勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動者訂立勞動合同，勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將勞務(wù)派遣勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。在三方關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動者是法律上的勞動合同關(guān)系；勞務(wù)派遣公司與實際用工單位之間是民事關(guān)系，雙方通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方權(quán)利與義務(wù)；實際用工單位與勞務(wù)派遣勞動者之間是勞務(wù)用工關(guān)系，勞務(wù)派遣勞動者直接向?qū)嶋H用工單位提供勞務(wù)，實際用工單位對勞務(wù)派遣勞動者直接進(jìn)行工作安排和指揮監(jiān)督。
服務(wù)外包
從企業(yè)管理角度來看，服務(wù)外包是指企業(yè)為了將有限資源專注于其核心競爭力，以信息技術(shù)為依托，利用外部專業(yè)服務(wù)商的知識勞動力，來完成原來由企業(yè)內(nèi)部完成的工作，從而達(dá)到降低成本、提高效率、提升企業(yè)對市場環(huán)境迅速應(yīng)變能力并優(yōu)化企業(yè)核心競爭力的一種服務(wù)模式。服務(wù)外包的三方法律關(guān)系中，承包單位與服務(wù)人員之間是勞動合同關(guān)系或其他雇傭關(guān)系；承包單位與發(fā)包單位是民事合同關(guān)系；發(fā)包單位與服務(wù)人員之間無直接關(guān)系，在具體的外包業(yè)務(wù)完成過程中發(fā)包單位只是根據(jù)服務(wù)項目的具體工作要求，通過承包單位對服務(wù)人員進(jìn)行間接的指揮。
基本區(qū)別
從前述分析可以看出，勞務(wù)派遣關(guān)系中，企業(yè)注重的是對勞動過程的管理，用工單位直接對勞務(wù)派遣勞動者進(jìn)行指揮監(jiān)督、工作安排；勞務(wù)派遣公司在派出勞務(wù)派遣勞動者后，并不參與勞動過程。而服務(wù)外包關(guān)系中，企業(yè)注重的是對工作結(jié)果的管理，服務(wù)人員為承包單位提供勞動；用工單位并不參與勞動過程，甚至無需關(guān)心或者干預(yù)承包單位用什么人、用多少人，只結(jié)合外包服務(wù)項目的完成情況，根據(jù)與承包單位簽訂的外包協(xié)議行使權(quán)利、履行義務(wù)。
一、勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的深入比較
合同名稱
在勞動派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與實際用工單位之間應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；在服務(wù)外包關(guān)系中，對于合同名稱并無法律特殊要求，其名稱可以是服務(wù)外包協(xié)議，也可以是承攬合同、委托加工合同、技術(shù)開發(fā)合同等。
與勞務(wù)提供方的關(guān)系不同
在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實際用工單位與勞務(wù)派遣勞動者之間存在勞務(wù)用工關(guān)系；在服務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包方與服務(wù)人員無直接關(guān)系。
對勞務(wù)提供方的管理權(quán)限不同
在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實際用工單位直接給勞務(wù)派遣勞動者分配工作任務(wù)，并監(jiān)督指揮其完成工作任務(wù)；在服務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包方對服務(wù)人員無直接管理權(quán)限，服務(wù)人員接受承包方的工作安排和監(jiān)督指揮。
應(yīng)用的業(yè)務(wù)領(lǐng)域不同
實踐中，服務(wù)外包一般應(yīng)用于企業(yè)的非核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，如行政后勤、運輸物流、日?？蛻舴?wù)、基礎(chǔ)性生產(chǎn)制造等，這些業(yè)務(wù)領(lǐng)域無需發(fā)包方對工作過程進(jìn)行直接管理和監(jiān)控，使用專業(yè)化的外包服務(wù)提供商，能夠在降低自行運營的成本的同時提高工作效率；勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)領(lǐng)域可以是企業(yè)的非核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域也可以是核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，這些業(yè)務(wù)由于各種原因需要企業(yè)直接對工作人員進(jìn)行工作安排和工作過程中的指揮監(jiān)督，而不能或不便有第三方代為行使。如商業(yè)銀行的日常儲蓄業(yè)務(wù)屬銀行的核心業(yè)務(wù)，由于銀行柜員的工作性質(zhì)較為特殊，一般不適合進(jìn)行服務(wù)外包，須由銀行直接進(jìn)行管理，因此只能選擇勞務(wù)派遣的用工形式。
對外損害賠償的責(zé)任承擔(dān)不同
在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如勞務(wù)派遣勞動者在工作中給第三方造成損害，實際用工單位作為實際用工方，需向第三方承擔(dān)賠償責(zé)任；在服務(wù)外包關(guān)系中，如服務(wù)人員在工作中給第三方造成損害，承包單位作為實際用工方，需向第三方承擔(dān)賠償責(zé)任，發(fā)包方無需承擔(dān)任何責(zé)任。
