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【討薪小知識(shí)】一、搞清楚大老板農(nóng)民工兄弟在每次開工前，都要搞清楚自己的用工大老板到底是誰。雖是包工頭介紹他們到工地工作，或是由包工頭帶著工作，但卻不代表農(nóng)民工兄弟們就是給包工頭干活。縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)人樓培軍說，農(nóng)民工一定要清楚自己服務(wù)的是哪家建筑公司或勞務(wù)公司，涉及工程分包的，要清楚上層分包公司及總公司名稱。一旦發(fā)生權(quán)益侵害，要知道該告誰。二、收集有關(guān)證據(jù)如勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑據(jù)三、及時(shí)投訴農(nóng)民工兄弟遭遇用人單位克扣或無故拖欠工資問題，應(yīng)及時(shí)到縣人力社保局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴或撥打勞動(dòng)保障熱線12333咨詢，勞動(dòng)監(jiān)察提醒：用人單位一旦存在違法行為，勞動(dòng)者必須在兩年期限內(nèi)舉報(bào)投訴，否則勞動(dòng)監(jiān)察將不再受理。勞動(dòng)部門會(huì)認(rèn)真對(duì)待每一起投訴舉報(bào)，維護(hù)勞動(dòng)者的利益，但是勞動(dòng)者也一定要注意及時(shí)舉報(bào)，如果過了兩年的受理

不管。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決，公安是不管的?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

一、如何解決農(nóng)民工討薪難解決農(nóng)民討薪難的方式有：1．先與用人單位協(xié)商；2．協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；3．處理無果的，可以收集相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4．對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、農(nóng)民工討薪起訴狀的內(nèi)容農(nóng)民工討薪起訴狀的內(nèi)容包括：1．原告、被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；2．訴訟請(qǐng)求；3．所根據(jù)的事實(shí)與理由；4．證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所；5．原告簽名及日期。三、農(nóng)民工討薪的訴訟流程農(nóng)民討薪的訴訟流程如下：1．起訴：即向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀。2．立案審查：符合立案條件，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理。3．排期開庭：提前3日通知當(dāng)事人開庭時(shí)間、地點(diǎn)、承辦人；公開審理的案件提前3日進(jìn)行公告。4．開庭審理：宣布開庭，核對(duì)當(dāng)事人身份，宣布合議庭成員，告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，詢問是否申請(qǐng)

1月17日從省總工會(huì)獲悉，去年，通過省際、城際工會(huì)互動(dòng)維權(quán)，我省幫助農(nóng)民工實(shí)施工傷維權(quán)190多件，獲賠償金230多萬元，追討工資2180萬元。我省拓寬維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，建立省際間工會(huì)互動(dòng)維權(quán)機(jī)制，從2005年的4家發(fā)展到目前的上海、廣東、福建等18家。同時(shí)，還建立城際間工會(huì)維權(quán)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，并向縣級(jí)發(fā)展。在市級(jí)，省內(nèi)11個(gè)市（州）總工會(huì)與省外50多個(gè)市總工會(huì)簽訂了聯(lián)動(dòng)維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益協(xié)議；在縣級(jí)，全省68個(gè)縣（區(qū)）總工會(huì)與省外同級(jí)總工會(huì)實(shí)現(xiàn)了維權(quán)互動(dòng)。三級(jí)工會(huì)聯(lián)動(dòng)網(wǎng)絡(luò)，覆蓋820多萬出川農(nóng)民工和入川農(nóng)民工。去年，省總工會(huì)法律部與省外工會(huì)實(shí)施農(nóng)民工維權(quán)25件，幫助市（州）工會(huì)協(xié)調(diào)解決60余件跨省維權(quán)重大、疑難案。admin:

農(nóng)民工領(lǐng)工資時(shí)，面臨的第一個(gè)問題是證明自己和使用者有勞動(dòng)關(guān)系。證明勞動(dòng)關(guān)系，首先可以看到農(nóng)民工和公司是否簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以根據(jù)工資支付證明書、員工使用名單、社會(huì)保險(xiǎn)支付明細(xì)表、使用者向農(nóng)民工發(fā)行的工作證明書和服務(wù)證明書、使用者招聘時(shí)的登記表和申請(qǐng)書、使用者的工作記錄、其他勞動(dòng)者的證言等證據(jù)，證明存在勞動(dòng)關(guān)系。證明勞動(dòng)關(guān)系存在后，工人需要確定工資的具體金額。根據(jù)以前的工資支付證明書和銀行的流水記錄，可以計(jì)算自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，推算公司不支付的工資金額。具體的操作水平，工人可以先和工作單位協(xié)商處理。請(qǐng)記住，與公司協(xié)商處理時(shí)，必須保留相關(guān)證據(jù)。例如，與公司主管的通話錄音，有些公司有會(huì)話記錄。如果協(xié)商沒有結(jié)果，工人可以向勞動(dòng)部門反映這種情況，讓勞動(dòng)部門介入處理。如果處理結(jié)果還滿意，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，通過司法程序維護(hù)權(quán)利。

