勞務(wù)派遣工在派遣單位受過(guò)工傷工作5年被解雇找誰(shuí)賠償
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時(shí)間： 2023-03-01 15:41:19
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勞動(dòng)者受工傷，并在用人單位處工作了5年被用人單位辭退的，勞動(dòng)者是可以要求用人單位進(jìn)行一定賠償?shù)?。勞?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工傷待遇；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定以及違法辭退的賠償金，勞動(dòng)者工作了5年，可以要求用人單位支付其10個(gè)月的工資作為賠償。
1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；
2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；
3、各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！
2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開(kāi)庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，我們可以起訴到法院；
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
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勞務(wù)派遣員工實(shí)際上與兩家公司存在兩種關(guān)系，一種是與勞務(wù)派遣公司形成的法律勞動(dòng)關(guān)系，另一種是與實(shí)際用工單位形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果該派遣員工出現(xiàn)工傷，那么第一要找的就是勞務(wù)派遣公司。因勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣員工存在勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)應(yīng)是派遣公司，而非實(shí)際用工單位。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣工傷由誰(shuí)負(fù)責(zé)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。因此，雖然勞動(dòng)者在實(shí)際用人單位工作，但勞動(dòng)者只與派遣單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，所產(chǎn)生的費(fèi)用也由勞動(dòng)派遣單位支付。如果勞務(wù)派遣單位不履行義務(wù)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在勞務(wù)派遣合同中，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)，用人單位與實(shí)際用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣合同的約定也很關(guān)鍵，雙方要根據(jù)2023-07-1362人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣協(xié)議（用工單位與派遣單位）勞務(wù)輸入單位（甲方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿勞務(wù)派遣單位（乙方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿戶名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿開(kāi)戶行：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿帳號(hào)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務(wù)人員的工作?，F(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題簽訂本合同：（一2021-11-23267人看過(guò) -
一、勞務(wù)派遣中,用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位.沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利.二、勞務(wù)派遣中,用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的.由勞務(wù)派遣單位、用工單位共同承擔(dān)連帶責(zé)任.引用法律規(guī)定;《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第二十四條用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第九十二條,二款;勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正2023-02-16274人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、派遣工在工廠受傷誰(shuí)負(fù)責(zé)賠償若勞務(wù)派遣員工在實(shí)際服務(wù)單位遭受傷害，其相關(guān)責(zé)任將由勞務(wù)派遣單位以及實(shí)際服務(wù)單位共同承擔(dān)。若用人單位未能按照規(guī)定及時(shí)足額地為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，則該用人單位及其實(shí)際服務(wù)單位需共同承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并承擔(dān)連帶賠償義務(wù)。用人單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或被確診之日起的第30個(gè)自然日之內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政管理部門(mén)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、派遣工手受傷怎么賠償當(dāng)涉及到2024-07-17396人看過(guò)
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如果用人單位辭退勞務(wù)派遣人員，就等同于將勞務(wù)派遣人員，退還至勞務(wù)公司。此時(shí)勞務(wù)派遣人員并沒(méi)有真正意義上的失去工作，勞務(wù)派遣公司將為勞務(wù)派遣人員進(jìn)行二次分配，尋找其他的新工作。所以，這種情況得不到認(rèn)可的賠償。其次，勞務(wù)派遣人員，被勞務(wù)公司辭退，這種情況勞務(wù)公司需要按照勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行賠償。此時(shí)意味著勞務(wù)派遣人員，已經(jīng)從實(shí)質(zhì)上失去工作，依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定依法獲賠。勞務(wù)派遣工資誰(shuí)發(fā)雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實(shí)際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中。