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集體企業(yè)改制以后，對職工的安置基本上是兩種情況：一種是工齡買斷，一次性發(fā)放經(jīng)濟補償金，解除勞動關系。另一種就是繼續(xù)上班，原來集體企業(yè)中的職工成為新企業(yè)的正式工人，重新簽訂勞動合同，享受企業(yè)工齡和社會保險保障。

集體企業(yè)改制登記管理細則

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一、改制為私營企業(yè)登記管理須把握的幾個重點問題

（一）按《企業(yè)法人登記管理條例》登記的國有、集體企業(yè)在進行改制登記時，不能簡單地將注冊資金改為公司的注冊資本，而應當在評估驗資的基礎上，以企業(yè)凈資產作為公司的注冊資本。凈資產達不到公司注冊資本最低要求而新公司股東又不愿意注資的，不能登記為公司。

（二）國有、集體企業(yè)整體改制為公司，要由原國有、集體企業(yè)投資人或新的投資人作為該公司股東或發(fā)起人，原國有、集體企業(yè)自身不得作為該公司股東或發(fā)起人。

（三）改制企業(yè)經(jīng)營范圍中有屬于法律、法規(guī)限制項目的，如原企業(yè)已經(jīng)取得專項審批，只要審批文書（許可、資質證件）在有效期內，申請變更登記時可不再重新辦理審批手續(xù)。企業(yè)名稱有變動的，必須限期補辦專項審批（許可、資質證件）名稱變更手續(xù)。

（四）改制企業(yè)名稱應按《企業(yè)名稱登記管理實施辦法》予以規(guī)范，但考慮到企業(yè)的歷史延續(xù)，經(jīng)登記管理機關批準，可以使用原企業(yè)名稱、字號、企業(yè)聯(lián)用名稱或雙重組織形式。

（五）企業(yè)整體改制時，驗資評估機構的資產報告不僅要包括固定資產，還要包括工業(yè)產權和土地使用權等無形資產。在改制方案中，既要考慮到母公司的改制，又要考慮到分支機構的事宜。母公司進行改制登記后，要限期將其分支機構改建為子公司、分公司、無產權關系的獨立法人或予以注銷。

凡已改制為私營企業(yè)，原商標所有權人、土地使用權等尚未變更的，要督促其限期辦理變更手續(xù)，并報登記管理機關備案。

（六）在改制企業(yè)登記管理過程中，要做好清產核資、界定產權、評估資產等工作，嚴格審查改制企業(yè)驗資報告和評估報告，防止國有、集體資產流失。對無償轉讓出資和股份（零資產奉送）的，必須進行公證，其贈予、轉讓、買賣合同和公證書等重要文件須交由登記管理機關備案存檔。

（七）企業(yè)改制登記時按變更程序辦理的，登記費用按變更登記費收??；改制企業(yè)注冊資本超過原注冊資本（金）的，只收取其超過部分的登記費。

二、改制為私營企業(yè)審批登記工作的幾點要求

（一）增強參與意識。對企業(yè)改制工作，凡當?shù)卣蟾饔嘘P部門參與的，要積極介入，并注意把握好熱情服務與嚴格執(zhí)法的關系，指導企業(yè)做好前期工作，依法準備審批登記材料，及時進行改制登記。登記注冊后要進行回訪，發(fā)現(xiàn)問題及時、妥善地加以解決。

（二）嚴格工作責任。改制為私營企業(yè)審批登記是一項責任心很強的工作，要建立嚴格的工作責任制，實行行政過錯責任追究制度，強化有關人員特別是審批登記人員的責任。受理人員要認真負責，依法受理；審核人員要仔細把關，依法審核。對政策上拿不準的問題要慎重對待，及進請示報告。嚴禁先登記、后規(guī)范，超出法律、法規(guī)規(guī)定盲目變通或突破，確定審批登記工作不出問題。

（三）加強組織協(xié)調。改制為私營企業(yè)審批登記涉及各有關部門，要加強組織協(xié)調，經(jīng)?；ネㄇ闆r，研究解決改制審批登記中遇到的各種新問題，統(tǒng)一認識和政策，防止政出多門、各行其是，保障改制審批登記工作的順利進行。

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。