久久久久国产精品人妻电影 ,精品国产一区二区三区2021,后入内射无码人妻一区

勞動派遣工人工傷可以找派遣單位索賠嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-21 19:24:36 89 人看過

勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的,給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

一、勞務(wù)派遣協(xié)議中的法律關(guān)系是怎么樣的

(一)派遣單位與勞動者。

1、派遣單位與勞動者之間簽訂勞動合同。支付勞動報酬、交納社會保險、辦理工傷認定和解除和終止勞動關(guān)系。雙方因履行勞動關(guān)系發(fā)生糾紛屬于勞動爭議糾紛，必須經(jīng)過勞動仲裁前置程序。

2、勞務(wù)派遣單位違法給勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;在被派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，按月支付其勞動報酬。

(二)派遣單位與用工單位。

1、派遣單位與用工單位之間應(yīng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式及違約責任。

2、雙方的勞務(wù)派遣協(xié)議屬于民事勞務(wù)派遣服務(wù)合同，并不確立勞動關(guān)系，如雙方就勞動派遣協(xié)議發(fā)生糾紛，除自行協(xié)商和調(diào)解外，只能通過民事訴訟渠道解決。

3、如勞務(wù)派遣單位與用工單位之間不按照法定的要求和程序進行勞動派遣，則勞動派遣是無效行為。勞動者和實際用工單位存在事實勞動關(guān)系。

(三)用工單位與勞動者。

雖然用工單位與被派遣勞動者不存在勞動法意義上的勞動關(guān)系，不等于雙方不存在相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，作為實際用工單位仍要承擔一定的責任。

1、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動保護和勞動條件;

2、告之勞動者的工作要求和勞動報酬;

3、支付加班費、績效獎金、提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

4、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

法律對用人單位使用派遣勞動者作了嚴格的限制：

1、用工單位應(yīng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割為數(shù)個短期的勞務(wù)派遣協(xié)議;

2、用工單位不得向勞動者收取費用;

3、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用工單位。

二、勞務(wù)派遣離職需要用工單位同意嗎

在勞動派遣關(guān)系中，與派遣勞工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系的是勞務(wù)派遣單位，即勞務(wù)派遣單位才是勞動法規(guī)定的用人單位，按照我國法律的規(guī)定，勞動者辭職時應(yīng)當告知用人單位，即勞務(wù)派遣單位。用工單位不能接受被派遣勞動者向其提出的辭職，能接受被派遣勞動者辭職的只有與其建立勞動關(guān)系的勞務(wù)派遣單位。

三、勞務(wù)派遣工受傷工傷由誰負責？

如果勞動派遣工遭受工傷，由派遣單位負責為其申報工傷賠償，勞務(wù)派遣單位與用工單位還可約定補償?shù)霓k法。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多保險費相關(guān)文章

勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣到用工單位，在工作中受傷，應(yīng)該找誰索賠

1、向勞務(wù)派遣單位依法申請工傷認定。派遣單位有為派遣員工繳納工傷保險的義務(wù)，當員工受傷時，應(yīng)該由派遣單位申請工傷認定，用工單位協(xié)助調(diào)查核實工傷的事實。2、要求勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任。我國法律明確規(guī)定，由勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。3、雙方或三方對賠償協(xié)商不成，或是對方互相推諉，可以向法院起訴。律師補充：員工工傷主要包括以下：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當履行下列

2023-05-06

344人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣被開除找哪個單位索賠？

勞務(wù)派遣，即勞動力租賃，由派遣機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用。而勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動者。案例介紹她為公司工作了整整4年，從一個營業(yè)員成為店面副經(jīng)理，工資也從2000多元漲到1萬多元。但是，突然之間公司將她解聘了。曉英(化名)遭解聘后要維權(quán)。不過，作為一名勞動派遣員工，她應(yīng)該找用人單位索賠，還是找派遣單位維權(quán)?近日，思明區(qū)法院針對這起勞務(wù)派遣員工維權(quán)案作出一審判決。法官說，兩家單位要共同承擔責任。遭遇：副經(jīng)理突遭解聘曉英是和上海一勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同，然后由勞務(wù)公司派遣到廈門一家商店上班。據(jù)商店方面說，2012年，曉英數(shù)次違反公司規(guī)章制度，包括委托他人代打考勤記錄、公然要求員工違反考勤制度，還嚴重違反原告公司內(nèi)購政策。因此，根據(jù)公司員工手冊規(guī)定，曉英的違紀行為已經(jīng)足以導(dǎo)致解聘。店方還說，因為曉英是勞務(wù)派遣員工，因