鑒于《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃?！秳趧?dòng)合同法》第九十二條【勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)2023-07-22405人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁蘇先生有朋友在大使館工作，他得知到人事派遣機(jī)構(gòu)辦個(gè)手續(xù)就可以到大使館上班，便與一家勞務(wù)公司達(dá)成派遣協(xié)議，不料該勞務(wù)公司根本不具備向大使館派遣雇工的資格，當(dāng)蘇先生受工傷后又不承認(rèn)與他存在勞動(dòng)關(guān)系，致使蘇先生數(shù)萬(wàn)元醫(yī)藥費(fèi)無(wú)處報(bào)銷(xiāo)。幸虧得到了司法機(jī)構(gòu)的援助，蘇先生終于在4月20日拿到了5.3萬(wàn)元工傷賠償款。勞務(wù)公司收錢(qián)不負(fù)責(zé)涉嫌侵權(quán)去年5月，蘇先生為到中東某國(guó)駐華大使館工作，特意找了一家勞務(wù)公司辦理相關(guān)手續(xù)。在雙方未簽訂任何書(shū)面協(xié)議的情況下，該公司僅憑口頭介紹就把蘇先生安排到了使館工作。今年3月，蘇先生在上班途中被汽車(chē)撞傷，住院治療花了4萬(wàn)多元。因使館否認(rèn)蘇先生系其正式雇請(qǐng)人員，象征性地支付一些費(fèi)用后不再管他。蘇先生不得不與勞務(wù)公司洽談賠償事宜，可是公司拒絕賠償。從相關(guān)資料看：大使館每月將蘇先生的勞動(dòng)報(bào)酬付給該勞務(wù)公司，該公司扣除部分所謂中介服務(wù)費(fèi)后，再把剩下的錢(qián)支付給蘇先生作為工資。蘇先生認(rèn)為2023-06-04145人看過(guò) -
算。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。一、被退回勞務(wù)派遣公司安排新工作合理嗎被退回勞務(wù)派遣公司安排新工作合理。按照相關(guān)規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。用工單位根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。二、勞務(wù)派遣員工范圍怎么辦理勞務(wù)派遣可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議依法載明的內(nèi)容來(lái)認(rèn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派2023-02-2595人看過(guò) -
勞務(wù)派遣工在上班途中不幸摔傷，現(xiàn)在該向哪家單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定？勞務(wù)派遣工有兩個(gè)單位，一個(gè)是與之簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，另一個(gè)是您實(shí)際工作的用工單位。從《工傷保險(xiǎn)條例》第17條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)的規(guī)定來(lái)看，您在上班途中摔傷后，應(yīng)由與您簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣單位依法為您申請(qǐng)工傷認(rèn)2023-06-05442人看過(guò)
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣工工傷算派遣方。對(duì)于勞務(wù)派遣公司來(lái)說(shuō)，由于派遣員工是在為用工單位提供勞務(wù)的過(guò)程中受到的傷害。一般情況下，勞務(wù)派遣公司和用工單位會(huì)在合同中約定，由于工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，通常會(huì)讓用工單位來(lái)承擔(dān)工傷賠償金。因此派遣員工發(fā)生了工傷事故的，那么需要直接找勞務(wù)派遣公司。一、虛假勞務(wù)派遣的如何認(rèn)定1、勞動(dòng)者是否是直接來(lái)用人單位應(yīng)聘的，如果是，用人單位卻強(qiáng)迫勞動(dòng)者(或在勞動(dòng)者不知情的情況下)與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，然后再以“派遣工”的身份繼續(xù)在單位工作，則為“虛假勞務(wù)派遣”;2、勞動(dòng)者在與勞務(wù)派遣公司簽訂合同前，已與用工單位建立實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)確定為“虛假勞務(wù)派遣”;3、勞動(dòng)者在用工單位試用一段時(shí)間后，與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，可判斷為“虛假勞務(wù)派遣”。4，用人單位不得自己設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。5，用人單位用勞務(wù)派遣工擔(dān)任主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位二、勞務(wù)派遣和合同制的區(qū)別勞務(wù)派2023-04-11375人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣工能否隨意被解雇勞務(wù)派遣員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的，是不可以隨意被辭退的。勞務(wù)派遣員工可以通過(guò)協(xié)商解除和勞動(dòng)者單方面解除方式解除勞動(dòng)合同，而用工單位可以以過(guò)失性辭退和無(wú)過(guò)失性辭退方式將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。二、勞務(wù)派遣用工合同期限勞務(wù)派遣用工合同期限應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的，有固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。三、勞務(wù)派遣中發(fā)生了工傷由誰(shuí)擔(dān)責(zé)勞務(wù)派遣中發(fā)生了2023-09-19409人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞務(wù)派遣員工如遇損害，所產(chǎn)生的責(zé)任將由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以及實(shí)際使用勞動(dòng)力的企業(yè)共同承擔(dān)。若用人單位未按照規(guī)定的期限為其職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，則此責(zé)任亦需由該用人單位及使用其勞動(dòng)力的企業(yè)共同承擔(dān)，二者需共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故發(fā)生日或接受診斷之時(shí)起三十個(gè)工作日之內(nèi)，須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。依照相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)被派遣至工作崗位上的員工所受之工傷負(fù)有主要責(zé)任，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條的明確詮釋?zhuān)杭串?dāng)勞務(wù)派遣員工在實(shí)際工作單位中因公事引發(fā)的事故導(dǎo)致傷害時(shí)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)法律程序進(jìn)行工傷認(rèn)定，并且實(shí)際使用勞動(dòng)力的企業(yè)亦應(yīng)積極配合這一工傷認(rèn)定調(diào)查和取證過(guò)程。盡管勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對(duì)工傷具有連帶賠付責(zé)任，但可在與實(shí)際使用勞動(dòng)力的企業(yè)之間達(dá)成補(bǔ)償方案的約定來(lái)解決。《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣2024-05-18109人看過(guò)
