簽曾用名老板不認(rèn)帳,拒付欠資判償付
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-25 11:23:23
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一男子打工取勞務(wù)費簽了曾用名，公司老板以該工人不是本人為由不認(rèn)帳拒付欠款，近日，松江區(qū)法院判決被告某建筑公司償付原告李先生勞務(wù)費4.3萬余元?，F(xiàn)年四十余歲的李先生出生時斤兩小，又是兔年，父母取名為李小兔。30年后做電工生意的李先生覺得名字不順耳，便在37歲那年在當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)更名為李鳴祥(本文系化名)，同時自己的身份證也作了合法更換。因李小兔名字寫了30多年較習(xí)慣，而且李先生的電工活在當(dāng)?shù)卣f起小兔較有名氣，因此，他在平時做生意簽字時也就經(jīng)常使用該名。
2006年2月，李先生帶了幾個老鄉(xiāng)在上海某建筑公司工地做電工勞務(wù)，在約定中李先生以李鳴祥為名與建筑公司簽了合同。在每一工程段結(jié)束后，建筑公司先后支付了部分勞務(wù)費。2007年5月，在全部完工驗收的當(dāng)月，李先生在建筑公司的結(jié)帳單上簽了曾用名李小兔。次月，建筑公司向李先生出具一份結(jié)帳單，載明李鳴祥電工在建筑公司工地的總?cè)斯すべY費16.3萬余元，已付12萬元，結(jié)余欠款4.3萬余元。但李先生準(zhǔn)備拿錢時，建筑公司卻以李先生用他人姓名代簽為由拒付欠款。為此，李先生訴至法院，要求建筑公司支付電工勞務(wù)款4.3萬余元。
建筑公司認(rèn)為，結(jié)帳單上李小兔與原告李鳴祥的名字不一致，對原告主體資格存在異議，且被告建筑公司也無法確認(rèn)原告是否在被告的工地上做電工，原告和被告沒有任何關(guān)系，故不同意原告的訴訟請求。
法院認(rèn)為，根據(jù)調(diào)查和原告原籍當(dāng)?shù)毓才沙鏊淖C明，法院認(rèn)定結(jié)帳單記載的李小兔與原告李鳴祥系同一人，原告主體資格合法。被告在原告工時期間已先后2次支付了原告部分勞務(wù)費，且簽名與上述同樣被告并無異議，并出具了結(jié)帳單為事實，因此，被告尚結(jié)余的欠款應(yīng)當(dāng)償付原告，故法院作出上述判決。
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有付出就會有收獲，勞動者在付出自己的辛勤勞動之后，就會得到應(yīng)得的勞動報酬，這不僅是對勞動者付出勞動的一種肯定，還是維持生計的重要來源，但是還是有很多黑心老板，拖欠工資，不發(fā)或是少發(fā)，更有甚至拒不發(fā)放，并且跑路。那么這些無賴，會受到什么處罰呢？勞動法規(guī)定依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法規(guī)定支付勞動者勞動報酬是用人單位的法定義務(wù)，如果沒有依法或者依據(jù)合同的約定履行這一法定義務(wù)，就要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的2023-06-10276人看過 -
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為達(dá)成建筑工程合同，一般公司會指派員工到施工地，跟施工隊協(xié)商，達(dá)成一致的即可以直接簽訂合同。但是，等到工程完工后，公司老板為謀取利益，拒付工資，侵犯施工隊的合法權(quán)益。施工隊未能及時拿到工程款，就會按合同找負(fù)責(zé)人，那么便會找公司員工。實際中，公司老板拒付施工隊工資，公司員工與施工隊簽訂合同，員工是否有義務(wù)還款，要看簽訂合同的甲方名稱。所以，根據(jù)簽名的不同有以下處理：1、如果合同是以公司名義簽訂，那么，該員工僅代表公司的利益，應(yīng)該由公司承擔(dān)付款義務(wù)，而不是員工個人承擔(dān)。因此，施工隊可以要求公司按照合同約定的支付方式支付工程款，若是拒絕不肯支付，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門反映或是去法院起訴處理。2、如果合同是以員工名義簽訂，員工需要承擔(dān)相應(yīng)的付款義務(wù)，但不是承擔(dān)最終的責(zé)任。具體地，公司員工可以按照以下處理：（1）先確認(rèn)與公司存在事實勞動關(guān)系；（2）去法院起訴公司支付工程款，提交相應(yīng)的證據(jù)，比如通話2023-04-30142人看過 -
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怎么對付賴帳的老板吉林省在線咨詢 2022-07-141、可以到公司所在地勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門一般設(shè)在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部局，是其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。要求勞動監(jiān)察部門依職權(quán)進(jìn)行調(diào)查、協(xié)調(diào)及作出處罰。 2、如果投訴不起作用，則你可以向公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，訴求要公司支付相關(guān)的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。一般在45個工作日內(nèi)會作出裁決，如果是終局裁決，則即使公司不履行，你可以直接向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，執(zhí)行公司現(xiàn)有財產(chǎn)。 -
無證快餐店老板拒簽勞動合同并拒付工資內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-021、您和超市之間應(yīng)當(dāng)是存在勞動關(guān)系的；您可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3.為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個人按比例共同承擔(dān)，單位占大頭，個人占小頭。新勞動法第三十八條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。”新勞動法新增了處罰條款，用人單位 -
老板一直拖欠工資，多次上門要工資拒付。遼寧在線咨詢 2022-07-05一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報； （2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動
