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參加工作時(shí)間與入職時(shí)間不同,是指正式開始工作的時(shí)間,而入職時(shí)間是指開始從事某一項(xiàng)工作或職位的時(shí)間,兩者時(shí)間有重疊部分,但不可混淆。在試用期間的工作時(shí)間可以計(jì)算為工作年限。

參加工作時(shí)間是從正式上班時(shí)間而非社保繳納時(shí)間開始計(jì)算。正式上班時(shí)間就是求職者和公司簽訂勞動合同的時(shí)間，參加工作時(shí)間和入職時(shí)間不同。參加工作時(shí)間是指正式開始工作的時(shí)間，入職時(shí)間是指求職者開始從事某一項(xiàng)工作或者某一個(gè)職位，在開始工作到正式工作中間稱為實(shí)習(xí)期。工作人員在試用期間的工作時(shí)間，可以計(jì)算為工作年限。

參加工作時(shí)間與入職時(shí)間有何區(qū)別？

參加工作時(shí)間和入職時(shí)間在法律上有所區(qū)別。參加工作時(shí)間是指勞動者開始從事勞動工作的時(shí)間，而入職時(shí)間則是指勞動者正式被用人單位錄取為職工并開始履行職工義務(wù)的時(shí)間。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)在用人單位的安排下，按時(shí)開始履行自己的勞動義務(wù)。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)在錄用職工時(shí)，將職工的入職時(shí)間記錄在勞動合同中，并在勞動合同中注明職工的參加工作時(shí)間。

如果用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，或者勞動合同中未注明職工的入職時(shí)間，則用人單位不得以未注明入職時(shí)間為由拒絕履行勞動法規(guī)定的義務(wù)。

因此，參加工作時(shí)間和入職時(shí)間是兩個(gè)不同的概念，用人單位應(yīng)當(dāng)正確記錄并注明職工的入職時(shí)間，并在勞動合同中注明。

參加工作時(shí)間和入職時(shí)間是兩個(gè)不同的概念，用人單位應(yīng)當(dāng)正確記錄并注明職工的入職時(shí)間，并在勞動合同中注明。否則，用人單位不得以未注明入職時(shí)間為由拒絕履行勞動法規(guī)定的義務(wù)。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。