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員工受傷賠償：公司應當承擔多大責任？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 17:22:51 108 人看過

對于在公司受傷的情形，是屬于我國法律規(guī)定的工傷的，其用人單位以及工傷保險需要根據(jù)實際情況以及傷殘等級賠償其醫(yī)療費、護理費、營養(yǎng)費、停工留薪工資、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等費用。其具體的賠償金額是需要根據(jù)其勞動者的工資而定的。詳細賠償標準請參考《工傷保險條例》。

員工在公司在未停業(yè)時辭退怎么賠償

公司未倒閉辭退員工的，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退的，不需要賠償。

《工傷保險條例》第三十條至第四十條。

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一、單位調(diào)崗員工是否應當承擔賠償責任勞動者被用人單位調(diào)崗后，是可以要求賠償。被調(diào)崗屬于對勞動合同的變更，變更合同需要用人單位與勞動者雙方一致同意，勞動者可以在與用人單位簽訂變更的勞動合同時約定調(diào)崗的賠償。法律依據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)

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2023-06-12

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在工傷工作中，我們稱之為工傷，員工可以通過一定的方式向企業(yè)單位索取一定數(shù)額的賠償。用人單位參加工傷保險的，勞動者因工受傷，由勞動保障行政部門確定工傷或者勞動能力鑒定，可以從工傷保險基金中支付下列款項：1、工傷醫(yī)療費用；2、輔助器具的編配費；3、一次性殘疾津貼；4、殘疾津貼；5、生活護理費用；6、殯葬津貼；7、受撫養(yǎng)親屬養(yǎng)恤金；8、一次性死亡撫恤金；9、康復治療費用；10、工傷住院食品補助、境外醫(yī)療運輸費用、食宿費用等；11、與工傷有關(guān)的一次性醫(yī)療福利；12、勞動能力評估費。被公司辭退怎么賠償如果勞動者是嚴重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經(jīng)濟補償，但用人單位要承擔舉證的責任。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營

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乙公司是否應對員工在卸貨時受傷承擔法律責任？

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