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趙某大學(xué)畢業(yè)后進入某制藥廠工作，與廠里簽訂了兩年的勞動合同。制藥廠在其發(fā)放的《員工手冊》中規(guī)定，員工實行每周6天工作制，工作時間為上午8：00至12：00，下午13：00至17：00.合同到期后，趙某離開制藥廠，他同時要求制藥廠支付工作兩年期間的周六加班工資近6萬元，制藥廠認為自己僅僅在《員工手冊》上規(guī)定了周六工作，事實上廠里并非每周六都安排員工工作，且即使安排周六加班，加班工資都已在平時的工資中支付，不同意支付。協(xié)商不成，趙某提起勞動仲裁，并提供了制藥廠的《員工手冊》作為廠里安排自己每周六加班的證據(jù)，在制藥廠沒有提供有力證據(jù)支持自己主張的情況下，仲裁委最終裁決支持了趙某加班工資的請求。

《員工手冊》是企業(yè)的規(guī)章制度，是企業(yè)依照法律規(guī)定并根據(jù)自身特點制定的，明確企業(yè)和勞動者相關(guān)權(quán)利義務(wù)，組織勞動過程和進行勞動管理的自治規(guī)范。包括生產(chǎn)制度、安全制度、獎懲制度等。在勞動過程中，全體勞動者和企業(yè)都必須受規(guī)章制度的約束。企業(yè)在其規(guī)章制度中如果有不規(guī)范、不完善的情形，在某些情況下就要接受懲罰。那么，企業(yè)如何才能制定出符合規(guī)范的完善的規(guī)章制度呢？

首先，企業(yè)不能設(shè)置違反法律、法規(guī)的涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度。我國勞動合同法第八十條規(guī)定：“用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”我國勞動法第四十條規(guī)定，用人單位在法律、法規(guī)規(guī)定的休假節(jié)日期間，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假，而前述案例中的制藥廠卻在規(guī)章制度里規(guī)定職工每周六上班，違反了上述法律的規(guī)定，因而是違法的。

其次，不能隨意設(shè)置解除勞動合同的條款。勞動法第二十五條規(guī)定，嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，企業(yè)可以解除勞動合同。勞動合同法第三十九條也規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?？梢?，勞動者只有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位才能解除與勞動者的勞動合同。

再次，規(guī)章制度可以作為法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。勞動者與企業(yè)因執(zhí)行規(guī)章制度發(fā)生爭議，屬于勞動爭議處理范圍的事項。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！边@樣的規(guī)章制度只有不違反法律、行政法規(guī)，才能作為法院審理勞動爭議案件的依據(jù)，對用人單位有利。

最后，依照勞動合同法第七十四條和第八十條的規(guī)定，勞動行政部門對企業(yè)制定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，對企業(yè)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的行為，給予責(zé)令改正、警告或賠償損失的處罰。因此，企業(yè)制定的規(guī)章制度屬于行為準(zhǔn)則和依據(jù)，企業(yè)自身也要遵守，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

據(jù)悉，不少企業(yè)的規(guī)章制度都有類似的違法情況。如有的企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定，員工每天的工作時間是10小時，但其實每天工作沒有那么久。如果有這樣的規(guī)定，將來員工拿企業(yè)的規(guī)章制度去打官司，公司提不出相反的證據(jù)，必然就會敗訴。因此，企業(yè)在制定規(guī)章制度時，切記要合法規(guī)范。