干活沒簽合同的后果
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-21 20:50:11
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一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。二、單位終止或者解除事實勞動關系（辭退員工）需要依法支付經濟補償金。三、員工可以隨時，且不承擔任何違約責任或者賠償。四、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。五、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任。六、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。
在工地干活沒簽合同老板不給錢怎么辦
有以下幾個解決方案：
1、協商解決。施工單位與發(fā)包人就工程款的支付進行協商，達成一致以后可以解決拖欠工程款的糾紛。但是在現實生活中，一般協商都是比較困難的，因為如果發(fā)包人會按照合同約定來支付工程款的話，也不會等到協商解決。
2、訴訟。訴訟是發(fā)生糾紛以后比較有效的解決方式，因為法院的判決對于當事人是法律有約束力的，判決生效以后，當事人不履行給付義務，另一方當事人可以申請法院進行強制執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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