勞動監(jiān)察的特征
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-08 14:35:55
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一、勞動監(jiān)察的特征
（一）勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是縣級以上勞動行政部門，而不是其他國家機關(guān)或組織。
（二）勞動監(jiān)察的內(nèi)容是勞動關(guān)系當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守的勞動法律規(guī)范。
（三）勞動監(jiān)察必須依照行政執(zhí)法程序進行。
（四）勞動行政部門作出的勞動監(jiān)察決定是具有法律效力的具體行政行為，當(dāng)事人必須遵照執(zhí)行。勞動監(jiān)察對象對行政決定不服時，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟;但在復(fù)議和訴訟過程中，勞動監(jiān)察決定一般不中止執(zhí)行。
二、勞動監(jiān)察投訴電話
可以撥打12333投訴有關(guān)勞動糾紛的事項，12333是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是二十四小時人工服務(wù)。如需區(qū)縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。勞動監(jiān)察大隊受理范圍：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴;（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
三、勞動監(jiān)察的受理時效是多久
勞動監(jiān)察，是指勞動行政部門對勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進行制止和糾正，必要時依法予以處罰的執(zhí)法行為?！蛾P(guān)于實施若干規(guī)定》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：（一）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;（三）屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第一款第（一）項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。對不符合第一款第（二）項規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補正投訴材料。
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依據(jù)我國勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動監(jiān)察的對象是不包括勞動者的，勞動監(jiān)察的對象包括企業(yè)和個體工商戶、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)等。一、節(jié)假日加班工資不給怎么辦向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求依法支付三倍工資。勞動保障監(jiān)察投訴須知：1、任何組織或個人對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報，舉報人要求保密的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)為舉報人保密；勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴。2、投訴應(yīng)提供被投訴用人單位注冊登記的全稱、辦公地址、法定代表人或負責(zé)人姓名、聯(lián)系電話，投訴人姓名及聯(lián)系電話、基本訴求等要素。違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)不再受理。3、投訴應(yīng)實事求是、客觀公正地反映問題。投訴人應(yīng)尊重工作人員，如實回答工作人員的提問，認(rèn)真聽取工2023-06-2589人看過 -
勞動監(jiān)察勞動行政部門履行下列勞動監(jiān)察職責(zé)：（一）監(jiān)督檢查招用工及簽訂和履行勞動合同情況；（二）監(jiān)督檢查支付職工工資情況；（三）監(jiān)督指導(dǎo)勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)工作；（四）監(jiān)督檢查社會勞動保險和職工福利執(zhí)行情況；（五）查處職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)和對外勞務(wù)合作機構(gòu)違反國家勞動法律、法規(guī)的行為；（六）受理對違反勞動法律、法規(guī)行為的檢舉、申訴和控告；（七）在有關(guān)部門支持配合下，處理因勞動糾紛引起的職工集體上訪、罷工等突發(fā)事件；（八）國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察職責(zé)。2023-05-03265人看過 -
雖然勞動監(jiān)察和勞動仲裁都是維護勞動者權(quán)益的部門，但他們解決勞動保障問題采用兩種不同的法律途徑：勞動仲裁，處理案件有“不告不理”的特點，并且有60日的時效限制。勞動者在仲裁過程中有較大的自主權(quán)，可以直接與單位進行對質(zhì)，并決定是否與單位調(diào)解、撤訴或其他；勞動監(jiān)察，則是行政執(zhí)法，針對的是單位是否有違法、違規(guī)行為，而不是個人同單位的糾紛，必須按國家法律、法規(guī)辦事，不適用調(diào)解，監(jiān)察舉報無需付費，但舉報者應(yīng)當(dāng)提供單位的確切名稱、地址和主要的違法事實。采用何種方式維權(quán)，勞動者要結(jié)合自己的實際情況，綜合考慮維權(quán)內(nèi)容、時效以及是否便于與單位正面接觸等多種因素。在此還要提醒大家，反映問題要清楚，提供線索要具體，這里面頗有些學(xué)問。［案例］小王是滬上某大型私營飯店的員工，最近單位借口裝修缺乏資金，拖欠連小王在內(nèi)將近20名服務(wù)員的工資達4個月之久，并且，老板至今沒有為這些在飯店工作了好幾年的服務(wù)員繳納過社會保險費。2023-04-25109人看過 -
