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近年來(lái)，各級(jí)稅務(wù)部門都在圍繞稅務(wù)中心工作，結(jié)合自身工作實(shí)際，采取多種形式和有效措施，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，以推動(dòng)和促進(jìn)基層整體稅收工作。通過(guò)實(shí)踐來(lái)看，我們的基層稅務(wù)部門思想政治工作成效是顯著的，對(duì)整體稅收工作起到了較大的促進(jìn)作用。

一、當(dāng)前基層稅務(wù)部門干部思想狀況

總的來(lái)看，近些年來(lái)，我們的基層稅務(wù)所思想政治工作是在不斷改進(jìn)中得到不斷加強(qiáng)、不斷進(jìn)步，這是主流，不能否認(rèn)，但就目前而言，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和突出問(wèn)題。

（一）干部思想存在基本狀況

一是考慮個(gè)人前途多了一些。一方面，稅務(wù)機(jī)構(gòu)改革后，基層稅務(wù)所合并，職位有所減少，有些同志感到仕途無(wú)望；另一方面，普遍推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，一些同志存在失落感；另外，一些同志的人員，缺乏向上的信心和動(dòng)力。

二是考慮個(gè)人待遇多了一些。在一些稅務(wù)干部中，向錢看的現(xiàn)象有所抬頭；存在只講待遇、不比工作現(xiàn)象；存在只講索取、不比貢獻(xiàn)；存在相互攀比的現(xiàn)象。

三是考慮個(gè)人自由多了一些。只要組織照顧，不要組織紀(jì)律。怕工作有壓力，怕干吃苦工作，怕做繁雜工作，怕自己擔(dān)責(zé)任，一些中層干部怕主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。

四是考慮個(gè)人家庭問(wèn)題多了一些。一些稅務(wù)干部家屬下崗，子女就業(yè)存在一些問(wèn)題，這也是成為稅務(wù)干部職工的一大后顧之憂，從某種程度或多或少影響他們的工作積極性。

五是基層稅務(wù)干部思想狀態(tài)呈多元化發(fā)展態(tài)勢(shì)，干部的真實(shí)思想家底不易摸清，不易找準(zhǔn)，也難以把握。

（二）基層稅務(wù)機(jī)關(guān)思想政治工作的難點(diǎn)

目前，基層稅務(wù)機(jī)關(guān)思想政治工作存在的難點(diǎn)和重點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是干部知識(shí)結(jié)構(gòu)不同，特別少數(shù)年齡偏大的同志不能很好地適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要。二是一些稅務(wù)基層干部學(xué)習(xí)勁頭存在不足，學(xué)習(xí)氛圍不濃，學(xué)習(xí)熱情不高，思想一般處于茫然狀態(tài)。三是關(guān)注執(zhí)法責(zé)任、關(guān)注執(zhí)法后果多些，怕?lián)?zé)任多，怕惹麻煩多，怕投訴多些，對(duì)思想政治不是太感興趣。四是受經(jīng)濟(jì)大潮影響和沖擊，基層一些稅務(wù)干部比待遇、比享受思想嚴(yán)重。說(shuō)大話人多，干實(shí)事的少，多干事的相對(duì)少了。做老好人多，關(guān)心別人的少。五是干部換崗、流動(dòng)性相對(duì)較小，使一些稅務(wù)干部缺乏上進(jìn)心、進(jìn)取心。

二、基層稅務(wù)機(jī)關(guān)思想政治工作存在問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)的原因分析

通過(guò)認(rèn)真調(diào)查和細(xì)致分析，產(chǎn)生基層稅務(wù)機(jī)關(guān)思想政治工作存在問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)的原因是多方面的，歸納起來(lái)，主要有六個(gè)方面：

1、一些基層稅務(wù)干部宗旨意識(shí)有所淡化，自我意識(shí)越來(lái)越突出，不能擺正公仆與主人的位置，不能正確認(rèn)識(shí)個(gè)人與集體的關(guān)系；不能正確對(duì)待個(gè)人前途、地位、職務(wù)，理想觀念相對(duì)淡薄，奉獻(xiàn)意識(shí)較為低下。

2、思想教育工作不到位，教育機(jī)制不健全，抓此項(xiàng)工作的督查、檢查力度不大，特別是富有成效的激勵(lì)機(jī)制不夠完善，思想政治工作仍然存在流于形式，存在應(yīng)付現(xiàn)象。

