社保沒繳足職工辭職可獲賠
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-25 11:31:33
92 人看過
姜先生從2003年8月份開始在某超市工作，和超市每年簽訂一次勞動合同。但直到2007年9月，超市一直沒有為姜先生足額繳納社會保險費。姜先生為此與超市協(xié)商，超市答應(yīng)從2007年10月起開始為姜先生足額繳納社會保險費，并且同意補繳之前的不足部分。但直到2009年6月，超市仍未為姜先生補繳2007年10月前的社會保險費。為此，姜先生向超市提出辭職，并向勞動仲裁提出申請，要求超市支付經(jīng)濟補償。仲裁委審理后裁決支持了姜先生的申訴請求。
對于勞動仲裁的裁決，超市不服，起訴到法院。超市認為，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，沒有足額繳納社會保險費并不是勞動者單方面解除勞動合同的法定情形，因此超市無需向姜先生支付經(jīng)濟補償。
法院經(jīng)過審理認為，為勞動者足額繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)。超市沒有為姜先生足額繳納2007年9月以前的社會保險費，姜先生有權(quán)解除合同，并要求超市支付經(jīng)濟補償。因此，法院判決超市支付姜先生經(jīng)濟補償21345元，并為姜先生辦理解除勞動合同手續(xù)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
社保繳納不足導(dǎo)致辭職
392人看過
-
上海未足額繳納社保辭職有賠償嗎
74人看過
-
企業(yè)不繳社保費職工主動辭職也應(yīng)獲經(jīng)濟補償
243人看過
-
辭職員工社保繳納困境
123人看過
-
工廠不給繳納社保員工辭職賠償么
354人看過
-
公司不繳納社會保險費員工辭職獲補償
84人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多社保相關(guān)文章
-
■案件回放：新員工入職培訓(xùn)未簽合同2008年4月28日，王某應(yīng)聘至三河市某管理技術(shù)中心，負責培訓(xùn)工作，工資約定每月2000元，雙方未簽訂勞動合同。2008年6月13日單位將其辭退。王某向單位提出支付其2008年5月至6月13日的工資以及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商不成，王某訴至勞動仲裁委員會。該管理技術(shù)中心稱，王某2008年4月28日至5月8日屬培訓(xùn)期，不存在勞動關(guān)系;且因王某未能如期提交體檢表，故雙方未能簽訂勞動合同。該管理技術(shù)中心提供的2008年5月、6月的工資表顯示，王某已簽字領(lǐng)取5月工資958元;6月份工資1155元，并無王某簽字。考勤中記載王某的打卡記錄截至2008年6月13日。公司下發(fā)的通知書中要求體檢表于2008年5月26日前提交，王某的體檢表顯示時間為2008年5月31日。仲裁庭上，王某請求勞動仲裁裁決該公司支付其2008年5月至6月13日的工資2000元;支付解除勞動2023-06-0961人看過 -
一、職工辭職后單位還會繳納社保嗎辭職后社保原公司會繳納嗎如果辭職了，社會保險基金不可以自己在原單位繳交。如果您要繼續(xù)繳交，可以以靈活就業(yè)人員的身份繳交。以靈活就業(yè)人員的身份繳交社會保險基金只要繳交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩個項目。社會保險(社會保障制度的一個最重要的組成部分)同義詞社保一般指社會保險(社會保障制度的一個最重要的組成部分)社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。在我國，社會保險(SocialInsrance)是社會保障體系2023-03-23211人看過 -
一、單位未繳納社保職工辭職可享受失業(yè)金嗎1、根據(jù)《勞動合同法》和《社會保險法》相關(guān)規(guī)定：用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。2、《社會保險法》第45條規(guī)定：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。”《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第13條規(guī)定：“非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：(一)依照勞動合同法第44條第1項、第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的;(二)由用人單位依照勞動合同法第39條、第40條、第41條規(guī)定解除勞動合同的;(三)用人單位依照勞動合同法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動2023-04-19408人看過 -
