工人遭受工傷時(shí)應(yīng)該怎么辦
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時(shí)間： 2023-05-07 18:54:24
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工人在工作過(guò)程中受到工傷時(shí)應(yīng)該怎么辦
工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件，經(jīng)法定程序認(rèn)定為工傷。因此，在工傷發(fā)生后，依法認(rèn)定工傷是非常重要的。工傷認(rèn)定申請(qǐng)可以由用人單位、受傷職工或者其直系親屬或者工會(huì)組織提出。用人單位有特殊情況的，應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起或者經(jīng)診斷、認(rèn)定為事故之日起30日內(nèi)，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)同意，提出適當(dāng)延長(zhǎng)期限。用人單位未按照上述規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷、鑒定之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定。受理工傷申請(qǐng)的單位是統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)。申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交《工傷鑒定申請(qǐng)表》、《勞動(dòng)關(guān)系證明》、《醫(yī)學(xué)診斷證明》或者《職業(yè)病診斷證明》。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)人和用人單位，勞動(dòng)者不能提供證明勞動(dòng)關(guān)系存在的書(shū)面證據(jù)，致使勞動(dòng)保障行政部門(mén)不能進(jìn)行工傷認(rèn)定的，暫停工傷認(rèn)定程序，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)法定程序確認(rèn)后，工傷認(rèn)定后恢復(fù)工傷認(rèn)定程序，受傷職工在治療結(jié)束后致殘或者傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定的，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指對(duì)勞動(dòng)功能障礙和自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞損分為十級(jí)，第一級(jí)最重，第十級(jí)最輕。自理障礙有三個(gè)層次：有的不能自理，大部分不能自理，完全不能自理。勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)人可以是用人單位、受傷職工或者其直系親屬。申請(qǐng)人之間沒(méi)有秩序。受理機(jī)構(gòu)為設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。申請(qǐng)鑒定時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供工傷認(rèn)定決定書(shū)和工傷醫(yī)療的有關(guān)材料。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出。申請(qǐng)人不滿意的，可以在15日內(nèi)再次向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束一年后，殘疾情況發(fā)生變化的，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。工傷醫(yī)療待遇和停工工資。傷殘的，享受一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療津貼、一次性傷殘就業(yè)津貼、生活照料費(fèi)、傷殘輔助設(shè)備費(fèi)等，上述傷殘補(bǔ)助并非所有受傷職工都享受。即使應(yīng)該，也不能一概而論。根據(jù)傷殘程度不同，賠償標(biāo)準(zhǔn)和金額也不同。致人死亡的，享受一次性工亡補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)助和家屬撫恤金。鑒定費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)。不同省份對(duì)工傷的處理有不同的規(guī)定
解決工傷糾紛有調(diào)解、勞動(dòng)仲裁和訴訟。不管用哪種方法解決問(wèn)題，我們都不應(yīng)該盲目地去做。如果不了解，可以咨詢或聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)律師，更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益
勞動(dòng)過(guò)程中的傷害屬于工傷的范疇，因此應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)。購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，工傷職工的相關(guān)費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付；如果沒(méi)有工傷保險(xiǎn)，相關(guān)費(fèi)用由雇主支付
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法律綜合知識(shí)一、工人遭受工傷且未簽定勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣處理無(wú)勞動(dòng)合同工傷賠償如下：1．未簽訂勞動(dòng)合同的，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2．單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；3．首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；4．住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付；5．在治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償；6．如單位不給予合理的賠償，可到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽訂勞動(dòng)合同后不給工資怎么2023-06-17145人看過(guò) -