勞動監(jiān)察勞動監(jiān)察受理范圍：1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄；4、涉及拖欠農(nóng)民工工資的投訴，實行“歸口管理、屬地管轄、分級負責(zé)”的原則，建筑、交通、水利等行業(yè)，分別由所在行業(yè)的主管部門管轄。勞動仲裁案件受理范圍（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！蛾P(guān)于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第十八條：對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，2023-07-15120人看過
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故意犯罪勞動關(guān)系的特點是：1、勞動關(guān)系主體之間既有法律平等，又有客觀隸屬關(guān)系；2、勞動關(guān)系發(fā)生在勞動過程中；3、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系是排他性的，勞動關(guān)系只能產(chǎn)生在勞動者與用人單位之間，勞動者與其他社會主體之間的社會關(guān)系不能稱為勞動關(guān)系；4、勞動關(guān)系的存在以勞動為目的?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動關(guān)系中止的特點是什么通過分析勞動合同中止的概念，可以看出勞動合同中止具有以下特點：（1）此前當(dāng)事人之間已經(jīng)建立了勞動法律關(guān)系。這里勞動法律關(guān)系是指勞動關(guān)系被勞動法調(diào)整而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，它不同于勞動關(guān)系，也不同于事實勞動關(guān)系，勞動合同中止是建立在勞動合同這一明確法律關(guān)系基礎(chǔ)上的。（2）中止行為一般需要雙方的合意或者直接援引法律規(guī)定，在極少數(shù)情況下會出現(xiàn)當(dāng)事人基于單方意思而實施片面中止行為。中止事2023-07-07342人看過 -
一、勞動監(jiān)察和勞動仲裁有哪些區(qū)別勞動監(jiān)察是指法定專門機關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動；而勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。兩者主要有以下六個方面的區(qū)別：1、執(zhí)法主體不同。勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，代表勞動行政機關(guān)實行行政執(zhí)法；而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表及用人單位代表組成。2、法律行為不同。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察處理決定是勞動行政部門的具體行政行為；而勞動仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機構(gòu)對發(fā)生勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。3、工作職責(zé)不同。勞動監(jiān)察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，是依照法定的行政職權(quán)主動進行，不需要相關(guān)人提出請求；而2023-04-06355人看過 -
檢察機關(guān)的法律監(jiān)督具有以下特征：1、法律監(jiān)督是對法律實施中嚴(yán)重違反國家法律的情況所進行的監(jiān)督；2、法律監(jiān)督是一種專門性的監(jiān)督；3、法律監(jiān)督是一種程序性的監(jiān)督。一、司法機關(guān)的是指什么在我國司法機關(guān)一般指的是人民檢察院和人民法院。我國司法機關(guān)包括審判機關(guān)和法律監(jiān)督機關(guān)，法律規(guī)定，人民法院是國家的審判機關(guān)，人民檢察院是國家的法律監(jiān)督機關(guān)。因此，在我國司法機關(guān)是指各級人民檢察院和各級人民法院。二、法院比公安級別高嗎從級別來說，公安局是比法院和檢察院低的，但是公安局管的都是非常切實的事情，所以能直接使用的權(quán)力蠻大的。檢察院權(quán)力比法院大一點。法院是世界各國普遍設(shè)立的國家機關(guān)。主要通過審判活動懲治犯罪分子，解決社會矛盾和糾紛，維護公平正義。人民法院是中華人民共和國的國家審判機關(guān)，中華人民共和國設(shè)立最高人民法院、地方各級人民法院和軍事法院等專門人民法院。其審理案件，除法律規(guī)定的特別情況外，一律公開進行。被2023-02-20491人看過 -