趙某大學(xué)畢業(yè)后進入某制藥廠工作，與廠里簽訂了兩年的勞動合同。制藥廠在其發(fā)放的《員工手冊》中規(guī)定，員工實行每周6天工作制，工作時間為上午8：00至12：00，下午13：00至17：00．合同到期后，趙某離開制藥廠，他同時要求制藥廠支付工作兩年期間的周六加班工資近6萬元，制藥廠認為自己僅僅在《員工手冊》上規(guī)定了周六工作，事實上廠里并非每周六都安排員工工作，且即使安排周六加班，加班工資都已在平時的工資中支付，不同意支付。協(xié)商不成，趙某提起勞動仲裁，并提供了制藥廠的《員工手冊》作為廠里安排自己每周六加班的證據(jù)，在制藥廠沒有提供有力證據(jù)支持自己主張的情況下，仲裁委最終裁決支持了趙某加班工資的請求?！秵T工手冊》是企業(yè)的規(guī)章制度，是企業(yè)依照法律規(guī)定并根據(jù)自身特點制定的，明確企業(yè)和勞動者相關(guān)權(quán)利義務(wù)，組織勞動過程和進行勞動管理的自治規(guī)范。包括生產(chǎn)制度、安全制度、獎懲制度等。在勞動過程中，全體勞動者和企業(yè)都2023-07-02449人看過
-
員工在公司做工并簽訂勞動合同，公司未繳納其社保險金，員工辭職后將公司推上了被告席。11月17日，江西省遂川縣人民法院對這起勞動爭議糾紛一案進行了宣判。一審判決由被告**裝飾材料有限公司為原告康*英補繳2008年2月至2010年3月的社會保險費。2008年2月19日，原告康*英進入被告**裝飾材料有限公司工作，雙方簽訂書面勞動合同，期限至2011年2月18日。2010年2月5日，原告康*英以家中有事為由提出辭職,雙方正式解除勞動關(guān)系。在勞動關(guān)系存續(xù)期間公司未繳交社會養(yǎng)老保險金。2011年2月14日，原告康*英對被告**裝飾材料有限公司未繳納社保金向勞動監(jiān)察部門提出舉報，勞動監(jiān)察部門于2011年3月23日向其發(fā)出限期改正指令書，要求被告**裝飾材料有限公司為員工補繳社會養(yǎng)老保險金。由于被告**裝飾材料有限公司違背指令不予整改，原告康*英申請仲裁，但勞動仲裁委員會以原告康*英超過一年仲裁時效為由2023-05-0565人看過 -
李女士于2008年1月到某保潔公司工作，月1000元，雙方簽訂了為期兩年的。某保潔公司沒有為李女士繳納，后李女士多次要求某保潔公司為其繳納，某保潔公司沒有應(yīng)允，李女士于2008年4月以某保潔公司未為其繳納社會保險為由，向某保潔公司遞交了辭職信，自2008年5月20日以后不到某保潔公司工作。2008年6月，李女士到仲裁委申請仲裁，要求某保潔公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金500元。保潔公司辯稱，其未提出與李女士解除勞動合同，是李女士主動辭職的，要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金沒有依據(jù)。《》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準2023-06-10369人看過 -
趙某大學(xué)畢業(yè)后進入某制藥廠工作，與廠里簽訂了兩年的勞動合同。制藥廠在其發(fā)放的《員工手冊》中規(guī)定，員工實行每周6天工作制，工作時間為上午8：00至12：00，下午13：00至17：00.合同到期后，趙某離開制藥廠，他同時要求制藥廠支付工作兩年期間的周六加班工資近6萬元，制藥廠認為自己僅僅在《員工手冊》上規(guī)定了周六工作，事實上廠里并非每周六都安排員工工作，且即使安排周六加班，加班工資都已在平時的工資中支付，不同意支付。協(xié)商不成，趙某提起勞動仲裁，并提供了制藥廠的《員工手冊》作為廠里安排自己每周六加班的證據(jù)，在制藥廠沒有提供有力證據(jù)支持自己主張的情況下，仲裁委最終裁決支持了趙某加班工資的請求?！秵T工手冊》是企業(yè)的規(guī)章制度，是企業(yè)依照法律規(guī)定并根據(jù)自身特點制定的，明確企業(yè)和勞動者相關(guān)權(quán)利義務(wù)，組織勞動過程和進行勞動管理的自治規(guī)范。包括生產(chǎn)制度、安全制度、獎懲制度等。在勞動過程中，全體勞動者和企業(yè)都2023-06-08399人看過 -
