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工資3000一個月后病假是多少錢

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-27 14:51:13 177 人看過

應(yīng)該是按2400發(fā)放。職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

一、國家病假工資規(guī)定天數(shù)是多少

國家?guī)讲〖僖?guī)定天數(shù)是在本單位工作五年以下的會有三個月的病假，如果工作在五年以上的會有六個月的病假。病假需要醫(yī)院開具證明，然后拿著證明交給人事即可。病假期間用人單位不可以開除勞動者，如果非要開除，需要支付賠償金。

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

二、病假工資最低不低于標(biāo)準(zhǔn)的多少

病假工資應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。勞動部《關(guān)于執(zhí)行;中華人民共和國勞動法;若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資和疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?/p>

三、病假工資怎么計算？

病假工資是指雇員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報酬。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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工傷六級40歲一次性賠償多少錢，月工資是3000

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病假一個月，工資減至6000

在計算病假工資時，職工工資（嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”）為職工在正常情況下實得工資的70％。據(jù)此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實得工資70％20．92（天）”。病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內(nèi)的病假工資計算方法：連續(xù)工齡2年者：病假日工資按職工日的60％計發(fā)。休病假一周要扣工資嗎實踐中為了計算便捷，不少企業(yè)把員工所有得到的收入70％來作為計算基數(shù)。（一）連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60％；（二）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70％；（三）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80％；（四）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90％；（五）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100％。如果工齡不滿二年的，60％70％＝

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休產(chǎn)假一個月能領(lǐng)多少工資

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2023-03-10

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員工請事假要多少錢一個月

病假長短主要根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)意見確定的，根據(jù)《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容，員工病假長度與工資取得相關(guān)，病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。一、法定職工休病假天數(shù)是多少法定職工休病假天數(shù)是三個月到二十四個月不等。工作年限低于5年的情況下，法定最長休病假的時間是三個月。工作年限15年到20年之間的，病假最長是18個月。在醫(yī)療期間，公司需要向員工支付病假工資，病假工資的多少與病假時間長短有關(guān)。病假在6個月以內(nèi)的，按照員工工資的70%計算；病假超過6個月的，按照員工工資的60%計算。病假工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、病假休多長時間扣工資1、無論請多長時間病假都有可能會被扣工資，病假期間應(yīng)當(dāng)按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。病假工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定由用人單位自主決定支付標(biāo)準(zhǔn)，病假工資和工齡、病假時間都是有關(guān)的。2、職工疾

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應(yīng)交個人所得稅額=(工資薪金-個人交四險一金金額-個人所得稅扣除額2000元)×適用稅率%-速算扣除數(shù)一、月薪13萬多少稅率怎么計算個人所得稅的應(yīng)納稅所得額計算公式為：工資收入金額-各項社會保險費-5000元的起征點，個人所得稅的應(yīng)納稅額計算公式為應(yīng)納稅所得額乘以稅率-速算扣除數(shù)，13萬月薪減去五險一金減去5000元起征點之后乘以稅率再減去速算扣除數(shù)就是每月應(yīng)該繳納的個人所得稅。二、我工資1000交多少稅根據(jù)個人所得稅的計算方法：工資個人所得稅的計算公式為：應(yīng)納稅額工資薪金所得－“五險一金”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：1.繳稅月應(yīng)納稅所得額x稅率-速算扣除數(shù)2.實發(fā)工資發(fā)工資-四金-繳稅。3.全月應(yīng)納稅所得額應(yīng)發(fā)工資-四金)-35004.扣除標(biāo)準(zhǔn)：個稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算三、多少錢才會拿到稅？基本工資超過5000元，要交個人

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工傷賠償是工資的多少錢1、工傷賠償?shù)脑缕骄べY是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。2、《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。工傷賠償項目有哪些(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所

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一、上海工傷假結(jié)束后按病假月工資到手是多少病假期間是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。它是“月工資計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日”的結(jié)果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。病假超過兩個月的按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。本人工資按職工正常情況下實得工資的70%計算。職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%。企業(yè)月平均工資的40%

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