懷孕期間勞動(dòng)合同到期,單位是否應(yīng)當(dāng)續(xù)約?
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時(shí)間： 2023-04-06 11:10:13
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女職工在孕期合同到期,單位不再續(xù)約并沒(méi)有違反勞動(dòng)法規(guī)定。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，但沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同到期是否應(yīng)當(dāng)續(xù)約。
一、用人單位對(duì)孕婦有權(quán)調(diào)崗降薪嗎
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女職工的工資。孕婦被調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪事宜可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可提起勞動(dòng)仲裁，依法投訴、舉報(bào)、申訴、向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁。我國(guó)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得解除勞動(dòng)合同。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
二、哺乳期公司怎么處理工作場(chǎng)所勞動(dòng)法
關(guān)于哺乳期工作的，勞動(dòng)法中規(guī)定的有兩條：
1.勞動(dòng)法第29條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
2.勞動(dòng)法第63條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
三、懷孕后公司能辭退員工嗎？
懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
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終止勞動(dòng)合同涉及勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，能否解除其勞動(dòng)合同的問(wèn)題。勞動(dòng)合同的終止是指當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同約定的條款，實(shí)現(xiàn)和履行了相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同因期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)而喪失效力。但是為了保護(hù)婦女權(quán)益，法律同時(shí)規(guī)定用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，因而在此期間女職工仍享有保險(xiǎn)、工資、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》第四十二條——?jiǎng)趧?dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在2023-06-18404人看過(guò) -
勞動(dòng)合同到期懷孕不能辭退，女職工孕期勞動(dòng)合同到期，其與用人單位之間的勞動(dòng)合同只有延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時(shí)，方可終止。《勞動(dòng)法》在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中，對(duì)“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，企業(yè)絕對(duì)不得以女職工懷孕為由解除勞動(dòng)合同。哺乳期員工能辭退嗎？哺乳期員工一般不可以被辭退。但是如果存在在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害等情形的，可以被辭退?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳2023-08-12200人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過(guò)錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。否則，女職工可以據(jù)此向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁事宜。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。如果單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行，勞動(dòng)者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。勞動(dòng)合同到期，勞2023-04-27249人看過(guò) -
問(wèn)：我是前年10月到一家外資企業(yè)工作的，簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。最近我到醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。我想了解一下在這種情況下，公司可否與我解除勞動(dòng)合同？答：據(jù)市總工會(huì)法律部負(fù)責(zé)同志介紹，《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。而四十二條規(guī)定情形是，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法的有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。同樣，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得與女職工終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)順延其勞動(dòng)合同至哺乳期滿。由此可見(jiàn)，這位讀者在勞動(dòng)合同到期滿懷孕，用人單位不得與你終止勞動(dòng)關(guān)系的。（劉昱）2023-06-0592人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同在懷孕期間能否解除勞動(dòng)合同在懷孕期間不可以解除?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司辭退懷孕女員工怎么處理懷孕期被公司辭退的，員工可以向當(dāng)?shù)乇O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。女職工在孕期2024-01-07191人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、孕期勞動(dòng)合同到期單位終止勞動(dòng)合同的是不是合法的孕婦懷孕期間勞動(dòng)合同到期被用人單位終止勞動(dòng)合同不合法。法律規(guī)定，在勞動(dòng)者孕期勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該勞動(dòng)者哺乳期結(jié)束。如果單位在孕婦孕期終止勞動(dòng)合同的，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，或者終止合同后要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。二、用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)賠償勞動(dòng)者的損失范圍是哪些用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)賠償勞動(dòng)者的損失范圍如下：1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)2024-01-23372人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同近日，有網(wǎng)友留言：我于懷孕期間在告知所在單位煙臺(tái)市福山汽缸墊有限公司懷孕的情況下，單位仍以脅迫將我從會(huì)計(jì)崗位調(diào)到車(chē)間為由終止了勞動(dòng)合同，且無(wú)任何賠償，于福山勞動(dòng)局咨詢后并無(wú)明確的回應(yīng)，該如何維權(quán)，找哪個(gè)部門(mén)維權(quán)。人社局回復(fù)：根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號(hào)文件規(guī)定，女職工在三期內(nèi)，勞動(dòng)合同期屆滿，單位不得終止勞動(dòng)合同，應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到三期結(jié)束為止。用人單位違反規(guī)定，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。2023-04-2286人看過(guò) -
