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不交社保的說明方式有哪些?

可以填寫一份《不繳納社保申請(qǐng)書》具體內(nèi)容如下：

申請(qǐng)

本人于________年____月____日進(jìn)入

公司工作，入職后公司要給本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但本人已在__________________________參保，由于特殊原因不能停繳，特申請(qǐng)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

現(xiàn)本人鄭重聲明：因我沒有停保，導(dǎo)致無法按國家法律規(guī)定為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由此產(chǎn)生的后果及責(zé)任由我承擔(dān)。公司已將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中我個(gè)人因繳納部分發(fā)放給我，若將來公司替我補(bǔ)交相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，我愿將個(gè)人繳納部分退還給公司。

申請(qǐng)人：年月日

用人單位不交社保后果：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;賠償勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失;由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處罰款。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位替員工繳納社保是用人單位的責(zé)任。如果員工自行決定不繳納社保的話，那么用人單位可要求員工出示一份證明，證明是員工不交社保，而不是用人單位不交社保。如果用人單位強(qiáng)制性要求員工書寫該聲明的話，可以通過勞動(dòng)仲裁來要求賠償。