(jìn)行評估，符合條件的，才可以取保候?qū)彙?/p>

二、公司可以開除孕婦嗎

在職場中，會存在以曠工為理由開除孕婦的現(xiàn)象。我國勞動法合同的規(guī)定，通常情況下，公司不能辭退孕婦。如果確實存在孕婦長時間曠工，且不補(bǔ)假的現(xiàn)象。用人單位勸告后，仍不改，且曠工時長已超單位規(guī)章制度所規(guī)定的，懷孕期間曠工解除勞動合同特定條件的。在征得工會同意后，用人單位可以和該孕婦解除勞動合同。

三、盜竊孕婦兩萬多會不會被查清來

孕婦盜竊被警方抓獲后，根據(jù)相關(guān)法律，由于警方無法將孕婦和哺乳期婦女投入監(jiān)獄，不得不根據(jù)案件情況做出取保候?qū)彽臎Q定。

一般盜竊數(shù)額不大的孕婦會被判緩刑，而盜竊數(shù)額在二萬元以上的，將被處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

累犯應(yīng)該從重處罰，但只能在同一量刑范圍內(nèi)適用相對較重的處罰。此外，對于情節(jié)較輕數(shù)額相對較小的盜竊孕婦，不坐牢，予以緩刑。

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懷孕期間單位不續(xù)聘能要賠償嗎

若孕婦所在的用人單位未能就其勞動合同到期事項作出續(xù)約決策，則必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)以勞動者在本單位的工作年限為基準(zhǔn)，向勞動者支付相應(yīng)數(shù)量的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；具體計算方式為每滿一年給予一個月工資的補(bǔ)償，若不足六個月則按半個月工資補(bǔ)償，超過半年但不滿一年者，則共計補(bǔ)償一個月工資。除非勞動者本人明確表示放棄現(xiàn)有合同或申請延長合約期限，否則，用人單位自行決定合同終止便是非法行為。在此情況下，勞動者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)有效執(zhí)行原勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動

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懷孕期間合同到期后不續(xù)簽勞動合同的賠償

合同到期一般只要勞動者愿意續(xù)簽用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽，否則將要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，而孕婦作為特殊的群體原則上用人單位是不可以解除勞動合同的，如果執(zhí)意解除，用人單位則屬于違法解除，需要按照正常的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付給孕婦。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額度根據(jù)孕婦工作的年限來定，工作多少年則支付幾個月的工資。一、是不是自己辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者提出解除合同，用人單位則不需要支付補(bǔ)償金。用人單位只要不提出續(xù)簽或者提出解除合同，導(dǎo)致固定合同期滿未續(xù)簽的，就需要向勞動者支付補(bǔ)償金。如果是勞動者提出解除合同或者合同到期后拒絕續(xù)簽，用人單位則不需要支付補(bǔ)償金。勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動合同或者提出的續(xù)簽條件低于原勞動合同約定的條件導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同到期后，用人單位要求與勞動者續(xù)簽勞動合同，但勞動者不與用人單位續(xù)簽，這種情況用人單位不用向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在合同期間，用人單位

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2024-01-30

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懷孕期間調(diào)換崗位可以降低工資嗎，懷孕期間公司不續(xù)簽合同違法嗎

懷孕期間調(diào)換崗位可以降低工資的，用人單位會基于懷孕的職工安排能勝任的工作，同時對應(yīng)的崗位就要依據(jù)工資進(jìn)行發(fā)放。懷孕期間公司不續(xù)簽合同是違法，在我國懷孕的職工是受到法律保護(hù)的。一、懷孕期間調(diào)換崗位可以降低工資嗎懷孕期間調(diào)換崗位可以降低工資。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。二、懷孕期間公司不續(xù)簽合同違法嗎懷孕期間公司不續(xù)簽合同違法的。休完產(chǎn)假后依法

2023-06-04

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公司在孕婦懷孕期間合同到期不續(xù)簽可以嗎？

一、公司在孕婦懷孕期間合同到期不續(xù)簽可以嗎?公司在孕婦懷孕期間合同到期不續(xù)簽是不可以的，《勞動法》在關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定中，對“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，即：對“三期”內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)地規(guī)定勞動合同期滿，勞動合同即行終止。但是，在勞動部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》中，從女職工的生育及哺乳等實際情況出發(fā)，又作了補(bǔ)充性規(guī)定，其中第34規(guī)定：“除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。”因此，如果女職工孕期勞動合同到期，其與用人單位之間的勞動合同只有延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時，方可終止。綜上，孕婦合同到期，公司是不可以終止勞動合同?！秳趧?/div>

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一、懷孕期間單位單方面解除合同怎么賠償賠償標(biāo)準(zhǔn)按照職工的工作年限以及被辭退前12個月平均工資的雙倍計算，一般工齡有幾年就需要賠償幾個月的工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、用人單位在哪些情形下單方解除勞動合同需

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一、勞動合同到期懷孕期間要續(xù)簽嗎女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束.不需要續(xù)簽!二、懷孕期間的工資如何發(fā)放?勞動法中規(guī)定除非是職工本身的原因，否則單位不得借機(jī)和懷孕的女員工解除合同。甚至不能降職或降薪，不過畢竟產(chǎn)假期間懷孕女員工確實沒有提工勞務(wù)服務(wù)，單位應(yīng)該如何支付工資呢?(一)企業(yè)公司：女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。(二)機(jī)關(guān)事業(yè)單位：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其

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1、單位如果沒有和你簽書面合同需要支付你雙倍工資。2、如果單位拒絕以不低于或者高于原來勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，應(yīng)支付你2個月補(bǔ)償金，即每滿一年一個月補(bǔ)償金。3、對于合同自然終止的補(bǔ)償金，屬于勞動合同法新設(shè)定的條款，從08年1月1日開始計算。相關(guān)法律知識：企業(yè)在什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：（1）用人單位違法解除勞動合同的；（2）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；（3）用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致

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女職工
女工懷孕期間單位不能安排什么工作

女職工懷孕期間，單位不應(yīng)安排哪些工作？根據(jù)《女職工禁忌工作范圍規(guī)定》，懷孕女職工禁忌工作范圍包括：鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、，己內(nèi)酰胺氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的（2）從事抗癌藥、己烯雌酚的生產(chǎn)，接觸麻醉氣體，etc（3）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故和輻射事故應(yīng)急處置（4）《高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的高處作業(yè)（5）《冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的冷水作業(yè)（6）《低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的低溫作業(yè)作業(yè)（7）高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的三、四級作業(yè)（8）噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的三、四級作業(yè)（9）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的三、四級作業(yè)勞動強(qiáng)度（十）受限空間、高壓艙、潛水作業(yè)、強(qiáng)震動作業(yè)、經(jīng)常彎曲作業(yè)，爬、蹲勞動部解釋了夜班等概念，“夜班工作”是指從當(dāng)天22:00到次日6:00的工作或工作此外，根據(jù)《女職工

2023-05-07

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