農(nóng)民工根據(jù)工傷保險(xiǎn)規(guī)定，需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只能在勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后確定。1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。公司需要在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申報(bào)。公司不申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；、治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后有殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；3、根據(jù)不同的殘疾等級(jí)，補(bǔ)償是不同的。主要補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性醫(yī)療補(bǔ)助、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)等。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、醫(yī)療費(fèi)用。按實(shí)際費(fèi)用賠償；2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定；3、康復(fù)治療費(fèi)用。工傷治療費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；4、輔助器具費(fèi)用。各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)；5、停工留薪工資。原工資福利2023-07-0455人看過(guò) -
履行職責(zé)因?yàn)橐粋€(gè)尼龍包，李女士在上班期間被同事打成輕傷。大連某勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)為她不構(gòu)成工傷，不服氣的李女士經(jīng)過(guò)一年多的努力，終于被認(rèn)定為工傷。李女士與汪先生同為大連某農(nóng)村信用合作社（下稱(chēng)信用社）的職員。2004年7月的一天，汪先生向李女士借一個(gè)尼龍包，李女士說(shuō)包是提款送款用包，必須在下班前送還。但是汪先生并沒(méi)有按約定把包送回來(lái)，著急的李女士與汪先生在電話里吵了起來(lái)。汪先生回到單位后，怒氣沖天的他抬手一巴掌，李女士頓時(shí)倒地。經(jīng)診斷，她左耳鼓膜穿孔，法醫(yī)鑒定為輕傷。2004年11月，李女士向大連市某區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局（下稱(chēng)勞保局）提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但勞保局認(rèn)為，李女士的申請(qǐng)不符合工傷認(rèn)定范圍。隨后，復(fù)議機(jī)關(guān)大連市勞動(dòng)和社會(huì)保障局維持了勞保局作出的認(rèn)定。在申請(qǐng)復(fù)議期間，李女士還將汪先生告上法庭。2005年4月中旬，她又將勞保局告上了法庭。法院審理認(rèn)為，汪先生所借的尼龍包是儲(chǔ)蓄專(zhuān)柜用來(lái)在金庫(kù)提款送款的專(zhuān)用2023-07-02428人看過(guò) -
舉證責(zé)任農(nóng)民工在工地干活因公受傷沒(méi)人管可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)和勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行處理。單位不負(fù)責(zé)的可以自行找工傷鑒定單位進(jìn)行工傷鑒定。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。工地上拿不到錢(qián)怎么辦？工地上拿不到錢(qián)怎么辦？可以找工地的承包者進(jìn)行協(xié)商解決，如果無(wú)法協(xié)商，則可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)仲裁未果，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。工程欠款問(wèn)題非常常見(jiàn)，目前建筑市場(chǎng)普遍存在的問(wèn)題。給你提出以下建議，供你參考：一、合同的有效性問(wèn)題，一些建筑工程訴訟中，工程款的取得首先要解決合同的有效性問(wèn)題，由于目前建筑市場(chǎng)中普遍存在掛靠、借用資質(zhì)的現(xiàn)象，因此這些都會(huì)導(dǎo)致施工合同的無(wú)效，還有就是是否存在轉(zhuǎn)包、違法分包的情況，這些都會(huì)導(dǎo)致合同本身的無(wú)效，但是即使存在合同無(wú)效，如果建設(shè)2023-07-14252人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)待遇如果您遭受工傷,需要前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果您的受傷被認(rèn)定為因工受傷,用人單位將全額墊付醫(yī)藥費(fèi),并按照原待遇發(fā)放工資。在停工留薪期內(nèi),需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé),住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,并按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額。如果用人單位不履行上述義務(wù),您可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng),維護(hù)自己的合法權(quán)益。1.首先，您需要前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。這是所有問(wèn)題的前提，如果您不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法獲得賠償。如果單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，則您作為職工必須在受傷之日起一年內(nèi)自行申請(qǐng)。2.如果您的受傷被認(rèn)定為因工受傷，在您獲得勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后，用人單位將全額墊付醫(yī)藥費(fèi)。在停工留薪期內(nèi)（即工傷治療和康復(fù)期間），您的工資將按照原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)2023-09-10157人看過(guò) -