勞動爭議風(fēng)險不同
在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如實際用工單位或者勞務(wù)派遣公司侵害勞務(wù)派遣勞動者的合法權(quán)益，實際用工單位均可能需要承擔(dān)勞動爭議的法律風(fēng)險；在服務(wù)外包關(guān)系中，由于發(fā)包方和服務(wù)人員無勞動合同關(guān)系也無實際的勞務(wù)用工關(guān)系，因此發(fā)包方不承擔(dān)任何勞動爭議風(fēng)險。
工作成果的衡量標(biāo)準(zhǔn)不同
在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實際用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣公司派遣的勞動者數(shù)量、工作時間，向勞務(wù)派遣公司支付管理費；在服務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包方根據(jù)外包業(yè)務(wù)的完成情況向承包方支付外包服務(wù)費，至于承包方使用服務(wù)人員的數(shù)量和時間一般和發(fā)包方支付的外包服務(wù)費數(shù)額并無直接關(guān)系。
經(jīng)營資質(zhì)要求不同
在勞務(wù)派遣關(guān)系中，按照修訂后的《勞動合同法》要求，勞務(wù)派遣公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)必須經(jīng)勞動行政部門行政許可，取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》；在服務(wù)外包關(guān)系中，對于承包方除國家有特殊資質(zhì)要求外，承包方不需國家機(jī)關(guān)特別的行政許可。
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勞務(wù)派遣服務(wù)外包是指企業(yè)為了降低人力成本，實現(xiàn)效率大化，將人力資源事務(wù)中部分工作或全部委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管(辦)理，其差額扣除的部分文件描述為“代為向客戶單位員工發(fā)放”而非勞務(wù)派遣中“代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工”工資、福利等。人力資源服務(wù)外包強(qiáng)調(diào)的是人力資源事務(wù)的委托辦理，勞務(wù)派遣強(qiáng)調(diào)的是派遣員工的勞務(wù)服務(wù)，二者存在本質(zhì)差異。同時，人力資源服務(wù)外包也不等同于人力資源服務(wù)大概念下的勞務(wù)外包?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府2023-06-14462人看過 -
勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的基本概念比較勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動者訂立勞動合同，勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將勞務(wù)派遣勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。在三方關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動者是法律上的勞動合同關(guān)系；勞務(wù)派遣公司與實際用工單位之間是民事關(guān)系，雙方通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方權(quán)利與義務(wù)；實際用工單位與勞務(wù)派遣勞動者之間是勞務(wù)用工關(guān)系，勞務(wù)派遣勞動者直接向?qū)嶋H用工單位提供勞務(wù)，實際用工單位對勞務(wù)派遣勞動者直接進(jìn)行工作安排和指揮監(jiān)督。服務(wù)外包從企業(yè)管理角度來看，服務(wù)外包是指企業(yè)為了將有限資源專注于其核心競爭力，以信息技術(shù)為依托，利用外部專業(yè)服務(wù)商的知識勞動力，來完成原來由企業(yè)內(nèi)部完成的工作，從而達(dá)到降低成本、提高效率、提升企業(yè)對市場環(huán)境迅速應(yīng)變能力并優(yōu)化企業(yè)核心競爭力的一種服務(wù)模式。服務(wù)外包的三方法律關(guān)系中，承包單位與服務(wù)人員之2023-04-05276人看過 -
派遣公司需要勞動者提供勞動；勞務(wù)公司是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)。勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理的人力資源管理服務(wù)。勞務(wù)派遣公司與勞動者是勞動關(guān)系嗎勞動者與勞務(wù)派遣公司簽合同，與該公司形成的是勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣2023-07-11500人看過 -
勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣的概念勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。二、勞務(wù)派遣的用工方式勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種：完全派遣由派遣公司（例**利貞勞務(wù)）承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。減員派遣減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)2023-06-11390人看過
