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養(yǎng)殖場關(guān)停申請應(yīng)當寫明養(yǎng)殖場的相關(guān)違法行為、行政機關(guān)的行政處罰決定、基本情況、關(guān)停原因、關(guān)停時間、有關(guān)情況說明等。關(guān)停、搬遷、關(guān)閉的是具體行政行為一整套的執(zhí)行程序，從最早下達關(guān)停通知就是一個具體行政行為，這約摸是一個具體的行政處罰行為。面對一個行政處罰行為，按照我國《行政處罰法》規(guī)定和《行政訴訟法》、《行政重議法》的配套規(guī)定來講的話，養(yǎng)殖場有重議和訴訟的權(quán)利，對是否應(yīng)該實施關(guān)閉關(guān)停納入到法律司法審查的權(quán)利。

一、養(yǎng)殖場關(guān)停職工怎么辦？

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。