試用期在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，跟非試用期工傷都是一樣的處理流程。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工及時(shí)得到救治。具體項(xiàng)目是需要根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際的工傷情況以及工傷傷殘等級(jí)來(lái)進(jìn)行確定的，其具體賠償標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參考《工傷保險(xiǎn)條例》，具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)。試用期工傷工資要怎樣算工傷職工的工資待遇與是否處于試用期無(wú)直接關(guān)聯(lián)，根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由用人單位按月支付。由此可知，即便在試用期內(nèi)停工留薪期內(nèi)，工傷職工因傷退出工作崗位，其還應(yīng)按月正常領(lǐng)取工資，享受受傷之前的工資福利待遇。另外，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來(lái)確定。目前我國(guó)多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》，工傷職工和用人單位可對(duì)應(yīng)具體傷情，參照該目錄確定停工留薪期期限。同時(shí)法律規(guī)定，如果工傷職工傷情嚴(yán)重或者有其他嚴(yán)重情形的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，經(jīng)設(shè)區(qū)的市一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，停2023-07-31475人看過(guò) -
用人單位職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)?，可以按照如下步驟為自己維權(quán)：1、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定企業(yè)作為申請(qǐng)人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。職工作為申請(qǐng)人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。提醒注意：要是企業(yè)沒(méi)在規(guī)定的30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工千萬(wàn)記得要在1年內(nèi)去申請(qǐng)工傷。2、等工傷認(rèn)定決定勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。3、單位不承認(rèn)工傷時(shí)要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒(méi)有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。4、能協(xié)商就雙方協(xié)商在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來(lái)協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無(wú)須再經(jīng)過(guò)其它程序。5、協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法2023-02-2188人看過(guò) -
如果公司不承認(rèn)工傷的，可以向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。公司需要在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)提出報(bào)告，如果公司不申請(qǐng)的，受傷的員工或者其近親屬應(yīng)該要在一年內(nèi)申請(qǐng)鑒定。需要提交以下材料：工傷認(rèn)定的申請(qǐng)表、與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等。用人單位如果沒(méi)有按照規(guī)定提出鑒定申請(qǐng)的，受傷害的職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地規(guī)劃行政主管部門(mén)提出申請(qǐng)。如果勞動(dòng)者或者直系親屬認(rèn)為是工傷，但是用人單位不認(rèn)為是工傷的，需要由用人單位承擔(dān)一系列的舉證責(zé)任。單位不承認(rèn)和我有勞動(dòng)關(guān)系重慶市豐都縣港航管理處原為豐都縣航務(wù)管理所，2003年4月才變更為港航管理處，是一家具有獨(dú)立法人資格的事業(yè)單位。1989年12月，秦小平應(yīng)聘到豐都縣航務(wù)管理所做管理員。2003年，管理所變更為豐都縣港航管理處后，秦小平的主要工作是在碼頭上發(fā)放船舶的檢驗(yàn)2023-07-01293人看過(guò)
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工傷申報(bào)公司不給申報(bào)工傷的，勞動(dòng)者自己或者近親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時(shí)間，導(dǎo)致職工超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效，無(wú)法認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；如果對(duì)于仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。公司拒不給我勞動(dòng)合同原件咋辦？公司不肯給員工勞動(dòng)合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。合同原件與復(fù)印件的法律效力是不同的。通常情況下，復(fù)印件不能單獨(dú)作為證據(jù)使用。復(fù)印件之所以不能單獨(dú)作為證據(jù)使用，關(guān)鍵在于原件持有者出于種種考慮，既不出示原件，又否認(rèn)復(fù)印件的合法有效，最終導(dǎo)致也不會(huì)被人民法院采信。但如果該復(fù)印件得到追認(rèn)，也就2023-07-20317人看過(guò) -
裁員一直是讓職場(chǎng)人士膽戰(zhàn)心驚的話題，當(dāng)員工面臨裁員的時(shí)候，不要逃避而要利用強(qiáng)而有力的法律武器為自己保駕護(hù)航。一、常見(jiàn)的幾種裁員類(lèi)型根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第三款：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。條款中的客觀情況發(fā)生重大變化是指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等?？傊?，企業(yè)如果不符合勞動(dòng)法第二十七條的規(guī)定，就不能依據(jù)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方來(lái)裁員，而必須根據(jù)勞動(dòng)法第二十四條規(guī)定：與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，若協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)就要繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同;如果企業(yè)確實(shí)屬于客觀情況發(fā)生了重大的變化，要單方面與勞動(dòng)者解除勞2023-04-22430人看過(guò) -
