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勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職權(quán)包括宣傳和執(zhí)行勞動(dòng)法律政策，監(jiān)督單位和勞動(dòng)者的合規(guī)情況，培訓(xùn)和監(jiān)督監(jiān)察人員，以及其他監(jiān)察職責(zé)。勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)管用工規(guī)范和服務(wù)，執(zhí)法管理，審理勞動(dòng)保障案件，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，處理欠薪保障金，培訓(xùn)監(jiān)察員，外國(guó)人就業(yè)監(jiān)管，推進(jìn)企業(yè)誠(chéng)信體系建設(shè)等工作。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)還監(jiān)督用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同的執(zhí)行、勞務(wù)派遣、工作時(shí)間休假、工資支付和社保繳納等事項(xiàng)。

根據(jù)提供的信息，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職權(quán)主要包括：宣傳國(guó)家勞動(dòng)方針政策和國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章，督促單位和勞動(dòng)者貫徹執(zhí)行；對(duì)用人單位和勞動(dòng)者遵守法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法糾正和查處違反規(guī)定的行為；對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察人員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督；以及法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他監(jiān)察職責(zé)。而勞動(dòng)行政主管部門則負(fù)責(zé)擬定加強(qiáng)本區(qū)企業(yè)規(guī)范用工的監(jiān)管和服務(wù)的意見和辦法，并會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施；負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察行政執(zhí)法管理工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察案件的審理工作；負(fù)責(zé)對(duì)行政處理、處罰案件依法申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行工作；負(fù)責(zé)企業(yè)欠薪保障金的受理及審核工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察員、協(xié)管員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)本區(qū)外國(guó)人就業(yè)監(jiān)管工作；負(fù)責(zé)牽頭推進(jìn)企業(yè)誠(chéng)信體系建設(shè)工作；承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

另外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況、用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況、勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況、用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況、用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職權(quán)涵蓋宣傳勞動(dòng)法律政策、督促單位和勞動(dòng)者遵守法規(guī)，以及對(duì)違法行為進(jìn)行監(jiān)督和查處等職責(zé)。勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)制定規(guī)章制度、勞動(dòng)合同管理、勞務(wù)派遣等方面的監(jiān)管工作。此外，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)還負(fù)責(zé)監(jiān)督用人單位的工作時(shí)間、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)行政部門還需監(jiān)督用人單位與勞動(dòng)者的合同訂立和解除情況。以上是勞動(dòng)監(jiān)察的主要職責(zé)。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法：第一章 總則 第九條 【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第六十條 【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018修正）：第五章 工 資 第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。