沒有約定必備條款的合同具有法律效力嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-25 19:34:08
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有效。
合同缺少必備條款并不一定導(dǎo)致合同無效，如果雙方當(dāng)事人或者一方當(dāng)事人已經(jīng)實(shí)際履行的，那么合同仍然有效。
合同一般情況下都需要具備一些條款，有些條款是法律所要求的必備條款，但是并不是說缺少必備條款的合同就一定不具有法律效力。
一、如何區(qū)分違約和合同無效？
違約和合同無效的區(qū)分是一方違約，承擔(dān)違約責(zé)任，但不等于合同無效，按照民法典的精神，只有違反法律、行政法規(guī)的有效性和國家政策的合同才無效。合同條款中有違約后合同無效的條款，可以構(gòu)成合同無效，如果沒有相關(guān)條款，甲乙雙方可以協(xié)商解決，雙方都同意廢止合同的，本合同可視為無效合同。如果合同無效，那么違約責(zé)任就不存在，追究合同違約責(zé)任的規(guī)定是合伙人違約不履行合同義務(wù)可以要求其承擔(dān)一定的違約責(zé)任，當(dāng)合同未約定違約責(zé)任而一方違約時(shí)，違約一方仍承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任，雙方可就違約事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)解，當(dāng)雙方當(dāng)事人無法就合同爭議事項(xiàng)達(dá)到一致意見時(shí)，可向人民法院提起上訴。
二、商業(yè)保險(xiǎn)是勞動合同的必備條款嗎？
商業(yè)保險(xiǎn)不屬于勞動合同的必備條款。勞動合同必備條款有：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報(bào)酬；勞動紀(jì)律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。在必備條款中，工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬是核心內(nèi)容。要求內(nèi)容明確、具體，特別要寫清工作崗位、工作地點(diǎn)和具體的工作內(nèi)容，勞動報(bào)酬的具體金額和勞動報(bào)酬的組成。
三、勞動合同的成立有效條件是什么
勞動合同有效成立的條件是：(一)勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格，即公民個人必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，而用人單位也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有的行為能力的。(二)勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公共利益，即要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合律、行政法規(guī)的要求，勞動合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、終止條件等均不得違反國家的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。例如按照我國《勞動法》的規(guī)定，年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內(nèi)容是從事上述工作，勞動合同則是無效的。(三)勞動合同訂立程序合法，即在勞動合同訂立過程中必須嚴(yán)格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規(guī)定合同需要按國家規(guī)定鑒證或按當(dāng)事人約定需公證的，必須將合同文本送交法定勞動合同鑒證機(jī)構(gòu)或公證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證或公證勞動合同才依法生效。(四)當(dāng)事人應(yīng)是在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成的意思表示一致，采取欺詐、脅迫手段訂立的合同無效。
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法律綜合知識若借款合同的復(fù)印件得到對方的明確承認(rèn)，那它便具備法律效力。然而，若對方拒絕接受，那這份復(fù)印件的有效性就要根據(jù)其與原始文件是否能精確匹配而定了。對于此類情況，若復(fù)印件上有簽訂合同各方當(dāng)事人的印章或簽名、并附注了經(jīng)雙方協(xié)商后，同意復(fù)印件與原始文件具有同等效力等說明文字，那么此種情況下的復(fù)印件就可以被視為與原始文件具有相同的效力。《民法典》第七十條書證應(yīng)當(dāng)提交原件。物證應(yīng)當(dāng)提交原物。提交原件或者原物確有困難的，可以提交復(fù)制品、照片、副本、節(jié)錄本。2024-08-09361人看過
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法律綜合知識一、購房定金條具有沒有法律效力如果定金已經(jīng)交付了，而且定金的數(shù)額沒有沒有超過合同交易額的百分之二十的，則購房定金條就是具有沒有法律效力的。所謂定金是指當(dāng)事人雙方為了保證債務(wù)的履行，約定由當(dāng)事人方先行支付給對方一定數(shù)額的貨幣作為擔(dān)保，定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定，但不得超過主合同標(biāo)的額的20％。《民法典》第五百八十六條當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實(shí)際交付定金時(shí)成立。定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定；但是，不得超過主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金的效力。實(shí)際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額。二、民法典租房定金合同具有沒有法律效力依法成立的租房定金合同，自定金交付之時(shí)成立生效。定金數(shù)額不得超過主合同標(biāo)的額的20％，超過的部分無效。在定金合同中，給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定2024-01-23210人看過 -
