久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

病假允許請(qǐng)多少天？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-04 14:45:00 473 人看過(guò)

病假休多久需要看員工的工作年限，病假的時(shí)間期限是3個(gè)月到24個(gè)月，工作未滿(mǎn)5年的，病假最長(zhǎng)為3個(gè)月；工作滿(mǎn)5年的，病假最長(zhǎng)為6個(gè)月；工作滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年的，病假最長(zhǎng)為9個(gè)月，工作滿(mǎn)10年以上15年以下的，病假最長(zhǎng)12個(gè)月；工作滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年的，病假最長(zhǎng)18個(gè)月。

什么情況下可以休病假

在得到醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明的情況下可以休病假，經(jīng)勞動(dòng)人事部門(mén)認(rèn)定的人民醫(yī)院確診為需要長(zhǎng)期病休不能正常上班的職工可以申請(qǐng)長(zhǎng)期病

例如癌癥病人、尿毒癥、嚴(yán)重心血管病人、嚴(yán)重職業(yè)病、嚴(yán)重放射病人、精神病人等。如因公病休者，發(fā)全額工資，如因病假超過(guò)6個(gè)月者應(yīng)發(fā)放病假工資。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月26日 21:28
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多病假相關(guān)文章
  • 國(guó)內(nèi)病假請(qǐng)假時(shí)間限制是多少天？
    勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定職工一年可以請(qǐng)多少天病假，職工可以請(qǐng)病假的時(shí)間由病情確定。對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0．9天和67．4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。哪里可以開(kāi)病假條勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請(qǐng)假，事后即使補(bǔ)辦手續(xù)。病假條可以按公司章程給上級(jí)或前臺(tái)等等?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門(mén)診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作
    2023-07-07
    438人看過(guò)
  • 服刑多長(zhǎng)時(shí)間后允許申請(qǐng)假釋
    服刑允許申請(qǐng)假釋的時(shí)間為原判刑罰二分之一以上的，并且犯罪分子在服刑期間應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn)。累犯是不適用假釋的。一、看守所可以假釋嗎？犯罪分子在服刑期間，若表現(xiàn)良好一般是可以假釋的。《刑法》規(guī)定，被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無(wú)期徒刑的犯罪分子，實(shí)際執(zhí)行十三年以上，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn)的，可以假釋。二、適用假釋的條件是什么？適用假釋的條件是：1、被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無(wú)期徒刑的犯罪分子，實(shí)際執(zhí)行十三年以上；2、如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn)的，可以假釋?zhuān)?、對(duì)累犯以及因殺人、爆炸、搶劫、強(qiáng)奸、綁架等暴力性犯罪被判處無(wú)期徒刑的犯罪分子，不得假釋。三、什么條件能假釋1)并不是所有的罪犯都可以適用假釋。根據(jù)我國(guó)刑法
    2023-03-28
    429人看過(guò)
  • 請(qǐng)?jiān)试S我減刑請(qǐng)假，可以嗎？
    本文介紹了假釋和減刑的條件及申請(qǐng)流程。假釋需要滿(mǎn)足服刑時(shí)間達(dá)到一定程度并表現(xiàn)出悔改跡象的條件，而減刑需要滿(mǎn)足阻止他人重大犯罪活動(dòng)、檢舉監(jiān)獄內(nèi)外重大犯罪活動(dòng)并經(jīng)查證屬實(shí)、有發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新、在日常生產(chǎn)、生活中舍己救人、在抗御自然災(zāi)害或排除重大事故中突出表現(xiàn)的條件。根據(jù)《刑法》第八十一條的規(guī)定，被判處有期徒刑的犯罪分子可以假釋?zhuān)绻刑厥馇闆r可以不受執(zhí)行刑期的限制。假釋的條件有兩個(gè)：服刑時(shí)間已經(jīng)達(dá)到一定程度，并且展現(xiàn)出悔改的跡象。申請(qǐng)減刑的條件是：1、阻止他人重大犯罪活動(dòng)的；2、檢舉監(jiān)獄內(nèi)外重大犯罪活動(dòng)，經(jīng)查證屬實(shí)的；3、有發(fā)明創(chuàng)造或者重大技術(shù)革新的；4、在日常生產(chǎn)、生活中舍己救人的；5、在抗御自然災(zāi)害或者排除重大事故中，有突出表現(xiàn)的。根據(jù)《刑法》第八十一條的規(guī)定，被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無(wú)期徒刑的犯罪分子，實(shí)際執(zhí)行十三年以上，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育
    2024-04-15
    226人看過(guò)
  • 員工請(qǐng)一天病假工資扣多少
    在此情況下，作為病假的員工，仍可以享受正常領(lǐng)取薪資的待遇。特別要指出的是，對(duì)于病假期間的薪資標(biāo)準(zhǔn)，保證不會(huì)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平的80％。請(qǐng)知曉，病假，即當(dāng)因個(gè)人健康原因而需要暫停工作進(jìn)行治療時(shí)，司將依據(jù)的工作經(jīng)驗(yàn)以及為本公司服務(wù)的年數(shù)，賦予適當(dāng)?shù)尼t(yī)療假期?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和我國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
    2024-05-06
    218人看過(guò)
  • 工作10年以上請(qǐng)病假能請(qǐng)多少天
    一、勞動(dòng)法規(guī)定病假具體時(shí)長(zhǎng)：勞動(dòng)者在用人單位工作十年的，可以依法享有十二個(gè)月的醫(yī)療期，請(qǐng)當(dāng)事人自行根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)。相關(guān)規(guī)定：《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》。二、第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月。五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。三、病假期間的工資如何計(jì)算具體計(jì)算方式為：職工患病休假在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假工資計(jì)算：連續(xù)工齡
    2023-03-22
    499人看過(guò)
  • 護(hù)理實(shí)習(xí)允許請(qǐng)產(chǎn)假嗎？
    根據(jù)法律規(guī)定,員工有生育的權(quán)利,因此用人單位應(yīng)當(dāng)尊重和理解這一權(quán)利。生育期間,員工可以暫停工作,享受相應(yīng)的產(chǎn)假。這是法律賦予員工的正當(dāng)權(quán)利,用人單位應(yīng)當(dāng)予以支持。女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。依據(jù)法律規(guī)定，員工有生育的權(quán)利，因此用人單位應(yīng)當(dāng)尊重和理解這一權(quán)利。生育期間，員工可以暫停工作，享受相應(yīng)的產(chǎn)假。這是法律賦予員工的正當(dāng)權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)予以支持。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 產(chǎn)假和護(hù)理實(shí)習(xí)如何安排？產(chǎn)假和護(hù)理實(shí)習(xí)是兩個(gè)重要的問(wèn)題,在安排上需要充分考慮。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《護(hù)士條例》,產(chǎn)婦在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間享有產(chǎn)假,護(hù)理實(shí)習(xí)是護(hù)士獲得執(zhí)業(yè)資格的重要途徑。企業(yè)在安排產(chǎn)假和護(hù)理實(shí)習(xí)時(shí),應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)