勞動監(jiān)察和監(jiān)督檢查有什么區(qū)別？勞動監(jiān)察是指法律監(jiān)督主體為保護勞動者合法權(quán)益而進行的檢查、監(jiān)督、糾正、處罰等一系列監(jiān)督活動。勞動監(jiān)察是保障勞動法有效實施的重要手段。它具有監(jiān)督主體廣泛、監(jiān)督對象具體、監(jiān)督內(nèi)容全面、監(jiān)督性質(zhì)多樣的特點。勞動監(jiān)察和勞動監(jiān)察是保障勞動法有效實施的主要環(huán)節(jié)。勞動法監(jiān)督檢查制度勞動法監(jiān)督檢查制度是勞動行政部門、工會組織和其他組織和個人依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查的制度。監(jiān)督檢查的任務(wù)主要由勞動行政部門和工會組織承擔(dān)。監(jiān)督檢查的對象只是用人單位。監(jiān)督檢查的內(nèi)容是指用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況。勞動監(jiān)察大隊的職責(zé)是什么？1貫徹黨的路線方針政策，堅持四項基本原則，實踐“三個代表”重要思想，為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù)。2開展普法教育，宣傳國家勞動和社會保障政策和勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章，督促用人單位執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)2023-05-0270人看過
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一、勞動保障監(jiān)察行政處理決定書和勞動保障監(jiān)察行政處罰決定書的區(qū)別？行政處罰和行政處理都是對單位的違法行為作出的具體行政行為，兩者的區(qū)別在于，行政處罰對用人單位的處罰措施與勞動者無關(guān)，比如罰款是向國家繳納罰款，行政處罰記錄到用人單位的誠信記錄中，影響企業(yè)的信用度。而行政處理一般是要求用人單位向勞動者支付工資、賠償金等二、行政處罰的原則有哪些？1、處罰法定原則處罰法定原則不僅適用于行政處罰的實施階段，也適用于行政處罰的設(shè)定階段。處罰法定原則既是一個實體法上的原則，也是一個程序法的原則，其主要內(nèi)容是：實施處罰的主體是法定的。行政處罰必須由具有法定行政處罰權(quán)的行政主體實施或適用。沒有法定行政處罰權(quán)的機關(guān)或組織，無權(quán)實施行政處罰。行政處罰的決定和執(zhí)行由有行政處罰權(quán)的行政機關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)實施，其他機關(guān)和組織非經(jīng)授權(quán)或者委托都無權(quán)實施。處罰依據(jù)是法定的。就是行政機關(guān)據(jù)以認(rèn)定相對人行為違法和處罰的判斷2023-06-02187人看過 -
勞動監(jiān)察是對用人單位的違法行為進行調(diào)查處理，勞動仲裁是雙方發(fā)生勞動爭議以后的一種司法救濟途徑。勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機關(guān)的執(zhí)法活動是代表勞動行政機關(guān)實行行政執(zhí)法;而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察作用的是勞動行政部門的具體行政行為;而勞動仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機構(gòu)對發(fā)生勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。一、體育局有執(zhí)法權(quán)嗎體育局沒有執(zhí)法權(quán)。而勞動監(jiān)察部門是具有執(zhí)法權(quán)的，勞動監(jiān)察部門對違法的用人單位可以作出處罰的決定。體育局則是對體育這方面進行管理，但體育局是隸屬于教育局。地方政府的體育行政管理機構(gòu)也隨之調(diào)整了部分職能，省級政府一般都撤銷了省市體委而改設(shè)體育局。國家體育總局是國務(wù)院主管體育工作的直屬機構(gòu)，前身是中央人民政府體育運動委員會。二、拖欠工資怎樣維權(quán)2023-03-12301人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁和勞動監(jiān)察的對比分析勞動仲裁和勞動監(jiān)察的對比分析如下：1．勞動監(jiān)察的產(chǎn)生是由勞動法所具有的公法因素決定的；勞動仲裁是適用調(diào)解，仲裁是有勞動法所具有的私法因素決定的；2．勞動監(jiān)察處理案件只能適用強行性法律規(guī)范；勞動仲裁既適用強行性法律規(guī)范也適用任意性法律規(guī)范，并可以依據(jù)勞動合同中的有效條款、企業(yè)勞動規(guī)則等進行調(diào)解和裁決；3．勞動監(jiān)察體現(xiàn)的是強制原則；勞動仲裁的程序集中體現(xiàn)了自愿的原則；4．勞動監(jiān)察追究民事責(zé)任外，還可以追究行政責(zé)任；勞動仲裁追究法律責(zé)任，一般限于民事責(zé)任；5．勞動監(jiān)察不僅要求當(dāng)事人舉證，而且可以主動收集證據(jù)；勞動仲裁采取誰主張誰舉證的原則，除法定情形外不主動收集證據(jù)；6．勞動監(jiān)察受理案件的時效是兩年；勞動仲裁受理案件的時限是一年。二、勞動監(jiān)察部門有什么職責(zé)1．宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；2．檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；32023-10-12275人看過 -
單位拖欠工資投訴到勞動監(jiān)察大隊能不能要回工資要根據(jù)實際情況而定，如果用人單位有財產(chǎn)供支付工資的，是可以要回工資的。一、工地上工資拿不到怎么辦1、工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。二、沒有簽勞動合同不發(fā)工資該怎樣辦我們都知道，勞動合同是勞動者入職時，與用人單位簽訂的，用于保障自己各項勞動權(quán)益的依據(jù)，但現(xiàn)實中，許多用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，從而使勞動者維權(quán)時缺乏證據(jù)依據(jù)，而承擔(dān)不利后果。那么，在沒有勞動合同的情況2023-02-18305人看過
