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＆＆＆一個(gè)月允許請(qǐng)幾天病假
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-08 09:14:32 184 人看過

一個(gè)月允許請(qǐng)幾天病假，沒有規(guī)定。病假天數(shù)最長(zhǎng)可以申請(qǐng)2年，即24個(gè)月。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，醫(yī)療期最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。如果超過24個(gè)月仍需申請(qǐng)病假的職工，企業(yè)可以與其解除勞動(dòng)合同，前提是要向該職工支付一個(gè)月工資的待通知金以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；

十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

病假可以請(qǐng)多久

勞動(dòng)者在因工傷或患病需要停止工作就醫(yī)時(shí)，病假時(shí)長(zhǎng)需要根據(jù)勞動(dòng)者工作時(shí)長(zhǎng)來計(jì)算。

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法［1994］479號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。

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    一、根據(jù)規(guī)定員工一個(gè)月病假最多幾天這個(gè)問題屬于企業(yè)管理制度，《勞動(dòng)法》規(guī)中沒有規(guī)定。法律中對(duì)病假的規(guī)定是：1、病假時(shí)間跟個(gè)人工齡有關(guān)?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。2、醫(yī)療滿還不能工作的，單位需要提前三十日通知解除或支付1個(gè)月的代通知金，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
    2024-01-26
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  • 一個(gè)月病假超過幾天沒有高溫補(bǔ)貼
    一、一個(gè)月病假超過幾天沒有高溫補(bǔ)貼根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定的精神，高溫津貼的發(fā)放，主要是對(duì)員工在特殊環(huán)境中提供工作的一種勞動(dòng)保障補(bǔ)助，以確保員工的身體健康。高溫津貼發(fā)放的對(duì)象除重慶是全體員工外，一般各地是要根據(jù)實(shí)際情況來確定是否需要發(fā)放高溫津貼。高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)雖然由各地自行確定，但基本上大同小異，主要遵循的基本判斷原則是：?jiǎn)T工是否長(zhǎng)期在高溫的環(huán)境下從事工作。對(duì)于產(chǎn)假、工傷假、長(zhǎng)病假等員工，由于長(zhǎng)期休假在家，高溫季節(jié)并不真正是在崗提供勞動(dòng)，因此其與工作中的高溫環(huán)境可以說是“無緣”。對(duì)于這類員工，可以判斷他們不屬于長(zhǎng)期在高溫環(huán)境中工作的人員。其身體健康狀況也不會(huì)受到高溫工作環(huán)境的影響，也就不符合發(fā)放高溫津貼的條件。所以，公司可以不對(duì)其發(fā)放高溫津貼。關(guān)于高溫津貼的發(fā)放問題，目前全國(guó)很多省市都已經(jīng)有了相對(duì)明確的規(guī)定，各用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的行業(yè)特征、崗位特征、工作環(huán)境等，依據(jù)各地規(guī)定，依
    2023-03-22
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  • 如何請(qǐng)一個(gè)月的病假
    關(guān)于如何請(qǐng)一個(gè)月病假問題一般勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月，以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但最多不超過24個(gè)月，同時(shí)醫(yī)療期在使用上是累計(jì)計(jì)算的，而不是循環(huán)使用。根據(jù)醫(yī)療期期滿與否，勞動(dòng)合同的解除條件也有所不同：1、如果勞動(dòng)者患病仍然處在醫(yī)療期內(nèi)，則用人單位不得以不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化、經(jīng)濟(jì)性裁員等理由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，這充分體現(xiàn)了法律對(duì)患病員工的特殊保護(hù)。當(dāng)然，此處醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同也并非絕對(duì)，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、被追究刑事責(zé)任”等情形，即使其在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位仍然可以解除勞動(dòng)合同。2、如果是勞動(dòng)者患病而醫(yī)療期已滿，則只有在勞動(dòng)者不能從事原工作同時(shí)也不能從事另行安排的工作時(shí)，用人單位才有權(quán)解除勞動(dòng)合同。需要特別指出的是，此時(shí)對(duì)用人單位解除病休員工的勞動(dòng)合同實(shí)際上規(guī)定了兩項(xiàng)條件：第一，勞動(dòng)者醫(yī)療
    2023-02-19
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  • 產(chǎn)前一個(gè)月請(qǐng)假算病假嗎
    八個(gè)月的話可以請(qǐng)假了。1．女職工懷孕七個(gè)月以上（按28周計(jì)算），如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。2．提醒注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。3．這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。女職工產(chǎn)前檢查時(shí)間是如何安排的“孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間”如何理解據(jù)國(guó)務(wù)院1988年第9號(hào)令發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：凡履行登記的孕婦，均應(yīng)實(shí)施產(chǎn)前檢查，其規(guī)定時(shí)間如下：（1）由開始妊娠至第6月末，每月檢查1次。（2）由第7個(gè)月初至第8個(gè)月末，每月檢查2次。（3）最后1個(gè)月每周檢查1次，有特殊病者不在此限。以上檢查時(shí)間，不得視為請(qǐng)假，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。另據(jù)1989年1月20日勞動(dòng)部關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》問題解答中答復(fù)：為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求作產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠
    2023-07-31
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#員工權(quán)益
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    #病假
    詞條

    病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
    相關(guān)咨詢
    • 想要請(qǐng)病假，這個(gè)一個(gè)月請(qǐng)幾天病假不扣除工資嗎
      西藏在線咨詢 2022-07-21
      勞動(dòng)者一個(gè)月請(qǐng)病假七天以上是否要扣除當(dāng)月績(jī)效工資取決于用人單位績(jī)效考核的制度要求，若績(jī)效考核制度有明確的考勤要求的，用人單位可以不予發(fā)放績(jī)效考核，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者
    • 病不允許請(qǐng)假怎么辦
      湖北在線咨詢 2022-10-24
      這種情況建議你先到醫(yī)院開具疾病證明書，然后持疾病證明書向公司請(qǐng)病假，如果公司不批假的話，你就向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)仲裁
    • 這個(gè)月病假請(qǐng)了21天假，一個(gè)月21天病假工資怎么辦啊
      四川在線咨詢 2022-08-30
      勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
    • 一個(gè)月病假幾天無工資獎(jiǎng)金
      陜西在線咨詢 2022-08-20
      個(gè)人取得年終獎(jiǎng)金應(yīng)單獨(dú)按照一個(gè)月的工資所得計(jì)算繳納個(gè)稅，具體有三種計(jì)稅方法： 方法一：取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資高于（或等于）費(fèi)用扣除額（3500元）的，將年終獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，按照得出的數(shù)額找出所對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎(jiǎng)金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。 方法二：取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資低于費(fèi)用扣除額（3500元）的，將工資與年終獎(jiǎng)金相加后，減去3500元，得出的數(shù)額
    • 社保允許幾個(gè)月未到賬
      浙江在線咨詢 2024-03-17
      社保允許3個(gè)月未到賬。根據(jù)具體情況，社保一般3個(gè)月未到賬就會(huì)斷掉。參保人員應(yīng)在納入社保范圍3個(gè)月內(nèi)參保，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理參保手續(xù)，或連續(xù)中斷繳費(fèi)三個(gè)月的，視為中斷參保。中斷后辦理參保手續(xù)并連續(xù)繳費(fèi)滿6個(gè)月后，方可享受醫(yī)保待遇。三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)繳的，從補(bǔ)繳的次月起享受醫(yī)保待遇。社保斷交，補(bǔ)繳的方法如下：1、自行補(bǔ)繳中斷期間的費(fèi)用。如果個(gè)人辦理“五險(xiǎn)一金”，只需要補(bǔ)繳的是醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。