我今年下崗了，在一個公司做一個短期工，我需要與公司簽訂一個短期合同么，合同是否合法？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-09 14:32:00
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按你所述，應(yīng)簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動合同。簽訂要點：1）工作任務(wù)：XX業(yè)務(wù)市場調(diào)查（2）工作地點：公司所在地和周遍XX城市（3）工作期間：從簽訂之日起到X月X日，約20天（4）工作標(biāo)準(zhǔn)：（5）工資待遇：
短期工被辭退怎么辦
1、首先要求單位出具上面的辭退通知書，否則繼續(xù)上班，拒絕辦理離職手續(xù)。2、無故辭退是違反法律的，要支付兩倍的經(jīng)濟補償金，3、協(xié)商不成可以直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索要工資，從辭退開始算，勞動仲裁時效為一年。
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合同無效一、入股一個公司簽訂什么合同合資入股合作協(xié)議書首先要寫明各合作方的基本信息，然后需要寫清合作方式、合作期限、入股的基本情況、分紅和計算方式、雙方的權(quán)利與義務(wù)等，最后由雙方簽字蓋章?！吨腥A人民共和國民法典》第四百七十條規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：（一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。二、民法典的合伙合同定義是什么兩個以上的民事主體為了共同的事業(yè)目的，共同出資，共同經(jīng)營，同時訂立了共同分享利益、共同承擔(dān)風(fēng)險的協(xié)議，即為合伙合同?！吨腥A人民共和國民法典》。第九百六十七條合伙合同是兩個以上合伙人為了共同的事業(yè)目的，訂立的共享利益、共擔(dān)風(fēng)險的協(xié)議。三、如果合同無效可撤銷嗎?可以；合同是一種雙方民事行為，因此無效合同的內(nèi)容，2023-06-15491人看過 -
締約過失責(zé)任租房合同為期一年，半年了不想租了，能否全身而退還是看你們當(dāng)初簽訂的租賃合同內(nèi)如何約定的。你方未到期提前退租屬于單方面違約，一般情況下剩余租金和租房押金是不退的，因為你方違約在先。如果你想退只能和對方協(xié)商，如合同內(nèi)有約定違約金比例按照合同執(zhí)行。剛簽了租房合同不想租了怎么辦合同已經(jīng)成立尚未生效，此時您可以向其發(fā)出解除合同的通知書，最好用快遞方式送達(dá)。您需要承擔(dān)的責(zé)任屬于締約過失責(zé)任，賠償?shù)膿p失比較小。在你明確表示不繼續(xù)履行，并協(xié)助他尋找下家時，房東有義務(wù)減少自己的損失。這都是對你有利的。已然如此，把損失縮減到最小吧?！吨腥A人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。2023-07-03398人看過-
同一總公司下分公司之間能否簽合同要根據(jù)情況而定。一般只有經(jīng)過工商登記機關(guān)登記領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照的分公司才有合法經(jīng)營權(quán)，對外可以以自己名義在營業(yè)執(zhí)照登記的經(jīng)營范圍內(nèi)從事相關(guān)的商事活動。沒有營業(yè)的執(zhí)照的分公司不能簽訂合同?！豆痉ā返谑臈l，公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任。一、分公司的法律性質(zhì)是什么分公司的法律性質(zhì)為總公司的分支機構(gòu)，不具有財產(chǎn)權(quán)，沒有獨立的法人資格，不承擔(dān)民事責(zé)任。我國《公司法》規(guī)定，公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。二、什么情況需要辦理經(jīng)營許可證？需要辦理經(jīng)營許可證的情況：1、分公司還需要辦理相應(yīng)的營業(yè)執(zhí)照，分公司不具有企業(yè)法人資格；2、公司設(shè)立分公2023-03-30386人看過 -
協(xié)商不成，到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，參考如下法條維護自己的合法權(quán)益。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者2023-08-1097人看過 -
法律綜合知識一、我們公司簽訂的勞動合同一直沒有沒有給我們個人是合法的不合法。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，用人單位沒有沒有將勞動合同發(fā)到員工手里是違反《勞動合同法》規(guī)定的。如果用人單位不將勞動合同發(fā)送給勞動者，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，并要求用人單位提供?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《勞動合同法》第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款；或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、一年一簽的勞動合同是否違法勞動合同法合同一年一簽一般來說是不違法，但是要看是哪種合同。勞動合同期限是可以任意確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞2024-01-05143人看過 -