3、對(duì)干部管理不嚴(yán)，存在制度制訂不少，但嚴(yán)格落實(shí)、執(zhí)行的存在不嚴(yán)、不到位現(xiàn)象。習(xí)慣于管一管干部的八小時(shí)之內(nèi)，但對(duì)八小時(shí)之外管得不是太多，也較松散。

4、一些基層稅務(wù)機(jī)關(guān)基本沒(méi)有專職的政工干部，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)太多缺乏一定的經(jīng)驗(yàn)和手段。

5、思想政治工作針對(duì)性不強(qiáng)，沒(méi)有很好地注重追求時(shí)效性，往往存在浮于表面說(shuō)教形式。

6、思想政治工作沒(méi)有規(guī)范的科學(xué)的考核機(jī)制，存在教育與現(xiàn)實(shí)脫離，難以把握考核力度，難以進(jìn)行處罰，在某些環(huán)節(jié)和方面也難以公正考核。

三、對(duì)抓好基層稅務(wù)部門思想政治工作的建議和對(duì)策

針對(duì)當(dāng)前基層稅務(wù)部門思想政治工作存在的現(xiàn)狀，有必要采取得力有效措施和對(duì)策，加以強(qiáng)化，使之發(fā)揮更大更好的效能，服務(wù)于整體稅務(wù)工作，促進(jìn)各項(xiàng)稅收工作任務(wù)的完成。

一是要通過(guò)違章立制，增強(qiáng)思想政治工作的約束力，加大考核力度。針對(duì)基層稅務(wù)機(jī)關(guān)實(shí)際，要迅速制訂適合加強(qiáng)基層思想政治工作的工作計(jì)劃，并要出臺(tái)相關(guān)考核辦法，在這里，要強(qiáng)調(diào)的是，在制訂考核機(jī)制時(shí)務(wù)，必須注重便于可操作性。

二是要加大對(duì)干部的教育力度，多與干部主動(dòng)交心、談心，了解、關(guān)注他們?cè)谙胧裁?、在干什么、在追求什么，做到掌握干部思想脈搏，便于有針對(duì)性開(kāi)展思想政治工作。積極創(chuàng)造條件加大對(duì)干部的培訓(xùn)力度，為他們不斷充電，更新思想觀念，豐富新知識(shí)。同時(shí)要實(shí)行干部交流、換崗。

三是要充分利用相關(guān)載體，如內(nèi)部簡(jiǎn)報(bào)、網(wǎng)站，建立思想政治工作陣地，宣傳先進(jìn)典型，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)造良好氛圍。同時(shí)可開(kāi)設(shè)思想政治信箱，廣泛地吸納和收集開(kāi)展思想政治工作良好建議。

四是在開(kāi)會(huì)方面要切實(shí)轉(zhuǎn)變會(huì)風(fēng)，把集中開(kāi)大會(huì)形式轉(zhuǎn)變成每個(gè)月或每個(gè)季度開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，到先進(jìn)單位開(kāi)座談會(huì)、觀摩會(huì)。使思想政治工作會(huì)議取得最佳效果。開(kāi)個(gè)專題研討會(huì)，專門研究如何做好基層稅務(wù)機(jī)關(guān)思想政治工作，收集建議和意見(jiàn)、呼聲，便于研究、制訂對(duì)策。

五是要倡導(dǎo)人人都要學(xué)會(huì)做思想政治工作，引導(dǎo)人人要做好自身思想政治工作，特別要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)率先作用，為一般干部做好榜樣，做出表率。

六是要提高思想政治工作的針對(duì)性和有效性。要針對(duì)實(shí)際、針對(duì)崗位、針對(duì)不同人員，開(kāi)展思想政治工作。只有這樣，才能達(dá)到有的放矢，確保思想政治工作取得實(shí)效。要提高思想政治工作的前瞻性，把思想政治工作做在前頭，做在事前，做在先前。要堅(jiān)持靈活性原則，要學(xué)會(huì)區(qū)別對(duì)待，具體問(wèn)題具體分析的方法，解決干部思想問(wèn)題，以增強(qiáng)思想政治工作靈活性。

七是要不斷創(chuàng)新基層稅務(wù)機(jī)關(guān)思想政治工作的方式、方法、手段，以增強(qiáng)思想政治工作的生機(jī)和活力。

八是要加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)。要選拔優(yōu)秀人才充當(dāng)政工干部；加快對(duì)政工干部培養(yǎng)、培訓(xùn)，提高他們的綜合素質(zhì)；適當(dāng)提高他們政治、生活待遇，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)他們做好思想政治工作積極性和主動(dòng)性；也可明確專職政工干部專抓思想政治工作。