帶薪休假是法定制度嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-26 19:40:40
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帶薪休假是法定制度，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
一、帶薪休假扣獎金嗎
國家實行帶薪年休假制度乙勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。并且還規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。所謂帶薪年休假制度，是指勞動者每年享有一次連續(xù)的帶工資的休息時間，其法定條件是連續(xù)工作一年以上。
二、法定節(jié)假日算出勤天數(shù)嗎
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。應出勤天數(shù)是扣除法定節(jié)假日后的天數(shù)，如果實際出勤天數(shù)與應出勤天數(shù)一樣就應該拿一個月的工資，法定節(jié)假日不能包含在應出勤天數(shù)里，如果法定節(jié)日出勤，應按3倍工資計算。
三、勞動法對發(fā)薪日的規(guī)定
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位和勞動者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。
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