    2023-08-30
    293人看過(guò)
  • 病假能請(qǐng)多少天病假期間的工資怎么計(jì)算
    一、病假能請(qǐng)多少天疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)予以剔除。二、病假期間的工資怎么計(jì)算月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的病假工資(又稱(chēng)疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年者，病假工資為本人工資的60%；(2)連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者，病假工資為本人工資的70%；(3)連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不
    2023-06-25
    238人看過(guò)
  • 事業(yè)單位允許休長(zhǎng)期病假么
    一、事業(yè)單位允許休長(zhǎng)期病假么符合規(guī)定是可以的，機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室主管人事同志備案。工作人員病假期間工資待遇1、病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。2、病假超過(guò)兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90％（按天計(jì)發(fā)，下同）；（2）工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。3、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70％；（2）工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80％；（3）工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90％；4、上述工作人員中享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月
    2024-01-30
    283人看過(guò)
  • 國(guó)家是否允許病假不發(fā)工資？
    違法，病假是有工資的，這個(gè)不是靠公司制定就能改變的。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。醫(yī)療期病假和普通病假區(qū)別一是效力不同。醫(yī)療期由國(guó)家規(guī)章明確規(guī)定，具有強(qiáng)制性，而普通病假則是用人單位和勞動(dòng)者雙方溝通確定，沒(méi)有強(qiáng)制效力。二是保護(hù)的權(quán)益不同。醫(yī)療期保護(hù)的是勞動(dòng)者工作的權(quán)利，及在醫(yī)療期內(nèi)不被解雇。而普通病假則是保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)、身體健康權(quán)益。三是期限不同。醫(yī)療期的具體期限由國(guó)家規(guī)章明確規(guī)定，與勞動(dòng)者工作年限相關(guān)。而普通病假則是由勞動(dòng)者身體健康狀況、醫(yī)療服務(wù)、單位工作安排等因素確定。四是享有權(quán)益不同。醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)該按規(guī)定發(fā)放薪資。而普通病假則沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，由雙方協(xié)商確定。綜上所述，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停
    2023-07-16
    155人看過(guò)
  • 病假半年是多少天
    病假半年是六個(gè)月。職工病假時(shí)間超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除勞動(dòng)合同。用人單位據(jù)此解除合同，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一年病假可以休多少天根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年
    2023-07-24
    317人看過(guò)
  • 公務(wù)員一年可以請(qǐng)多少天病假？
    一、公務(wù)員一年可以請(qǐng)多少天病假？病假長(zhǎng)短是根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見(jiàn)確定的。《公務(wù)員法》沒(méi)有對(duì)公務(wù)員病假做明確的規(guī)定，一般的病假，以醫(yī)院的證明為準(zhǔn)。但是對(duì)公務(wù)員的福利待遇以及對(duì)公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。國(guó)家對(duì)國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）休假的規(guī)定：（一）參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，每年休假期為3天。（二）參加工作時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，每年休假期為7天；（三）參加工作時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年休假期為10天；（四）參加工作時(shí)間滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，每年休假期為15天；（五）參加工作時(shí)間滿(mǎn)30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時(shí)間滿(mǎn)規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。（六）個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。（七）病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。（八）有下
    2024-01-04
    191人看過(guò)
  • 請(qǐng)了幾天病假實(shí)發(fā)工資是多少？
    一、請(qǐng)了幾天病假實(shí)發(fā)工資是多少？請(qǐng)了幾天病假實(shí)發(fā)工資是應(yīng)當(dāng)是根據(jù)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的內(nèi)容來(lái)進(jìn)行確定當(dāng)事人的，或者是根據(jù)勞動(dòng)者工作年限來(lái)確定。病假時(shí)間規(guī)定方面：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。二、病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)方面的規(guī)定是什么？1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80
    2024-01-24
    247人看過(guò)
  • 請(qǐng)病假需要天天請(qǐng)假嗎
    一、請(qǐng)病假需要天天請(qǐng)假嗎企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。綜上所述，病假即為醫(yī)療期根據(jù)工作年限不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)
    2023-03-08
    175人看過(guò)
  • 逾期交房的最長(zhǎng)允許天數(shù)是多少
    關(guān)于因不可抗力因素引發(fā)的延遲問(wèn)題，需先行扣除相應(yīng)的延誤時(shí)間。一旦超出雙方事先約定的交付房屋日期，即刻啟動(dòng)違約賠償金的計(jì)算流程。若是經(jīng)過(guò)及時(shí)告知敦促之后，賣(mài)方未能在合理期限內(nèi)予以履行，購(gòu)買(mǎi)方將享有合同解除權(quán)。然而若未能進(jìn)行有效通知，則該解除權(quán)應(yīng)在解除權(quán)產(chǎn)生之日起第一年內(nèi)行使；如若超過(guò)此期限且未付諸行動(dòng)，解除權(quán)將會(huì)失效?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理商品房買(mǎi)賣(mài)合同糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條出賣(mài)人遲延交付房屋或者買(mǎi)受人遲延支付購(gòu)房款，經(jīng)催告后在三個(gè)月的合理期限內(nèi)仍未履行，當(dāng)事人一方請(qǐng)求解除合同的，應(yīng)予支持，但當(dāng)事人另有約定的除外。法律沒(méi)有規(guī)定或者當(dāng)事人沒(méi)有約定，經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人催告后，解除權(quán)行使的合理期限為三個(gè)月。對(duì)方當(dāng)事人沒(méi)有催告的，解除權(quán)應(yīng)當(dāng)在解除權(quán)發(fā)生之日起一年內(nèi)行使；逾期不行使的，解除權(quán)消滅。
    2024-08-20
    278人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #病假
    詞條