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如何就合同的有效性達(dá)成協(xié)議（1）雙方當(dāng)事人可以就合同的有效性附加條件達(dá)成協(xié)議，這些條件滿足后生效。有終止條件的合同在條件滿足時(shí)失效。如果一方為了自身利益而不適當(dāng)?shù)刈柚鼓骋粭l件的實(shí)現(xiàn)，則應(yīng)視為該條件已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，如果該方不適當(dāng)?shù)卮龠M(jìn)該條件的實(shí)現(xiàn)，則應(yīng)視為該條件尚未實(shí)現(xiàn)。（2）當(dāng)事人可以約定合同的效力。有期限的合同，自期限屆滿時(shí)生效。有終止期限的合同應(yīng)在期限到期時(shí)到期II合同中的生死條款是否具有法律效力？合同第73條規(guī)定，勞動者在下列情況下依法享受社會保險(xiǎn)待遇：1、退休；2.疾病或傷害；（三）因工負(fù)傷或者患有精神疾病致殘的；4.失業(yè)問題；5.生育率。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。此外，勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》也明確了職工因工傷死亡或致殘時(shí)應(yīng)享受的福利。根據(jù)《勞動法》第18條，下列合同無效：1違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）以欺詐、威脅等方式訂立的勞動合同無效的勞動合同自2023-05-0773人看過 -
法律綜合知識為了使條約具備充分的法律效力，我們需要先明確了解其法定的成立條件。依據(jù)我國《中華人民共和國民法典》的明確規(guī)定，合同實(shí)現(xiàn)有效成立的必要條件包括但不限于以下三個方面：首先，行為人具備相應(yīng)的行為能力，這即代表合同的主體能夠自主行使權(quán)力并且獨(dú)立肩負(fù)起合同責(zé)任的資格。其次，簽署合同時(shí)的表達(dá)意向必須真實(shí)無誤，此類表現(xiàn)通常被稱為某種心理活動或價(jià)值取向的外化。最后，合約內(nèi)容并不應(yīng)該觸犯法律法規(guī)或者違反公共秩序與善良風(fēng)俗，這樣才能確保其獲得法律的承認(rèn)和保護(hù)，進(jìn)而達(dá)到當(dāng)事人期望中的法律效果。值得注意的是，除了必須遵守法律外，合法的合同時(shí)必定也是其內(nèi)容必須不傷害社會公眾的共同利益?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。2024-08-14125人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)勞動合同的生死條款是沒有法律效力的。下列勞動合同無效或者部分無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。三、簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)首先，簽訂勞動合同，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。其次，《勞動合同法2023-07-2567人看過 -
合同無效無效勞動合同沒有法律約束力，但勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動合同無效的情形：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動合同具有哪些法律特征（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。（2）勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。（4）勞動合2023-08-12343人看過
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勞動合同條款沒有約定勞動者的合同效力，不具有法律效力遼寧在線咨詢 2022-04-08合同可以被認(rèn)定為無效或者部分無效。根據(jù)《勞動合同法》第二章勞動合同的訂立第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動報(bào)酬;(七)社會保險(xiǎn);(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合 -
合同有沒有法律效力，合同要是具有法律效力需要具備什么廣西在線咨詢 2023-04-07根據(jù)合同約定尚未生效的合同不具有法律效力。違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的自始無效。欺詐、脅迫、趁人之危、顯失公平等可以撤銷。 有法律效力的，合同一般不只一份，起碼當(dāng)事人各有一份，如果彼此的合同都一樣，即使涂改很多也是沒問題的。更何況可能有其他證據(jù)證明租車事實(shí)的，比如證人 -
合同具有法律效應(yīng)必備的條件有哪些浙江在線咨詢 2022-10-05合同具有法律效力必須具備三個條件： （1）當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力。限制行為能力人可以獨(dú)立簽訂純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的合同（2）當(dāng)事人意思表示真實(shí)； （3）不違反法律或社會公共利益。 -
具有法律效力的沒有違約責(zé)任的合同上海在線咨詢 2025-01-13合同中未約定違約責(zé)任并不會影響合同的法律效力。只要雙方訂立的合同是合法有效的，它就會受到法律保護(hù)。如果當(dāng)事人一方?jīng)]有履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，就需要承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 根據(jù)《民法典》第582條規(guī)定，如果對違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方可以根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，合理選擇請求對方承擔(dān)修理、重作、更 -
勞動合同法約定的必備條款有哪些內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-10勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動報(bào)酬； （七）社會保險(xiǎn)； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