2023-06-09

139人看過
勞務(wù)派遣公司
用工單位與勞務(wù)派遣公司，誰應(yīng)該賠償勞務(wù)派遣員工的工傷？

被派遣勞動者在工作中遭受事故傷害，系因用工單位原因造成或用工單位存在過錯的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。而用工單位不存在任何過錯的，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔工傷賠償，勞務(wù)派遣單位是否可以向用工單位追償，依據(jù)雙方簽訂的協(xié)議處理。勞務(wù)派遣員工工傷誰負責《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十二條第二款勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元

2023-07-04

55人看過
法律綜合知識
2023無勞務(wù)派遣證單位派遣的農(nóng)民工工資賠償單位是誰

無勞務(wù)派遣證單位派遣的農(nóng)民工工資賠償單位是誰依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，無勞務(wù)派遣證單位派遣的農(nóng)民工工資被拖欠的，由用工單位進行清償，用人單位清償后，可以向責任人追償?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第十八條規(guī)定：用工單位使用個人、不具備合法經(jīng)營資格的單位或者未依法取得勞務(wù)派遣許可證的單位派遣的農(nóng)民工，拖欠農(nóng)民工工資的，由用工單位清償，并可以依法進行追償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法

2023-02-10

142人看過

勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者怎樣參加工傷保險

一、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者怎樣參加工傷保險1、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，應(yīng)根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》參加工傷保險。建筑施工企業(yè)按項目參保的，應(yīng)在施工項目所在地參加工傷保險。2、法律依據(jù)：《關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見(二)》二、勞務(wù)派遣的工傷怎么處理1、如果在勞務(wù)派遣工作中受傷。首先，雖然你在用工單位工作，但實際上，你和原來的公司產(chǎn)生勞動關(guān)系，用工單位僅是勞務(wù)關(guān)系。2、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是有區(qū)別的：勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系還存在人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。（1）也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。而勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟關(guān)系。即勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系。（2）其次，在工作中受傷，應(yīng)當屬于工傷。所以，應(yīng)享受工傷醫(yī)療待遇。（3）根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位

2023-04-20

292人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣工死亡用工單位可以不賠償嗎

一、勞務(wù)派遣工死亡用工單位可以不賠償嗎不可以。如果勞務(wù)派遣人員因工死亡，可依法由工傷保險基金向其近親屬支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金;用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付。用人單位應(yīng)當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。二、工傷保險認定的范圍有哪些(1)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定，但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;(2)經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的;(3)在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;(4)在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;(5)因履行職責遭致人身傷害的;(6)從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家、社會和

2023-06-16

90人看過
勞務(wù)派遣
工傷勞務(wù)派遣和用人單位有關(guān)嗎

一、工傷勞務(wù)派遣和用人單位有關(guān)嗎勞務(wù)派遣公司和員工的關(guān)系是勞動合同關(guān)系，是真正的用人單位，工作地的用工單位和員工的關(guān)系只是勞務(wù)關(guān)系（借調(diào)關(guān)系），所以員工在工作時間發(fā)生意外傷害事故，被認定為工傷的應(yīng)該由用人單位承擔工傷責任，工傷勞務(wù)派遣和工作地的用人單位無關(guān)。參照《工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當由單位支付的工傷保險待遇費用。二、勞務(wù)派遣用工形式有哪些1、完全派遣由派遣公司承擔一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。2、

2023-06-04

295人看過
社保
勞務(wù)派遣工的社保費由派遣單位繳納

我去年到一家有勞務(wù)派遣資質(zhì)的職業(yè)介紹公司找工作，他們向我推薦了一家工程技術(shù)公司。試用期過后，這家公司同意用我，職業(yè)介紹公司便跟我簽訂兩年勞動合同。在我工作期間，職業(yè)介紹公司一直沒給我繳納社會保險，后來我要求其為我補繳，可他們說應(yīng)由用工單位繳納。可工程技術(shù)公司又說我是被派遣工，得找職業(yè)介紹公司解決。請問我該怎么辦?網(wǎng)友：許先生律師解答：根據(jù)《勞動合同法》第59條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第8條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位有按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，為被派遣勞動者繳納社會保險費的義務(wù)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。因此，您的社保費應(yīng)由職業(yè)介紹公司為您繳納?，F(xiàn)在該單位未履行繳費義務(wù)，您可與其進行協(xié)商，或者向該公司所在地區(qū)的社?；?/div>