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勞務(wù)派遣逆向派遣，即與本單位部分或者大部分職工解除勞動合同后，讓這些解除勞動合同的職工再與本單位指定的某一勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重新訂立勞動合同，然后由該派遣機(jī)構(gòu)將這些職工再派回本單位繼續(xù)工作。一、對勞務(wù)派遣中失職的單位能解除勞動合同嗎被派遣勞動者可以依法與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有以下情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位；勞務(wù)派遣單位依照有關(guān)規(guī)定，對嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的可以與勞動者解除勞動合同。二、勞務(wù)派遣單位需要招標(biāo)嗎招聘派遣制的員工一般是不需要進(jìn)行招投標(biāo)的，但政府機(jī)關(guān)及事業(yè)編制單位招聘這樣的人員，是需要人社部門同意、財政部門同意的，因這部分人員的財政支出來支付其勞動報酬的。勞務(wù)派遣是指用人單位將勞動者派往用工單位去完成工作任務(wù)的行為。用人單位與用工單位簽訂的關(guān)于派遣勞動用工方面的合同就是勞務(wù)派遣合同。即勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，勞動者的工作崗位在用工2023-03-01142人看過 -
勞務(wù)派遣勞動法中的同酬指的不僅工資待遇相同，社保、福利等也應(yīng)一視同仁。所以勞務(wù)派遣工與正式員工應(yīng)該只是隸屬于不同公司的員工，正式員工屬于用工單位員工，而勞務(wù)派遣工屬于勞務(wù)派遣公司員工。其他工資待遇相同，社保、福利都應(yīng)該一樣同工同酬是什么意思，同工同酬與編制的區(qū)別在哪1、事業(yè)單位在編人員，與單位確認(rèn)的是人事關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，所以在編人員的待遇不是按照《勞動法》調(diào)節(jié)的。而是依據(jù)《事業(yè)單位在編人員管理條例》，其入職條件、學(xué)歷、經(jīng)歷與合同制人員不一致，而且事業(yè)單位在編人員的工資組成包括：基本工資＋績效工資?；竟べY＝崗位工資＋薪級工資＋職稱工資。2、《勞動法》里的同工同酬指的是合同制人員的同工同酬，合同制人員與勞務(wù)派遣人員的同工同酬，合同制人員、勞務(wù)派遣人員與單位確認(rèn)的是雇傭關(guān)系而不是人事關(guān)系，其待遇依據(jù)《勞動法》，其待遇在錄用方式、勞動報酬來源、適用法律上與事業(yè)單位在編人員不同?！吨腥A人民共和國勞動2023-07-19360人看過 -
撤銷權(quán)代位權(quán)和撤銷權(quán)的區(qū)別如下：一、兩者針對的對象不同。代位權(quán)針對的是債務(wù)人不行使債權(quán)的消極行為，通過行使代位權(quán)旨在保持債務(wù)人的財產(chǎn)；而撤銷權(quán)針對的是債務(wù)人不正當(dāng)處分財產(chǎn)的積極行為，行使撤銷權(quán)旨在恢復(fù)債務(wù)人的財產(chǎn)。二、兩者的構(gòu)成要件不同。撤銷權(quán)的行使以債務(wù)人實施了處分財產(chǎn)逃避債務(wù)為構(gòu)成要件，代位權(quán)行使要求債務(wù)人必須怠于行使其到期債權(quán)，且債權(quán)人對債務(wù)人的債權(quán)必須到期。三、兩者在效果上不同。債權(quán)人行使代位權(quán)以后，債權(quán)人可以直接獲得財產(chǎn)。債權(quán)人行使撤銷權(quán)以后，只是恢復(fù)了債務(wù)人的履行能力，對撤消后的財產(chǎn)并無優(yōu)先受償權(quán)。代位求償權(quán)與物上代位權(quán)的區(qū)別（1）權(quán)利性質(zhì)不同代位求償權(quán)屬于債權(quán)的法定轉(zhuǎn)讓，代位權(quán)則屬于債的保全范疇。（2）權(quán)利內(nèi)容不同代位求償權(quán)行使的是屬于債權(quán)人自己的權(quán)利，代位權(quán)行使的則是屬于債務(wù)人的權(quán)利。（3）權(quán)利效力不同代位求償權(quán)行使的效力直接歸于債權(quán)人，而代位權(quán)行使的效力歸于被代位的債務(wù)人。（42023-07-20389人看過 -
法律綜合知識一、怎樣規(guī)定勞務(wù)派遣合同的概念勞務(wù)派遣合同的概念為：指實際用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，是由勞務(wù)派遣單位代替用人單位招用職工的合同。勞務(wù)派遣合同期限一般為2年以上，勞務(wù)派遣人員是勞務(wù)派遣公司的人力資源，暫時不是用人單位的職工。等用人單位設(shè)立后，可以轉(zhuǎn)為用人單位職工。但其享受的待遇和社會保險與用人單位正式職工享受的待遇和社會保險相同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位，以下稱用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。二、勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容勞務(wù)派遣合同應(yīng)包含下列內(nèi)容：1．派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；2．工作地點；3．派遣人員2023-12-22213人看過