網(wǎng)絡(luò)暴力一、遭受網(wǎng)絡(luò)暴力的人應(yīng)該怎么辦遭受網(wǎng)絡(luò)暴力的人應(yīng)該收集證據(jù)線索，向相關(guān)部門(mén)報(bào)案。個(gè)人信息一旦泄露，可向公安部門(mén)、互聯(lián)網(wǎng)管理部門(mén)、工商部門(mén)、消協(xié)、行業(yè)管理部門(mén)和相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴舉報(bào)。根據(jù)規(guī)定，人格權(quán)受到侵害的，受害人有權(quán)規(guī)定行為人承擔(dān)民事責(zé)任。受害人的停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉請(qǐng)求權(quán)，不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第九百九十五條人格權(quán)受到侵害的，受害人有權(quán)依照本法和其他法律的規(guī)定請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。受害人的停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉請(qǐng)求權(quán)，不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。二、被網(wǎng)絡(luò)暴力了可以索要賠償嗎遭受網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)，在進(jìn)行索賠時(shí)，可以雙方相互協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)可以請(qǐng)求法院判決，人民法院在確定侵權(quán)賠償數(shù)額時(shí)，可以根據(jù)被侵權(quán)人的請(qǐng)求，按照其因侵權(quán)行為所受直接經(jīng)濟(jì)損失和所失預(yù)期應(yīng)得利益計(jì)算賠償數(shù)額；也可以按照侵權(quán)人因侵權(quán)行為所得2023-05-03465人看過(guò) -
商業(yè)秘密對(duì)于已經(jīng)觸犯了侵犯商業(yè)秘密罪的行為人，應(yīng)及時(shí)自動(dòng)有效地防止犯罪結(jié)果發(fā)生，爭(zhēng)取從輕或者減輕處罰。因?yàn)椋鶕?jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，在犯罪過(guò)程中，行為人自動(dòng)放棄犯罪或者自動(dòng)有效地防止犯罪結(jié)果發(fā)生的，沒(méi)有造成損害的，應(yīng)當(dāng)對(duì)行為人免除處罰；造成損害的，應(yīng)當(dāng)減輕處罰。侵犯商業(yè)秘密罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)1、侵犯商業(yè)秘密罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)是：如果情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；如果情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金。2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保2023-07-08380人看過(guò)
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這要看當(dāng)事人與工地的承包方式，如果與公司簽訂的是承攬合同，工人出事故就完全是當(dāng)事人的責(zé)任，如果簽訂的是承包合同或沒(méi)有簽訂合同，這樣的情況下工人出事故，公司就有不可推卸的責(zé)任。根據(jù)具體情況，一般可做下列責(zé)任分配：一、發(fā)包方承擔(dān)50％負(fù)責(zé)（若發(fā)包商在合同中注明免責(zé)，并因此而支付了安全風(fēng)險(xiǎn)金，則不再承擔(dān)責(zé)任）。二、承包方50％的責(zé)任（如果在合同注明，承擔(dān)安全全責(zé)，并收受了發(fā)包方的安全風(fēng)險(xiǎn)金，則應(yīng)承擔(dān)100％的責(zé)任）。工地上的建筑工人買(mǎi)什么樣的保險(xiǎn)工地上的工人因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的關(guān)系，發(fā)生意外傷害的比例較大，因此一份適合的保險(xiǎn)可以起到錦上添花的作用。那么，工地上工人買(mǎi)什么保險(xiǎn)？一般推薦建工團(tuán)體意外險(xiǎn)，被保險(xiǎn)人在建筑、裝修施工現(xiàn)場(chǎng)，或指定的施工生活區(qū)域內(nèi)遭受意外傷害事故的，都可獲得賠償。建筑工人從事的工作具有高危險(xiǎn)的性質(zhì)，現(xiàn)在國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定，在給工人買(mǎi)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，項(xiàng)目工程才能實(shí)施。建筑工人保險(xiǎn)怎么買(mǎi)才比較2023-07-0395人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)首先要經(jīng)過(guò)工傷鑒定來(lái)確定閃了腰屬于幾級(jí)傷殘，才能確定相應(yīng)的工傷賠償。一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。勞動(dòng)中得了腰脫算不算工傷1、工傷造成腰脫的，按工傷傷殘鑒定的依據(jù)來(lái)評(píng)定，一般為十級(jí)傷殘的。2、《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》分級(jí)原則：5．10十級(jí)器官部分缺損，形態(tài)異常，無(wú)功能障礙，無(wú)醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無(wú)護(hù)理依賴。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘2023-07-14285人看過(guò)
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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員工在打工中遭受傷怎么辦？新疆在線咨詢 2022-04-05最好不要主動(dòng)辭職.這樣是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)? 可以在律師的指導(dǎo)下固定單位存在的過(guò)錯(cuò)證據(jù),（如沒(méi)有買(mǎi)社保，沒(méi)有按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的。強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，沒(méi)有提供相關(guān)勞動(dòng)條件的，用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定的。）員工都可通知單位解除勞動(dòng)合同. 這樣不但可以馬上解除勞動(dòng)合同.同時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. -
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