2023-06-09

450人看過

法律綜合知識
勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立哪些合同？

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

2024-05-12

184人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣員工可以退回派遣公司嗎

一、勞務(wù)派遣員工可以退回派遣公司嗎（一）因為派遣單位和派遣員工簽訂的勞動合同中有被派單位和派遣期限的規(guī)定，如果用工單位將派遣員工退回，對派遣單位來講，是變更與派遣員工的勞動合同的行為，而勞動合同是不能單方面變更的。（二）因此，退回本身就是派遣單位的違約行為，是不被許可的。（三）其次，如果被派遣員工可以隨時被退回，再由派遣單位支付大部分人都無法長期接受的最低工資，則法律規(guī)定的解雇保護、經(jīng)濟補償金制度將被變相架空，派遣將成為規(guī)避法律、變相侵犯勞動者權(quán)利的便利渠道。二、合法退回勞務(wù)派遣員工的情形（一）從《勞動合同法》第65條規(guī)定來看，用工單位在適用退回機制退回勞動者是有限制的，只限于被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形，即：1、被派遣勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的；3、被派遣勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用工單位的

2023-04-20

112人看過
合同期限
勞動派遣單位和派遣工的合同最低簽多少年？

通常勞動者和用人單位直接簽訂勞動合同后，按照合同約定上班。而勞務(wù)派遣中勞動者由第三方公司面試、錄用后簽訂勞務(wù)派遣合同，之后派遣到用工單位直接上班，不再和用工單位簽訂合同。而勞務(wù)派遣單位和派遣工的合同最低簽多少年？首先我們來看看勞務(wù)派遣合同期限最低要簽2年，勞務(wù)派遣單位依法要與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同，勞務(wù)派遣單位要按月支付勞動報酬給派遣工。勞務(wù)派遣合同有何內(nèi)容？1、勞務(wù)派遣的工作崗位信息；2、工作地點；3、勞務(wù)派遣人員數(shù)量和派遣期限；4、勞動報酬數(shù)額和支付方式；5、社保的數(shù)額和支付方式；6、工作時間和休息休假事項；7、被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的有關(guān)待遇；8、勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項；9、經(jīng)濟補償?shù)荣M用；10、勞務(wù)派遣協(xié)議期限；11、服務(wù)費的支付方式和標準；12、應(yīng)當納入勞務(wù)派遣合同的其他事項。勞動者需要了解勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容嗎？勞務(wù)派遣合同大多數(shù)條款都涉及勞

2023-05-01

231人看過
社保
勞動派遣員工單位要交社保嗎

勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，故應(yīng)有派遣單位為被派遣勞動者繳納各項社保費用；同時《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)，故為勞動者繳納社會保險是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。當然在用工實務(wù)領(lǐng)域，基于效率的考慮，派遣單位可能會與要派單位約定有要派單位直接為勞動者繳納各項社會保險，避免了要派單位向派遣單位支付用工費，派遣單位再為勞動者繳納社會保險的復(fù)雜過程，但這種約定只是雙方之間的合同義務(wù)，并不改變派遣單位的法定義務(wù)性質(zhì)。一、勞務(wù)派遣2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是，明確規(guī)定了被派遣勞動者，也就是通常所說的臨時工，享有與用工單位正式工同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。勞動法對勞務(wù)派遣用工崗位界定：臨時性工作崗位：工作時間不超過六個月輔助性工作

2023-03-03

441人看過

勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣公司屬于勞務(wù)派遣單位嗎？

在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位為用人單位，實際使用勞動者的單位為用工單位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。一、用人單位能不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽嗎用人單位能不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽勞動合同，但應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。二、派遣工合同只有固定期限可以簽嗎派遣工不可以簽訂無固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。

2023-06-25

189人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣因用工單位原因更換用工地點可以索賠嗎

具體要看雙方簽訂的合同，可以找勞務(wù)派遣單位賠償。勞務(wù)派遣人員的工資待遇是怎樣的勞務(wù)派遣工也是用工的一種方式，要簽訂勞務(wù)派遣合同，合同中可以約定工資待遇問題。在勞動合同法中的規(guī)定是：1、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。2、用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。4、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。5、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

2023-06-14

338人看過