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一、公司老板拒付工資被判刑

倘若貴公司老板因犯罪行為而遭受法律審判并導致薪資被拖欠，作為員工的您有權尋求勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊的幫助，以保護自身的合法權益不受侵害。

此外，您還可考慮向用人單位的注冊地址或者實際工作地的勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，通過法律途徑解決問題。

《工資支付暫行條例》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、公司老板少發(fā)我工資要不回來怎么辦

倘若雇主實施了拖欠或少付薪資的行為，那么共有四種途徑可供您選擇：

首先，您可嘗試與雇主進行直接溝通和協(xié)商，明確表達要求得到應得薪資的訴求；

其次，若協(xié)商未果，您還可以向當?shù)氐膭趧有姓芾聿块T提出舉報和投訴，勞動部門將會依法勒令雇主在規(guī)定期限內(nèi)全額支付所欠薪水；如若雇主仍然無視法令，勞動行政部門將責令其承擔相應的法律責任，賠付金額將在欠款金額的基礎之上，按照百分比計算，且這一數(shù)額應不少于百分之五十，最多不得超過一倍；

此外，根據(jù)相關法規(guī)，如您對于勞動仲裁的裁決結果存在異議，還有權向人民法院提起訴訟并尋求法律援助。需要特別注意的是，提起訴訟的期限是收到勞動仲裁決定書之日算起15天之內(nèi)，請務必遵守法定時效。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

如貴公司之主事者因涉嫌違法行為而接受司法審理從而致使所拖欠員工薪酬之事，您此刻擁有權利向當?shù)貏趧优c人力資源執(zhí)法監(jiān)管機構求助，以捍衛(wèi)您作為勞動者應得的法定權益。與此同時，您亦可向該用人單位在注冊地或者實際運營場所所在地區(qū)的勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，以便通過法律途徑妥善解決此問題。