離職證明自己可以開(kāi)嗎
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時(shí)間： 2023-06-22 21:13:27
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離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū)。
一、勞動(dòng)合同解除證明和離職證明用處一樣嗎
解除勞動(dòng)合同證明，是指勞動(dòng)合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方提出或雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位所出具的相關(guān)文本。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明。離職證明只是證明勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，無(wú)論是因何種原因離開(kāi)公司的，離職證明是必須的文件。解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明是用作說(shuō)明解除的具體情況及原因，主要是作為補(bǔ)償金的依據(jù)。
二、剛簽完勞動(dòng)合同沒(méi)多久不想干了可以直接走人嗎
不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任：
1.如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.自離就沒(méi)有離職證明，還會(huì)影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因?yàn)橛械膯挝恍枰獎(jiǎng)趧?dòng)者提供原單位出具的離職證明書(shū)。
三、辭職走人跟不簽勞動(dòng)合同有什么影響？
不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任：
1.如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.自離就沒(méi)有離職證明，還會(huì)影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因?yàn)橛械膯挝恍枰獎(jiǎng)趧?dòng)者提供原單位出具的離職證明書(shū)。
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法律綜合知識(shí)鑒于離職證明的辦理事宜，在經(jīng)過(guò)與用人單位友好協(xié)商后，也可以提前至離職之前進(jìn)行處理。通常情況下，該證明會(huì)在正式解除或終止雇傭合同的當(dāng)天予以簽發(fā)，并且在接下來(lái)的15個(gè)工作日內(nèi)，用人單位還將負(fù)責(zé)為員工完成相關(guān)的人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。作為雇員的您，理應(yīng)依照雙方約定的程序，妥善履行各項(xiàng)工作的交接義務(wù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。2024-05-06425人看過(guò) -
一、開(kāi)離職證明有什么用開(kāi)離職證明的作用有：1.證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；2.證明按照正常手續(xù)辦理離職；3.證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；4.可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等；5.勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)，提供離職證明和失業(yè)證，就會(huì)享受優(yōu)惠政策。特此建議離職明多開(kāi)幾份或者彩色復(fù)印多復(fù)印幾份以備不時(shí)之需?！秳趧?dòng)合同法》第五十條亦明確了用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明的法定義務(wù)。二、開(kāi)離職證明可以領(lǐng)失業(yè)金嗎開(kāi)了離職證明不一定可以領(lǐng)失業(yè)金。申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金也要滿足一定條件，并不是只要?jiǎng)趧?dòng)者失業(yè)就能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)并按時(shí)繳費(fèi)，已辦理失業(yè)登記，被公司辭退但有求職要求的那才可以領(lǐng)取失業(yè)金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)2023-06-24465人看過(guò) -
離職證明一、社保局可以開(kāi)離職證明嗎不可以，去原來(lái)的公司開(kāi)具。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、沒(méi)開(kāi)離職證明怎么辦理單位不開(kāi)離職證明可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴、控告?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、民法典補(bǔ)辦離職證明需要什么材料可以請(qǐng)?jiān)瓎挝谎a(bǔ)一張。目前單位需2023-06-16297人看過(guò) -
一、想自離但是公司不開(kāi)離職證明怎么辦想自離但是公司不開(kāi)離職證明可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴、控告。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、在試用期內(nèi)辭職可以開(kāi)離職證明嗎在試用期內(nèi)辭職可以開(kāi)離職證明，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，可以要求用人單位開(kāi)離職證明，而用人單位也要義務(wù)為勞動(dòng)者出具離職證明?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。三、離職證明是什么離職證明是指員工離職時(shí)，由原企業(yè)所開(kāi)具的關(guān)于工作期限、受雇職位2023-04-30489人看過(guò)