法律綜合知識一、工傷辭職了社保賠償嗎1、如果工傷員工自己辭職的話，五級到十級之間就能領(lǐng)一筆工傷保險基金發(fā)的一次性工傷醫(yī)療補助金，還有公司給的一次性傷殘就業(yè)補助金哦。2、這兩筆錢的具體金額是由各地政府說了算的。3、工傷辭職能拿到這些賠償：治療工傷的醫(yī)藥費、康復(fù)費，還有住院伙食補貼和生活護理費等等。如果你受了點傷，還能額外拿一筆一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金呢?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。二、工傷辭職能立即賠償嗎在法2024-07-24375人看過
-
很多讀者單位屬于事業(yè)單位編制，他們通過本報維權(quán)熱線咨詢：事業(yè)單位人員能不能享受社會保險保障？對此，答復(fù)如下：1991年，《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，逐步建立起基本養(yǎng)老保險與企業(yè)補充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保很多讀者單位屬于事業(yè)單位編制，他們通過本報維權(quán)熱線咨詢：事業(yè)單位人員能不能享受社會保險保障？對此，答復(fù)如下：1991年，《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，逐步建立起基本養(yǎng)老保險與企業(yè)補充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險相結(jié)合的制度。1997年，《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》更進一步明確：各級人民政府要把社會保險事業(yè)納入本地區(qū)國民經(jīng)濟與社會發(fā)展計劃，貫徹基本養(yǎng)老保險只能保障退休人員基本生活的原則，為使離退休人員的生活隨著經(jīng)濟與社會發(fā)展不斷得到改善，體現(xiàn)按勞分配原則和地區(qū)發(fā)展水平及企業(yè)經(jīng)濟效益的2023-04-22119人看過 -
工廠不買社保辭職有賠償。員工，因為工廠不買社保辭職的，可以要求工廠支付經(jīng)濟補償金。工廠必須為員工繳納社保，這是工廠應(yīng)當履行的法定義務(wù)。工廠應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形有：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；6、法律規(guī)定的其他情形。工廠不讓辭職可以告勞動局嗎公司不允許辭職，勞動者則不需要到當?shù)貏趧泳滞对V，如果在試用期只需要提前三天通知用人單位，或者轉(zhuǎn)正后只需要提前三十日以書面的形式通知用人單位解除勞動合同即可。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同2023-07-01265人看過 -
2012年2月中旬，趙某到日照某公司從事搬運工作。9月3日，趙某在工作中受傷，后經(jīng)鑒定構(gòu)成10級傷殘。2013年11月，趙某以該公司在其發(fā)生工傷事故后未依法為其繼續(xù)繳納社會保險費為由，向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁申請，要求與公司解除勞動關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟補償。庭審中，公司辯稱，趙某系主動提出辭職，不應(yīng)享受經(jīng)濟補償。仲裁委經(jīng)審理認為，根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以此為由與用人單位解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。趙某要求與公司解除勞動關(guān)系，正是基于其工傷后，公司未依法為其繼續(xù)繳納社會保險費，所以，趙某可以要求公司支付經(jīng)濟補償。最終，仲裁委裁決：該公司支付趙某經(jīng)濟補償8340元。公司對裁決不服，向開發(fā)區(qū)法院提起訴訟，要求判決不支持趙某的仲裁請求。法院經(jīng)審理，駁回了該公司的訴訟請求。2023-06-1081人看過 -
十級工傷幾年后辭職還有賠償。工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。辭職年假還有工資嗎年后辭職當然可以享受辭職前的工資，國家所有的法定節(jié)假日均為帶薪假期，所以只要沒有正式辦理完畢離職手續(xù)都可以享受正常的工資。辭職一般有兩種情況：1、立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞2023-07-20401人看過