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣不是外包。勞務(wù)派遣是派遣單位與用工單位通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，確定雙方的權(quán)利義務(wù)，由派遣單位派遣勞動者為用工單位提供勞動服務(wù)。而外包是公司將部分工作內(nèi)容通過合同約定由接受外包方直接完成，雙方只是簡單的合同關(guān)系。勞務(wù)派遣中的勞動者是與派遣單位簽訂勞動合同，但是在用工單位提供勞動服務(wù)。外包不存在勞務(wù)派遣員工，由接受外包方內(nèi)部完成合同事務(wù)。勞務(wù)派遣與外包有什么區(qū)別勞務(wù)派遣和外包的區(qū)別在于以下幾點：1．適用的法律不同；2．勞務(wù)承包單位可以是個人也可以是法人或其他實體；3．勞動者管理的責(zé)任主體不同；4．勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”，勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標(biāo)的一般是“人”?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)2023-08-14425人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣和外包在服務(wù)性質(zhì)、用工需求、用工范圍、合同性質(zhì)、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)、管理角色、服務(wù)主體和適用法律等方面存在差異。勞務(wù)派遣是為用工單位提供派遣工，而勞務(wù)外包是為某個相對獨立項目提供全部勞務(wù)服務(wù)。勞務(wù)派遣與用工需求、用工范圍、合同性質(zhì)、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和管理角色等方面存在差異，而勞務(wù)外包與發(fā)包單位與承包方員工之間的關(guān)系以及適用法律存在差異。勞務(wù)派遣和外包在服務(wù)性質(zhì)上存在差異。勞務(wù)派遣公司為用工單位提供的是派遣工，而勞務(wù)外包則是為某個相對獨立項目提供全部勞務(wù)服務(wù)。2、用工需求不同對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質(zhì)關(guān)系。3、用工范圍不同勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個2023-10-30362人看過 -
(1)外幣存款業(yè)務(wù)與人民幣存款業(yè)務(wù)的異同外幣存款業(yè)務(wù)與人民幣存款業(yè)務(wù)除了存款幣種和具體管理方式不同之外，有許多共同點。(2)外幣存款業(yè)務(wù)幣種我國銀行開辦的外幣存款業(yè)務(wù)幣種主要有九種：美元、歐-元、日元、港幣、英鎊、澳大利亞元、加拿大元、瑞士法郎(簡稱“瑞郎”)、新加坡元。(3)現(xiàn)匯買入價/現(xiàn)鈔買入價/現(xiàn)匯賣出價/現(xiàn)鈔賣出價/中間價(基準(zhǔn)價)銀行外匯牌價表中的這幾個價格(除中間價外)都是以銀行為主體的表示方法。現(xiàn)匯是指可自由兌換的匯票、支票等外幣票據(jù)?，F(xiàn)鈔是具體的、實在的外國紙幣、硬幣。中間價(基準(zhǔn)價)：中國人民銀行公布的當(dāng)日外匯牌價。背景知識：匯買價、鈔買價、賣出價的區(qū)別個人外匯買賣業(yè)務(wù)多本著鈔變鈔、匯變匯的原則?，F(xiàn)匯買入價和現(xiàn)鈔買入價往往不同。鈔買價比匯買價要低。背景知識：結(jié)匯、售匯與購匯結(jié)匯是指客戶把持有的外幣儲蓄存款、外幣現(xiàn)鈔按銀行對外公布的現(xiàn)匯、現(xiàn)鈔買入價賣給銀行，由銀行兌付相應(yīng)的2023-06-12384人看過 -
勞務(wù)派遣1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動合同；2、用工形式不同。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班；3、涉及主體不同。勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方；4、是否能夠簽訂非全日制合同方面不同。勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；5、崗位不同。任何崗位可以簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；6、對于單位主體的規(guī)定不同。勞動合同的單位方注冊資本沒有要求，而勞務(wù)派遣公司注冊資本不得低于50萬。勞務(wù)派遣中的第三方可以轉(zhuǎn)正嗎第三方勞務(wù)派遣一般情況下不能轉(zhuǎn)正。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒有對勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正做任何2023-07-11191人看過
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勞務(wù)派遣依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣是不同的，兩者的區(qū)別如下：一，服務(wù)的性質(zhì)不同勞務(wù)派遣公司為雇主提供派遣員;而勞務(wù)外包則為一個相對獨立的項目提供所有勞務(wù)服務(wù)。二，不同的就業(yè)需求對于勞務(wù)派遣，雇主需要派遣公司提供商定數(shù)量的“派遣工人”。至于調(diào)度員完成的工作量，與調(diào)度公司無關(guān)。對于人工外包，合同單位需要外包公司自己完成的“工作量”。至于承包商使用的勞動力，與承包商單位沒有實質(zhì)性關(guān)系。三，就業(yè)范圍不同勞務(wù)派遣是為工作單位提供特定職位而非特定項目的派遣雇員，派遣通常僅占相對獨立項目總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包是指為雇主提供特定項目而不是特定職位的外包員工，外包員工應(yīng)占整個項目的員工總數(shù)。四，合同性質(zhì)不同勞務(wù)派遣由勞務(wù)派遣合同簽訂，勞務(wù)外包合同為勞務(wù)外包合同。服務(wù)的性質(zhì)不同于協(xié)議的性質(zhì)。在勞務(wù)派遣協(xié)議中，勞務(wù)單位是根據(jù)勞務(wù)派遣公司提供的派遣工人人數(shù)結(jié)算的費用。結(jié)算方法是“員工人數(shù)乘以單價”。在勞務(wù)2023-06-02313人看過 -