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離職證明是單位寫(xiě)離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書(shū)、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書(shū)的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的法定義務(wù)。一、離職的定義離職，是指職工離開(kāi)原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職等，這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。二、離職因素分析有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間2023-02-21446人看過(guò) -
商業(yè)秘密一般情況下是不可以自己生產(chǎn)的，這需要看合同中的約定，從專利內(nèi)容來(lái)看，與發(fā)明人在職期間工作內(nèi)容及原公司致力開(kāi)發(fā)的技術(shù)創(chuàng)新成果密切相關(guān)，一般在離職以后也不能出賣(mài)公司的商業(yè)秘密的。企業(yè)在對(duì)員工流動(dòng)進(jìn)行管理時(shí)，應(yīng)當(dāng)關(guān)注員工離職后的去向及其作為發(fā)明人新申請(qǐng)的專利，必要時(shí)采取法律措施維護(hù)自身權(quán)益；招錄新員工的企業(yè)也應(yīng)對(duì)剛?cè)肼殕T工新申請(qǐng)的專利進(jìn)行必要審核和檢索，避免權(quán)屬糾紛。認(rèn)定離職后作出的發(fā)明創(chuàng)造是否屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，除了“離職后一年內(nèi)”這一期限的限定外，更應(yīng)考量系爭(zhēng)專利與員工在原單位的本職工作或分配的任務(wù)，以及與原單位已有技術(shù)的關(guān)系。員工離職后一年內(nèi)作出的專利技術(shù)，其內(nèi)容與在原單位本職工作、分配的任務(wù)具有較強(qiáng)關(guān)聯(lián)性的，認(rèn)定屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。一、哪些發(fā)明屬于職務(wù)發(fā)明？下列發(fā)明屬于職務(wù)發(fā)明：1、在本職工作中完成的發(fā)明；2、履行單位在本職工作之外分配的任務(wù)所完成的發(fā)明；3、退休、調(diào)離原單位后或者勞動(dòng)、人事2023-06-24159人看過(guò) -
沒(méi)有辦理理離職手續(xù),也沒(méi)有離職證明,沒(méi)辦法辦理社保轉(zhuǎn)移。醫(yī)保賬戶可隨人劃轉(zhuǎn),失業(yè)保險(xiǎn)的申領(lǐng)及轉(zhuǎn)移、住房公積金提取轉(zhuǎn)移都需要離職證明。工傷及生育保險(xiǎn)不存在轉(zhuǎn)移的問(wèn)題。沒(méi)有辦理理離職手續(xù),也沒(méi)有離職證明,沒(méi)辦法辦理社保轉(zhuǎn)移。一、從國(guó)企辭職后五險(xiǎn)一金怎么辦按照如下流程辦理轉(zhuǎn)移或提取：一、養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；二、醫(yī)保賬戶可隨人劃轉(zhuǎn)；三、工傷及生育保險(xiǎn)屬于“當(dāng)期交納當(dāng)期享受”的險(xiǎn)種，并不存在轉(zhuǎn)移的問(wèn)題；四、失業(yè)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移五、公積金異地購(gòu)房可以一次性提取或轉(zhuǎn)移。二、不辦理離職手續(xù)會(huì)怎樣用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者自離，勞動(dòng)者沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明可能沒(méi)有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要?jiǎng)趧?dòng)者回原用人單位辦理離職手續(xù)。三、上海社保轉(zhuǎn)移到外地流程養(yǎng)老：帶本人身份證前往上海社保中心打印《基本養(yǎng)老參保憑證》，把這個(gè)憑2023-03-29469人看過(guò) -
工資自己離職可以要工資，用人單位不可以因?yàn)閯趧?dòng)者離職而扣勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。自己離職可以領(lǐng)取失業(yè)金么自己離職的職工是不能夠領(lǐng)取失業(yè)金的，因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)法律的規(guī)定，能夠領(lǐng)取失業(yè)金的失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)滿足以下情況，分別是：1、失業(yè)前失業(yè)人員已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用超過(guò)一年的；2、不是因?yàn)楸救俗约恨o職的；3、進(jìn)行了失業(yè)登記的人。自己離職的職工不符合法條中規(guī)定的非因本人意愿中斷就業(yè)，因此不能領(lǐng)取失業(yè)金?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-24205人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、實(shí)習(xí)生可以自己離職嗎實(shí)習(xí)生在決定離職時(shí)，不能隨意行事?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條明確規(guī)定，員工應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知雇主，試用期員工則提前三日通知即可。盡管法律沒(méi)有明確規(guī)定實(shí)習(xí)生離職的通知時(shí)間，但通常情況下，可參照試用期的規(guī)定處理。這意味著實(shí)習(xí)生至少應(yīng)提前三天通知實(shí)習(xí)單位，以體現(xiàn)對(duì)單位的尊重和責(zé)任感，同時(shí)也確保自身利益不受損害。二、勞動(dòng)合同的解除形式勞動(dòng)合同的解除可以分為法定解除和約定解除兩種。法定解除是在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的情形時(shí)，一方或雙方可單方面解除勞動(dòng)合同。約定解除則要求雙方協(xié)商一致，不必受法律法規(guī)規(guī)定情形的限制，只要基于真實(shí)意愿達(dá)成協(xié)議即可。無(wú)論是法定解除還是約定解除，都應(yīng)嚴(yán)格遵循法律規(guī)定的條件和程序，以免產(chǎn)生不必要的法律糾紛。三、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，第三十七條規(guī)定了員工離職時(shí)的通知期限。勞動(dòng)合同2024-01-11386人看過(guò) -
