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公司是否需要為員工回家路上受傷承擔賠償責任？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-23 17:20:07 318 人看過

在上下班路上受到的傷害，需要首先確認是否屬于工傷。如果屬于工傷范圍，公司應(yīng)按照相關(guān)賠償項目進行賠償。但如果員工自己造成了車禍，就不能以工傷的標準來要求公司進行賠償，而應(yīng)由員工自己承擔。如果是職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。

在員工下班路上受到的傷害，需要首先確認是否屬于工傷。如果屬于工傷范圍，公司應(yīng)按照相關(guān)賠償項目進行賠償。但如果員工自己造成了車禍，就不能以工傷的標準來要求公司進行賠償，而應(yīng)由員工自己承擔。工傷是職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。

素材：員工工傷問題，公司應(yīng) 該如何處理？

派遣工在工傷處理中,責任歸屬一直是一個備受爭議的問題。根據(jù)素材1中的內(nèi)容,我們可以得知,當派遣員工出現(xiàn)工傷時,首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救,并由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司。勞務(wù)公司負責工傷的申報、審批、鑒定等一系列程序的處理,并按照工傷鑒定的標準進行賠償。然而,當賠償結(jié)果達不到一致時,派遣員工可以通過調(diào)解或法院宣判。

根據(jù)素材1中的內(nèi)容,我們可以得知,派遣單位和用工單位都有責任確保派遣工的工傷得到妥善處理。如果派遣單位或用工單位有一方存在違法行為,那么另一方也需承擔相應(yīng)的賠償責任。因此,派遣工在工傷處理中,不應(yīng)該置身事外,應(yīng)該積極配合用工單位和派遣單位,確保自己的權(quán)益得到有效維護。

綜上所述，如果員工在工傷事故發(fā)生后，需要先確認是否屬于工傷。如果屬于工傷范圍，公司應(yīng)按照相關(guān)賠償項目進行賠償。但如果員工在工作中造成了車禍，就不能以工傷的標準來要求公司進行賠償，而應(yīng)由員工自己承擔。工傷是職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷，那么另一方也需承擔相應(yīng)的賠償責任。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

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2024-08-07

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