債務(wù)重組化解債務(wù)即為清償債務(wù)。主要分兩大類，即正常途徑和特殊途徑。正常途徑是債務(wù)人依據(jù)約定履行債務(wù)時所采用的方法。由于債務(wù)企業(yè)暫時的償債能力或約定條件的變更等原因，不能履行其債務(wù)時所采用的方法。依具體情況的不同，有以下方式：協(xié)商。因債務(wù)人的原因到期不能履行債務(wù)，經(jīng)與債權(quán)人協(xié)商，由債權(quán)人做出讓步，同意延期償還并免除債務(wù)人違約責(zé)任的一種方法。調(diào)解。因債務(wù)人的原因不能約期履行債務(wù)而又不能與債權(quán)人協(xié)商一致時，經(jīng)由中間人調(diào)停，促成雙方當(dāng)事人諒解，達(dá)成新的協(xié)議，使債務(wù)得到解決的一種方法。仲裁。雙方當(dāng)事人將爭議交給共同信任并無直接利害關(guān)系的第三者或?qū)I(yè)仲裁機(jī)構(gòu)做出裁決，雙方有義務(wù)履行的解決債務(wù)糾紛的方法。判決。雙方當(dāng)事人不能通過協(xié)商等方式解決債務(wù)糾紛，當(dāng)事人的一方到法院起訴，請求法院通過審判程序解決債務(wù)糾紛的方法。完善債務(wù)化解機(jī)制按照誰舉債，誰償還的原則，在清理核實的基礎(chǔ)上，分別歸類，明確債務(wù)償還責(zé)任。按照債務(wù)2023-07-12456人看過
勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。... 更多>
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勞務(wù)承包與勞務(wù)派遣對比江西在線咨詢 2022-03-21勞務(wù)承包與勞務(wù)派遣的對比： 1、二者的聯(lián)系：都與勞動者簽訂勞動合同。 2、二者的區(qū)別： ①出發(fā)點不同：勞務(wù)承包是從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)產(chǎn)生的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)；而勞務(wù)派遣完全以滿足企業(yè)的用工需求為出發(fā)點和立足點。 ②性質(zhì)不同：勞務(wù)派遣合同屬于勞動合同；而勞務(wù)承包屬于民事合同中的承包合同的一種。 ③從業(yè)資質(zhì)要求不同：勞務(wù)承包一般是指具有承包資質(zhì)的企業(yè)進(jìn)行的．其具有承擔(dān)相應(yīng)的業(yè)務(wù)的資格，像建筑行業(yè)；而勞務(wù)派遣 -
勞務(wù)派遣與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別，勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-08勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。它們的之間區(qū)別是： 1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用 -
什么是服務(wù)外包？勞務(wù)派遣與勞動合同的區(qū)別河北在線咨詢 2022-10-08勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。它們的之間區(qū)別是： 1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。 2.用工單位對服務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時間由服務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進(jìn)行勞動。 3.服務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一 -
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別是什么勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包勞動合同的區(qū)別重慶在線咨詢 2022-01-23勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。 勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。 它們的之間區(qū)別是： 1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包 -
如何界定勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包陜西在線咨詢 2022-11-26這樣界定勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包： 1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用《勞動合同法》，勞務(wù)外包適用《民法典》。 2、勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照《勞動合同法》規(guī)定設(shè)立的法人實體。 3、勞動者管理的責(zé)任主體不同，這是兩者最主要的區(qū)別。
