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離職員工是否需要在離職前簽署保密協(xié)議？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 00:20:27 304 人看過

離職是否必須簽保密協(xié)議，由勞動者從事的工作性質(zhì)來決定。如果勞動者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，那么離職時就需要承擔(dān)保密義務(wù)，可以簽訂保密協(xié)議。除此之外，并且用人單位還可以約定勞動者的競業(yè)限制義務(wù)。在這種情況下，用人單位和勞動者簽訂的保密協(xié)議，就算是合法的。

離職不簽保密協(xié)議被扣薪合法嗎

守商業(yè)機密是員工的義務(wù)，無論簽還是不簽都應(yīng)該執(zhí)行。簽訂保密協(xié)議應(yīng)該在雙方自愿的基礎(chǔ)上，用人單位方面把“未簽保密協(xié)議”作為扣薪的理由，是不合法的。至于用人單位要求勞動者此后不能從事相關(guān)行業(yè)，涉及到了“競業(yè)限制”。用人單位為了保護商業(yè)技術(shù)機密，可以與負有保密義務(wù)的勞動者簽訂類似協(xié)議。競業(yè)限制條款在保護用人單位競爭優(yōu)勢的同時，也限制了勞動者的擇業(yè)權(quán)、生存權(quán)，競業(yè)限制條款必須符合合理、合法、不違背公共利益等要求。因此，這種協(xié)議同樣建立在雙方自愿的基礎(chǔ)上。簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，在解除或者終止勞動合同后，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果因為泄露商業(yè)機密給原公司帶來經(jīng)濟損失，無論簽訂保密協(xié)議或“競業(yè)限制”協(xié)議與否，該行為都會涉嫌不正當(dāng)競爭，原公司屆時可以通過正當(dāng)途徑來解決。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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保密協(xié)議離職后有效。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。一、勞動合同的內(nèi)容有：1、勞動合同的期限。勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限；2、工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位；3、勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)、福利等；4、勞動報酬。應(yīng)寫明勞動報酬的具體數(shù)額和支付項目、計算方法及支付日期；5、社會保險。明確用人單位與勞動者應(yīng)參加的社會保險項目；6、勞動合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動合同的效力；7、違反勞動合同的責(zé)任。勞動合

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離職不簽署保密協(xié)議是否會影響公司商業(yè)機密？

在雙方自愿的基礎(chǔ)上可以簽訂保密協(xié)議。但是用人單位以未簽署保密協(xié)議作為扣薪理由是違法的。這項協(xié)議是基于雙方的意愿。在簽訂競業(yè)禁止協(xié)議后，用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果泄露商業(yè)秘密給原公司帶來經(jīng)濟損失，無論是否簽訂保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，都將涉嫌不正當(dāng)競爭，原公司可以通過適當(dāng)渠道解決問題。根據(jù)《違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位招收錄用其所支付的費用。離職保密協(xié)議書甲方：乙方：鑒于甲方在乙方任職時，獲得乙方支付的相應(yīng)報酬，雙方當(dāng)事人就甲方在離職以后保守乙方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項，訂定下列條款共同遵守：一、需要保密的信息1、本保密協(xié)議中所涉指的所有乙方信息資料包括：技術(shù)方案、設(shè)備及工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、工藝配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研

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簽署保密協(xié)議是否影響辭職自由？

簽署了保密協(xié)議后，當(dāng)事人不能隨意辭職，否則將違反協(xié)議約定，承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。因此，在簽署保密協(xié)議時，應(yīng)該認(rèn)真閱讀并理解協(xié)議內(nèi)容，并嚴(yán)格遵守雙方約定的保密義務(wù)。"簽署了保密協(xié)議,就可以辭職。保密協(xié)議是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息,達成協(xié)議內(nèi)容,雙方約定不得向任何第三方披露這些信息。"負有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。【疑問】違反保密協(xié)議，會承擔(dān)哪些民事責(zé)任？根據(jù)我國《民法典》第一千零一十一條規(guī)定，違反保密協(xié)議可能會承擔(dān)民事責(zé)任。如果違反保密協(xié)議給他人造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)《民法典》第一千零零二十三條，違反法律規(guī)定或者違反合同約定，侵犯他人人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等民事權(quán)利的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。因此，違反保密協(xié)議可能會導(dǎo)致民事責(zé)任的產(chǎn)生。保密協(xié)議是保護信息安全的一種方式,但當(dāng)事人違反協(xié)議約定將會承擔(dān)民事責(zé)任甚至

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一、離職會計是不是需要簽訂保密協(xié)議離職的會計，如果知道了單位的商業(yè)秘密等秘密，負有保密義務(wù)的，需要簽訂保密協(xié)議。如果該會計沒有保密義務(wù)，并不了解單位的重要商業(yè)秘密的，則不需要簽訂保密協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不

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一、員工與公司簽訂保密協(xié)議離職后需要賠錢嗎勞動者簽了保密協(xié)議后正常離職的，用人單位遵守了保密協(xié)議約定后，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、公司員工福利有哪些日常生活中，員工不僅看重工作待遇，現(xiàn)在對各項福利要求也越來越注重，那么以下就是關(guān)于公司員工福利的種類：餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。福利的內(nèi)容很多

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在沒有法律規(guī)定的情況下，簽訂保密協(xié)議并非強制要求。保守商業(yè)機密是每個員工的職責(zé)，無論是否簽署保密協(xié)議，都應(yīng)該始終履行。簽訂保密協(xié)議應(yīng)該在雙方自愿的基礎(chǔ)上，用人單位方面把未簽保密協(xié)議作為扣薪的理由，是不合法的。如果勞動者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)，可以簽訂保密協(xié)議，并約定勞動者的競業(yè)限制義務(wù)。在沒有法律規(guī)定的情況下，簽訂保密協(xié)議并非強制要求。保守商業(yè)機密是每個員工的職責(zé)，無論是否簽署保密協(xié)議，都應(yīng)該始終履行。簽訂保密協(xié)議應(yīng)該在雙方自愿的基礎(chǔ)上，用人單位方面把“未簽保密協(xié)議”作為扣薪的理由，是不合法的。如果勞動者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)，可以簽訂保密協(xié)議，并約定勞動者的競業(yè)限制義務(wù)。這種情況下簽訂保密協(xié)議是合法的。保護商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否與職工簽訂保密協(xié)議為前提，無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企

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仲裁機構(gòu)
離職協(xié)議簽署后，能否要求賠償？

在簽署離職協(xié)議后，員工有權(quán)要求公司賠償。如果公司違反勞動法規(guī)定解除勞動合同，員工可以簽發(fā)離職單并尋求賠償。公司是否按照勞動法規(guī)定足額支付經(jīng)濟補償金或賠償金，如果不足額，員工可以提起勞動仲裁。申請勞動仲裁的流程包括向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，委員會收到申請后五日內(nèi)認(rèn)為符合受理條件的話就會受理，并將申請書副本送達被申請人。之后，會進行開庭裁決。在您簽署離職協(xié)議后，您有權(quán)要求賠償。若公司違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，您可以簽發(fā)離職單并尋求賠償。公司是否按照勞動合同發(fā)的要求，足額支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，如果不足額，可以提起勞動仲裁。申請勞動仲裁流程如下：1、當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理；4、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人；5、開庭裁決

2023-09-02

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