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一、網(wǎng)絡(luò)賭博報(bào)案公司會(huì)炒人嗎

通常情況下，若員工的賭博行為尚未達(dá)到犯罪程度并未面臨刑事追責(zé)，則該員工將不會(huì)因賭博而遭到所在單位的解雇。

然而，假如該員工因?yàn)閰⑴c賭博活動(dòng)而觸犯了刑法，并因此受到法律的制裁，那么其所在的用人單位便有權(quán)解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者存在以下任何一種情況時(shí)，用人單位都有權(quán)解除與其簽訂的勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證實(shí)無(wú)法滿足崗位要求；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；

（3）嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，給用人單位帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)損失；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重干擾，或者經(jīng)過(guò)用人單位提出后仍未能及時(shí)糾正此問(wèn)題；以及（5）被依法追究刑事責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條規(guī)定：

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、網(wǎng)絡(luò)賭博怎么去定罪判刑

網(wǎng)絡(luò)賭博并不一定會(huì)被判刑。

1．以營(yíng)利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業(yè)的才會(huì)構(gòu)成賭博罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。

2．開設(shè)賭場(chǎng)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

3．僅僅是以營(yíng)利為目的，為賭博提供條件的，或者參與賭博賭資較大的，處五日以下行政拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上三千元以下罰款。

《治安管理處罰法》第七十條

以營(yíng)利為目的，為賭博提供條件的，或者參與賭博賭資較大的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上三千元以下罰款。

《刑法》第三百零三條

以營(yíng)利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業(yè)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。開設(shè)賭場(chǎng)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

法律是社會(huì)的基石，是維護(hù)社會(huì)秩序和公正的重要手段。我們每個(gè)人都應(yīng)該尊重法律，遵守法律，維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“網(wǎng)絡(luò)賭博報(bào)案公司會(huì)炒人嗎”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。