繼續(xù)履行不需要。《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規(guī)定固定期限勞動合同到期單位不續(xù)簽的必須提前30日通知，那就要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)中是否有規(guī)定或勞動合同中是否有約定，沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。合同到期不續(xù)簽需提前一個月嗎一般情況下，用人單位不用提前30天通知勞動者，但是勞動者如需續(xù)簽，一般需提前一個月通知用人單位。勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成的，視為勞動合同的繼續(xù)履行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照2023-07-19224人看過
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合同期限試用期三個月簽一年合同不合法。試用期三個月簽一年合同，這是不符合國家法律規(guī)定的，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可去勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。一年期限的勞動合同，試用期最多不超過二個月，約定三個月的試用期是違法的。按照法律規(guī)定，合同約定與法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定相沖突的，合同約定無效，以法律規(guī)定為準(zhǔn)。因此，關(guān)于三個月試用期的約定無效。只要超過兩個月，即已過了試用期，即應(yīng)按正式入職職工的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。簽一年合同試用期是幾個月簽一年合同試用期是幾個月根據(jù)情況而定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試2023-07-19424人看過 -
實習(xí)期用人單位在勞動者入職1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同是合法的。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。入職要簽合同合法嗎入職要簽合同合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資?！秳趧雍贤ā返谄邨l，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時2023-07-02486人看過 -
合同期限嚴(yán)格來說，與個人應(yīng)屬于雇傭關(guān)系或勞動關(guān)系（因為未經(jīng)工商登記注冊不得開展經(jīng)營活動），與公司則是民事合同關(guān)系了。一般來說，單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂就是違法的，單位應(yīng)當(dāng)支付勒索罪從入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。如果補訂勞動合同簽第一天入職的日期，那么等于是單位規(guī)避了風(fēng)險，一旦簽訂，那么單位可以證明單位沒有違法，勞動者也就不能維權(quán)。如果勞動者在補訂勞動合同之前提出維權(quán)（超過一個月未簽訂合同），那么是可以維權(quán)的，只要能夠提供與該單位存在勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。一、公司與個人簽訂合同有哪些注意事項按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，簽訂勞動合同要注意如下方面：第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀2023-03-17394人看過 -
申請勞動仲裁工作一年沒簽合同不能直接起訴，應(yīng)該要先申請勞動仲裁。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。一、聘任書就是勞動合同嗎企業(yè)的聘任書不能等同于勞動合同，聘任書并沒有勞動合同所應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容，不能作為雙方建立勞動關(guān)系的證明使用。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。二、如何確定雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系勞動關(guān)系看是否簽訂了書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。三、單位拒絕簽訂勞動合同我該怎么辦單位拒絕簽訂勞動合同的處理：我國法律規(guī)定，勞動合同必須是書面形式的2023-06-2459人看過
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仲裁時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時效期間內(nèi)以法院強制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
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公司簽訂了一個短期合同后面又繼續(xù)留在公司上班了西藏在線咨詢 2022-05-03根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系必須簽訂書面的勞動合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果超過一個月不簽，將支付雙倍工資；如果超過一年不簽，那視為簽訂了無固定期限勞動合同。根據(jù)你的描述，你只與公司簽訂了一個短期合同，后面繼續(xù)留在公司上班但是沒有續(xù)簽合同，這是不合法的。你可以要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償，并且要求公司支付一定的經(jīng)濟補償金。至于具體的標(biāo)準(zhǔn)， -
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