-
法律綜合知識一、職工辭職的社?？梢赞D(zhuǎn)出來嗎？辭職后社?？梢赞D(zhuǎn)出來，當天提出辭職當天就走的情形，需要在用人單位同意解除或者終止勞動合同后十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理完畢才能繳納社保，公司無權(quán)扣住社保。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、參保人辦理社保省內(nèi)轉(zhuǎn)出流程（一）社保省內(nèi)轉(zhuǎn)出審核已參加職工基本養(yǎng)老保險并建立個人帳戶的停保人員，跨統(tǒng)籌地區(qū)流動的。（二）社保省內(nèi)轉(zhuǎn)出材料：申請人新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)寄送的《基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)系函》辦2024-01-08172人看過 -
2011年3月，王某被昌樂縣某公司錄用，公司口頭通知他3月15日報到上班，同時告知他試用期3個月，試用期月工資3000元，轉(zhuǎn)正后月工資5000元，試用合格后簽訂勞動合同，辦理社會保險手續(xù)。2011年5月14日，王某以公司老板強迫自己干活為由辭職，同時要求公司支付半個月工資的經(jīng)濟補償1500元，但遭到公司拒絕。2011年6月，王某向縣勞動人事爭議仲裁院起訴，要求單位支付雙倍工資差額部分3000元、經(jīng)濟補償1500元，社會保險損失1800元。庭審中，公司認為，王某是在試用期內(nèi)辭職的，沒有權(quán)利和法律依據(jù)要求各項待遇。仲裁庭審理后認為，《勞動合同法》第19條第4款規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。公司與王某沒有訂立勞動合同，試用期當然也就不能存在，但王某與公司形成了事實勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍2023-06-0589人看過
#法律綜合
北京
律師推薦
#法律綜合
知識導(dǎo)航
民生政策知識頻道
展開
#社保
詞條
社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社保的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。... 更多>
#社保
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-15 -
2025-09-15
#社保
相關(guān)咨詢
-
-
沒有給職工繳納社會保險，職工可以索賠嗎遼寧在線咨詢 2022-10-09可以要求單位補繳社保，如因單位原因無法辦理補繳，職工有權(quán)要求單位賠償因此造成的損失。但是由于實踐中很難證明自己因此造成了多大的損失，很多地方法院僅支持N倍的經(jīng)濟補償 -
公司未繳納社保, 員工辭職, 能否獲得補償陜西在線咨詢 2022-01-21是否是違法辭退需結(jié)合具體情況。當時的具體經(jīng)過是什么？公司未繳納社保，您可以基于未繳納社保在解除勞動關(guān)系時主張經(jīng)濟補償金，社保未繳納，可以要求補繳。是否有解除勞動關(guān)系證明？ -
離職時沒有社保，辭職后社保怎么賠吉林省在線咨詢 2022-07-181、養(yǎng)老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式：一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大；二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；三是如果到外地謀職可以辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續(xù)繳費即可，不用補交，但就是不能退。 2、醫(yī)療保險，也有個 -
辭職后沒有繳納社保，公司可以按社保待遇賠償嗎貴州在線咨詢 2022-03-27因為單位不繳納社保的原因辭職，也可以要求單位支付工作年限補償。在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準 另外可以要求單位補交社保，補發(fā)未足額發(fā)放的工資 和單位無法協(xié)商，可以離職一年內(nèi)申請勞動仲裁 相關(guān)規(guī)定在《勞動合同法》第38.46.47條，單位拖欠員工工資六個月以上，員工申請離職，可以要求補償。工作期間不繳納保險，只要你拿出你在這個單位上班的證據(jù)，也可以要求補償