《勞動(dòng)合同法》第四十二條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過(guò)錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期的，單位可以選擇不續(xù)簽。單位不續(xù)簽的需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止，對(duì)于續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該本著平等自愿、協(xié)商一致的原則。單位與員工均有權(quán)利選擇是否繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。一、有關(guān)勞動(dòng)合同解除問(wèn)題是如何規(guī)定的？《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民2023-03-27261人看過(guò)
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來(lái)電顯示：2011年，我入職某大型股份有限公司做倉(cāng)庫(kù)管理員，我的勞動(dòng)合同將于今年5月底到期，但我現(xiàn)在懷孕兩個(gè)月了。今天，公司人力資源部負(fù)責(zé)人跟我談話，說(shuō)我的勞動(dòng)合同到期后，公司將不再和我續(xù)簽合同，他還給了我一份到期終止勞動(dòng)合同的通知。聽(tīng)別人說(shuō)，像我這種情況，公司是不能和我終止勞動(dòng)關(guān)系的。請(qǐng)問(wèn)，法律是這樣規(guī)定的嗎?我有權(quán)享有哪些權(quán)利?李女士湖南一星律師事務(wù)所葉翔鋒律師回復(fù)：《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，有本法第42條規(guī)定情形之一(包括女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止(即哺乳期結(jié)束)。李女士的情形正屬這種范圍，即使其勞動(dòng)合同已到期，公司也不能終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定將雙方的勞動(dòng)合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)才能終止。另外，為保護(hù)懷孕、生育、哺乳女職工的合法權(quán)益，國(guó)務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。該規(guī)定第5條明確規(guī)定，用人單位2023-06-09403人看過(guò) -
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計(jì)劃生育懷孕期間合同到期不能辭退員工。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者處于孕期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至勞動(dòng)者孕期結(jié)束為止，然后雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同；到時(shí)如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。懷孕期間能否辭退？讀者王女士咨詢：2008年12月，我到某醫(yī)療器械公司工作，和單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限到2011年12月31日。2010年7月我懷孕，但因體質(zhì)虛弱出現(xiàn)流產(chǎn)先兆。婦幼保健醫(yī)院診斷后，建議我從8月開(kāi)始休假三個(gè)月。我向單位說(shuō)明情況后便開(kāi)始休假。11月初，我突然接到單位的書(shū)面通知，要求我辭職。請(qǐng)問(wèn)律師：?jiǎn)挝荒芊裨谖覒言衅陂g辭退我？潘強(qiáng)、胡德莉律師解答：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，在孕期間的王女士如果未有重大過(guò)錯(cuò)，是不可以被單位辭退的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人2023-07-06431人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限懷孕期間勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位必須與該職工續(xù)訂合同嗎用人單位不必須與該勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。雖然法律要求不得解除與孕期職工的勞動(dòng)合同，但合同自動(dòng)到期的，用人單位可以不續(xù)簽。當(dāng)然除應(yīng)該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。社保暫停能證明勞動(dòng)關(guān)系解除么用人單位為勞動(dòng)者辦理停保手續(xù)，不能認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止或解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者和用人單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)具備相關(guān)證據(jù)，即解除通知或辭職報(bào)告，用人單位辦理停保，只是暫時(shí)停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并沒(méi)有明確與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同的意思表示，且并未出具相關(guān)終止或解除手續(xù)，雙方社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中斷不能代表勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止或解除。1、勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同有效成立至終止前期間內(nèi)，當(dāng)具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同解除條件出現(xiàn)時(shí)，因用人單位和2023-04-27398人看過(guò)
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勞動(dòng)者為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過(guò)錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。如果單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行，勞動(dòng)者照樣可以享受到三期的特殊待遇。2023-06-09191人看過(guò) -
女員工懷孕期間除存在以下情形之一的，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。一、試用期內(nèi)單位是否可以隨意解除試用期內(nèi)，單位并不能隨意解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、末位陶汰制無(wú)效勞動(dòng)合同“末位”業(yè)績(jī)屬于職工消極怠工所致，屬于嚴(yán)重違反用人單位2023-03-14411人看過(guò)
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