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勞務(wù)派遣填勞務(wù)派遣公司。和哪家單位簽訂的勞動(dòng)合同，所在單位就填哪家。如果是勞務(wù)派遣的話，一定是和派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，那自然要填派遣單位。在勞務(wù)派遣的情況下，勞動(dòng)派遣單位和勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系。一、勞務(wù)派遣可以入黨嗎按照規(guī)定是可以的，由勞務(wù)派遣公司操辦，用工單位配合，勞務(wù)公司所在地人力資源和社會(huì)保障局審批。不過(guò)多數(shù)勞務(wù)派遣公司出于各種考慮是不會(huì)為勞務(wù)派遣人員辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)申報(bào)的。 勞務(wù)派遣是指由專(zhuān)門(mén)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將員工派遣到用人單位工作的用工形式，是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的一種新型的、也是發(fā)展較快的用工形式。二、勞務(wù)派遣合同有保障嗎勞務(wù)派遣合同，是指由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工簽訂派遣的合同。勞務(wù)派遣也是一種用工的方式，只是沒(méi)有正式員工穩(wěn)定，但是權(quán)利都是可以保障的。只要?jiǎng)趧?dòng)者簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實(shí)有效的，那么權(quán)益就會(huì)得到保障。會(huì)有《2023-03-24162人看過(guò) -
勞務(wù)派遣四川某建設(shè)勞務(wù)有限公司承包了本市某高校研究大樓的建筑工程，皮某在該工地工作。2008年9月，皮在四樓施工時(shí)，因鋼管架突然垮塌發(fā)生意外，皮某等6人摔到樓底。經(jīng)診斷，皮某盆骨骨折、左股骨轉(zhuǎn)子間骨折，脾破裂等。住院2個(gè)多月皮某才出院，勞務(wù)公司支付了他的住院費(fèi)及勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。之后，皮又到兩家醫(yī)院就診，自行支付醫(yī)療費(fèi)6000余元。去年，經(jīng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，傷殘等級(jí)為6級(jí)，皮遂起訴到法院。法院一審認(rèn)為，皮某與勞務(wù)公司的勞動(dòng)關(guān)系成立，皮要求享受工傷待遇的訴訟請(qǐng)求符合相關(guān)規(guī)定，判決解除皮某與勞務(wù)公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)公司支付皮某醫(yī)療費(fèi)、停薪留職工資等共計(jì)2萬(wàn)余元，并支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金14萬(wàn)余元，共計(jì)賠付16.5萬(wàn)元。終審判決勞務(wù)公司賠16.5萬(wàn)勞務(wù)公司向成都中院提起上訴，表示他們與皮某之間并無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系，不應(yīng)承擔(dān)工傷賠付責(zé)任。施工方其實(shí)為另一2023-06-04119人看過(guò)
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勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。... 更多>
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勞務(wù)派遣單位因故解雇派遣員工的法律責(zé)任廣西在線咨詢 2024-11-25根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，如果勞務(wù)派遣人員遭受非法解雇，其派遣單位應(yīng)當(dāng)向受雇者支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。具體計(jì)算方式如下：如果派遣員工在派遣單位的工作年限超過(guò)了一年，那么賠償?shù)慕痤~將為兩個(gè)月的薪資；如果是工作年限大于等于六個(gè)月但未達(dá)到一年，則按照一年來(lái)計(jì)量；如果工作年限未達(dá)六個(gè)月，應(yīng)對(duì)其實(shí)施一月薪資的賠償措施。勞務(wù)派遣員工在遭受非法解雇時(shí)，有權(quán)利獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)第四十 -
退工回被派遣的勞務(wù)派遣單位該怎么賠償青海在線咨詢 2022-03-30勞務(wù)派遣用工單位退工回派遣公司，派遣公司不再派遣解除合同，按勞動(dòng)合同法第47條補(bǔ)償 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均 -
勞務(wù)派遣工傷認(rèn)定單位是誰(shuí)江西在線咨詢 2022-06-16一、關(guān)于勞務(wù)派遣工傷認(rèn)定單位該怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職工發(fā)生事故傷害，用人單位（勞務(wù)派遣的為派遣單位）應(yīng)在三十日內(nèi)向參保地的人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。 二、傷情穩(wěn)定后，可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表、《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印 -
用人單位解雇勞務(wù)派遣員工是否有賠償？山東在線咨詢 2024-11-26其具體情況可分為兩大類(lèi)別：首先，若為用人單位無(wú)正當(dāng)理由而擅自辭退勞動(dòng)派遣員工，那么被解聘的員工有資格獲得相應(yīng)的補(bǔ)償；如果勞務(wù)派遣人員嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或因?yàn)樽陨韲?yán)重過(guò)失給用人單位帶來(lái)了重大損失，這種情況下，勞動(dòng)派遣公司有權(quán)進(jìn)行解聘，且無(wú)需對(duì)該員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。在此須強(qiáng)調(diào)的是，勞務(wù)派遣過(guò)程中的各方應(yīng)嚴(yán)格守法紀(jì)，避免任何形式的違法行為，例如，用工單位若非法解除被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，則需由勞