離職證明不見(jiàn)了可以入職，離職證明不是入職的必要條件，其目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免造成糾紛。員工離職證明的開(kāi)具是按照用人單位的標(biāo)準(zhǔn)，離職證明必要的信息包括員工姓名、工作崗位和離職時(shí)間。一、離職證明不見(jiàn)了可以入職嗎離職證明不見(jiàn)了可以入職。離職證明不是入職的必須材料，入職必備材料：有效身份證明文件、任職資格證明文件。離職證明丟了能入職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、員工離職證明怎么開(kāi)員工離職證明是由用人單位按照標(biāo)準(zhǔn)格式開(kāi)具的，離職證明應(yīng)載明員工的姓名、工作崗位；員工離職的原因；離職的2023-06-05247人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)這個(gè)診斷證明你是不能自己修改的，這個(gè)是有蓋章的。如果修改了，單位就知道是虛假的了，而且也是違法的。一、醫(yī)療期需要住院證明嗎勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十三條：醫(yī)師實(shí)施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照規(guī)定及時(shí)填寫(xiě)醫(yī)學(xué)文書(shū)，不得隱匿、偽造或者銷(xiāo)毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。在實(shí)際中，勞動(dòng)者要請(qǐng)帶薪病假，應(yīng)根據(jù)用人單位的具體情況確定，但通常需要提供一些證明：（2023-06-24457人看過(guò) -
實(shí)務(wù)中很多用人單位不出具離職證明是因?yàn)閯趧?dòng)者擅自離職造成公司損失或未履行工作交接義務(wù)。那么，用人單位能否以這個(gè)理由進(jìn)行抗辯?《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。從上述法律規(guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，合同因何種原因解除、是否交接都不是公司出具離職證明的前提條件，因此，用人單位不能以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開(kāi)離職證明。除非公司抗辯稱勞動(dòng)合同并未解除，且員工亦無(wú)合同已解除的證據(jù)，則無(wú)需出具離職證明。一、解除合同報(bào)告書(shū)是離職證明嗎離職證明和解除勞動(dòng)合同的證明并不一樣。其中離職證明是屬于解除勞動(dòng)合同證明的一種。解除勞動(dòng)合同的證明包含的內(nèi)容有不同種形式，包含離職協(xié)議、2023-03-10215人看過(guò)
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合同無(wú)效一、職工在職期間可以自己開(kāi)公司嗎1、需要看勞動(dòng)合同中有沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制條款。私自開(kāi)公司是否違法主要看這個(gè)行為是否給本單位的工作造成了影響，如果有影響當(dāng)然是違法的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。2、競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、職工遇到勞動(dòng)合同糾紛找律師有什么用職工遇到勞動(dòng)合同糾紛找律師，2023-05-22415人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、離職之后可以開(kāi)工作證明嗎離職證明就是個(gè)小玩意兒啦，它就證明了你在這家公司干過(guò)活嘛。正規(guī)的大公司都很愿意給你開(kāi)這個(gè)玩意兒哦。首先呢，你得知道解除勞動(dòng)合同證明書(shū)會(huì)放進(jìn)你檔案里去么．其實(shí)并不會(huì)哦，只是等你找新工作的時(shí)候，需要把這個(gè)東西交給他們看看。這個(gè)離職證明除了能證明你簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的工作經(jīng)歷之外，也是大公司確定你身上沒(méi)有別的公司的勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。解除勞動(dòng)關(guān)系有兩種情況，一種是你自己主動(dòng)辭職，還有一種就是你因?yàn)椴环瞎镜囊蟊怀呆滛~(yú)了。那么，離職協(xié)議是不是一定要員工親自簽名呢．其實(shí)不用哦，只要蓋上公司的公章或者人事章就行了。離職證明就是原來(lái)的公司給你開(kāi)的一張紙，上面有你在那里做什么工作之類(lèi)的信息。人力資源部給你開(kāi)的離職證明主要就是告訴別人你什么時(shí)候開(kāi)始在這里上班，做什么職位以及為什么離開(kāi)。不過(guò)呢，如果你是被開(kāi)除的話，那就只能拿到開(kāi)除證明書(shū)，而不能拿到離職證明書(shū)咯。如果公司不給開(kāi)離職證明怎么2024-07-23291人看過(guò)
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離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
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離職后自己還能開(kāi)收入證明嗎？上海在線咨詢 2022-06-13收入證明是需要由職工離職的單位開(kāi)具的，上面應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明離職員工與本單位的勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。 因?yàn)殡x職證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位，所以不必寫(xiě)收信人的姓名和地址，但需要寫(xiě)上開(kāi)具證明的日期。 離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 一、是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系； 二、是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒(méi)有糾 -
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