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一、離職之后可以開工作證明嗎

離職證明就是個(gè)小玩意兒啦，它就證明了你在這家公司干過活嘛。

正規(guī)的大公司都很愿意給你開這個(gè)玩意兒哦。

首先呢，你得知道解除勞動(dòng)合同證明書會(huì)放進(jìn)你檔案里去么．其實(shí)并不會(huì)哦，只是等你找新工作的時(shí)候，需要把這個(gè)東西交給他們看看。

這個(gè)離職證明除了能證明你簡歷上寫的工作經(jīng)歷之外，也是大公司確定你身上沒有別的公司的勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。

解除勞動(dòng)關(guān)系有兩種情況，一種是你自己主動(dòng)辭職，還有一種就是你因?yàn)椴环瞎镜囊蟊怀呆滛~了。

那么，離職協(xié)議是不是一定要員工親自簽名呢．其實(shí)不用哦，只要蓋上公司的公章或者人事章就行了。

離職證明就是原來的公司給你開的一張紙，上面有你在那里做什么工作之類的信息。

人力資源部給你開的離職證明主要就是告訴別人你什么時(shí)候開始在這里上班，做什么職位以及為什么離開。

不過呢，如果你是被開除的話，那就只能拿到開除證明書，而不能拿到離職證明書咯。

如果公司不給開離職證明怎么辦呢．別急，你可以去找勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)。

如果公司還是不給開，那你就可以去找勞動(dòng)行政部門投訴，讓他們幫你出面解決問題。

如果因?yàn)檫@個(gè)事情給你帶來了損失，公司還得負(fù)責(zé)賠償呢。

《勞動(dòng)法》第三十二條

有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

二、離職之后冒用個(gè)人信息開工資

員工們注意了。

如果發(fā)現(xiàn)你們的雇主在未經(jīng)允許的情況下擅自使用你的個(gè)人信息為他人發(fā)放薪資的話，這可是違法行為。

你完全有權(quán)利選擇向警方報(bào)案尋求幫助，或者直接前往雇主所在地區(qū)的人民法院提起民事訴訟。

更嚴(yán)重的話，如果雇主的這種行為已經(jīng)構(gòu)成犯罪，那么他們就得承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。