    病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
    相關(guān)咨詢(xún)
    • &&&一個(gè)月允許請(qǐng)幾天病假
      江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-03-24
      一個(gè)月允許請(qǐng)幾天病假，沒(méi)有規(guī)定。病假天數(shù)最長(zhǎng)可以申請(qǐng)2年，即24個(gè)月。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，醫(yī)療期最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
    • 員工可以在允許范圍內(nèi)請(qǐng)多少天病假
      廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-02-16
      員工可以在允許范圍內(nèi)請(qǐng)多少天病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： 1.實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月； 2.實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月； 3.五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；
    • 病不允許請(qǐng)假怎么辦
      湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-24
      這種情況建議你先到醫(yī)院開(kāi)具疾病證明書(shū)，然后持疾病證明書(shū)向公司請(qǐng)病假，如果公司不批假的話(huà)，你就向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)仲裁
    • 菏澤定陶國(guó)家允許產(chǎn)假多少天
      四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-10-18
      產(chǎn)假最多休158天，其中國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為98天，符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假為60天。法律規(guī)定：《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條：符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假、上班、工資支付、福利待遇不變。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中生育前可休15天產(chǎn)假困難，生育增加15天產(chǎn)假的多胞胎，每人生育1
    • 遼寧省今年產(chǎn)假法律允許多少天
      新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-11-05
      15天的陪產(chǎn)假。依據(jù)《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》第二十三條建立、健全基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和社會(huì)福利等社會(huì)保障制度，實(shí)行計(jì)劃生育利益導(dǎo)向機(jī)制，滿(mǎn)足公民實(shí)行計(jì)劃生育的基本需求，促進(jìn)計(jì)劃生育。第二十五條依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護(hù)理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。