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一、哪些勞動保障監(jiān)察適用、執(zhí)行勞動保障監(jiān)察條例1、適用、執(zhí)行勞動保障監(jiān)察條例的情形如下：(1)對企業(yè)和個體工商戶進行勞動保障監(jiān)察，適用勞動保障監(jiān)察條例。(2)對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行勞動保障監(jiān)察，依照勞動保障監(jiān)察條例執(zhí)行。2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第二條二、勞動監(jiān)察的主要特征1、勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是縣級以上勞動行政部門，而不是其他國家機關(guān)或組織。2、勞動監(jiān)察的內(nèi)容是勞動關(guān)系當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守的勞動法律規(guī)范。3、勞動監(jiān)察必須依照行政執(zhí)法程序進行。4、勞動行政部門作出的勞動監(jiān)察決定是具有法律效力的具體行政行為，當(dāng)事人必須遵照執(zhí)行。勞動監(jiān)察對象對行政決定不服時，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟;但在復(fù)議和訴訟過程中，勞動監(jiān)察決定一般不中止執(zhí)行。2023-06-19296人看過 -
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勞動監(jiān)察程序之勞動監(jiān)察程序寧夏在線咨詢 2022-08-11一、日常巡視檢查工作流程 (一)在執(zhí)行日常勞動保障監(jiān)察任務(wù)時，必須有兩名(或兩名以上)勞動保障監(jiān)察員共同進行。并出示中華人民共和國勞動保障監(jiān)察證件。 (二)告知用人單位檢查的目的、內(nèi)容、要求和方法。 (三)了解用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)情況，查閱有關(guān)資料(營業(yè)執(zhí)照、員工花名冊、職工就業(yè)登記、勞動用工登記、勞動合同書、工資表、勞動保障執(zhí)法年審手冊、社會保險登記證、社會保險繳費憑證、勞動管理規(guī)章制 -
勞動保障監(jiān)察監(jiān)察條例規(guī)定勞動監(jiān)察的內(nèi)容是什么臺灣在線咨詢 2022-03-16各級人力資源和社會保障行政部門與同級工會應(yīng)當(dāng)建立勞動保障監(jiān)察與工會勞動保障監(jiān)督的協(xié)作制度，建立勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和工會勞動保障監(jiān)督組織，對用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)的行為進行監(jiān)察和監(jiān)督。人力資源和社會保障行政部門可以邀請工會選派人員擔(dān)任勞動監(jiān)察協(xié)管員，協(xié)助開展勞動保障監(jiān)察工作。用人單位應(yīng)當(dāng)接受和配合監(jiān)察人員和監(jiān)督人員依法進行監(jiān)察與監(jiān)督。 -
勞動保障監(jiān)察院的勞動監(jiān)察責(zé)任有哪些江西在線咨詢 2021-11-30（1）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位落實。（2）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。（三）受理違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的舉報和投訴。（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。 -
勞動監(jiān)察的主要內(nèi)容，勞動監(jiān)察的機構(gòu)是哪個內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-29一、勞動監(jiān)察的主要內(nèi)容1、社會勞務(wù)中介機構(gòu)和社會培訓(xùn)機構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況；2、勞動合同的訂立和履行情況；3、單位招聘職工的行為；4、勞動者的工作時間；5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況；6、單位支持職工工資的情況；7、國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況；8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況；9、社會保險金給付情況；10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況；11、單位和勞動者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況；12 -
勞動監(jiān)察機構(gòu)的職權(quán)有哪些，勞動監(jiān)察大隊勞動監(jiān)察大隊的職責(zé)是什么香港在線咨詢 2022-03-28勞動監(jiān)察機構(gòu)的職權(quán) 主要包括： （1）宣傳國家勞動方針政策和國家勞動法律、法規(guī)、規(guī)章，督促單位和勞動者貫徹執(zhí)行； （2）對用人單位和勞動者遵守法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行監(jiān)督檢查，依法糾正和查處違反規(guī)定的行為； （3）對勞動監(jiān)察人員進行培訓(xùn)和監(jiān)督； （4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他監(jiān)察職責(zé)。地方勞動監(jiān)察機構(gòu)業(yè)務(wù)上受上一級勞動行政主管部門監(jiān)督指導(dǎo)。 勞動監(jiān)察大隊 勞動監(jiān)察職責(zé)的實施者為勞動監(jiān)察大隊。 勞