[活動(dòng)過程]山東煙臺(tái)一名女子坐在主體已經(jīng)完工的三層樓頂邊上，雙腿懸在空中，情緒激動(dòng)。她不時(shí)發(fā)出“無償跳樓”的聲音。山東省公安邊防總隊(duì)煙臺(tái)邊防支隊(duì)南昌山邊防派出所聞?dòng)嵑蠹皶r(shí)介入。通過耐心細(xì)致的工作，妥善處理了一起因勞動(dòng)爭(zhēng)議跳樓討薪案件，幫助解決了經(jīng)濟(jì)糾紛，有效避免了事態(tài)的激化?！疤鴺遣活I(lǐng)工資”，女性以極端方式索要工資是不可取的。好在民警很快通知相關(guān)職能部門共同處理此事，并與雙方討論了工資問題。經(jīng)過三個(gè)小時(shí)的努力，這名婦女安全地下樓了。當(dāng)然，這名女子也因其極端行為被罰款。正視農(nóng)民工跳樓討薪的現(xiàn)象非常重要，但無論如何，我們都應(yīng)該明白，“跳樓討薪”并不是一種正常的維權(quán)方式。[法律解釋]縱觀全國(guó)，收薪員走極端的事件時(shí)有發(fā)生，甚至人命悲劇時(shí)有發(fā)生，令人感慨和深思。比如安徽阜陽(yáng)的工人被迫跳樓，警民合力成功解救；鄭州某樓盤的6名女員工，河南省因公司未按承諾返還傭金，上演“跳樓秀”向他們討薪；福建泉州發(fā)生多

農(nóng)民工訴訟討薪的方式如下：在訴訟之前，能夠撥打熱線的方式進(jìn)行維權(quán)。如勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的熱線12333，必要時(shí)也可撥打司法部門熱線12348，以及工會(huì)部門的熱線12351。若決定采取訴訟方式解決的，可直接向法院進(jìn)行起訴。經(jīng)濟(jì)困難的農(nóng)民工還能夠向用工單位所在地的法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助，讓公益律師幫忙訴訟。依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人能夠向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。合肥農(nóng)民工討薪找哪個(gè)部門合肥農(nóng)民工討薪可以找的部門有：1．最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦

中華全國(guó)總工會(huì)今天發(fā)出《關(guān)于切實(shí)做好2011年元旦春節(jié)期間農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)工作的通知》，要求各級(jí)工會(huì)切實(shí)行動(dòng)起來，幫助農(nóng)民工按時(shí)足額拿到工資返鄉(xiāng)過年。工資是農(nóng)民工本應(yīng)享有的最基本的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。全總新聞發(fā)言人李守鎮(zhèn)表示，近年來，在黨中央、國(guó)務(wù)院的高度中華全國(guó)總工會(huì)今天發(fā)出《關(guān)于切實(shí)做好2011年元旦春節(jié)期間農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)工作的通知》，要求各級(jí)工會(huì)切實(shí)行動(dòng)起來，幫助農(nóng)民工按時(shí)足額拿到工資返鄉(xiāng)過年。工資是農(nóng)民工本應(yīng)享有的最基本的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。全總新聞發(fā)言人李守鎮(zhèn)表示，近年來，在黨中央、國(guó)務(wù)院的高度重視下，有關(guān)方面不斷加大保障企業(yè)工資支付和勞動(dòng)糾紛調(diào)處力度，但拖欠農(nóng)民工工資問題遠(yuǎn)沒有從根本上解決。年終歲末是工程款結(jié)算和農(nóng)民工工資結(jié)算高峰期，也是農(nóng)民工工資問題凸顯期。針對(duì)這一實(shí)際，全總已連續(xù)多年協(xié)同人力資源和社會(huì)保障部等部委開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查行動(dòng)。據(jù)了解，2011年農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)

民工蝸居討薪的方法有用嗎有用農(nóng)民工還可以如何合法討薪一、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉；若單位還沒有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。二、采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專門處理該類投訴的部門。三、委托律師進(jìn)行追討：即通過律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不果可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；若對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議司法解釋二全文》第三條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。

一、農(nóng)民工討薪可以申請(qǐng)法律援助法律援助是國(guó)家對(duì)某些經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的當(dāng)事人給予免收法律服務(wù)費(fèi)用提供法律幫助的一項(xiàng)法律制度。農(nóng)民工討薪的行為在《法律援助條例》規(guī)定受理范圍內(nèi)。農(nóng)民工在討薪的過程中可以申請(qǐng)法律援助。農(nóng)民工可以向支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)人住所地的法律援助機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。根據(jù)我國(guó)《法律援助條例》第十條規(guī)定，在民事和行政案件中，公民對(duì)下列需要代理的事項(xiàng)，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人的，可以向法院援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助：(1)依法請(qǐng)求國(guó)家賠償?shù)?(2)請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的;(3)請(qǐng)求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的;(4)請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的;(5)請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(6)主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的;(7)省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)《法律援助條例》的授權(quán)在上述六項(xiàng)規(guī)定范圍之外補(bǔ)充規(guī)定的法律援助事項(xiàng)。二、農(nóng)民工討薪可采取的維權(quán)渠道1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商有工會(huì)的單位

臨近年底，農(nóng)民工們希望帶著辛苦掙來的錢高高興興地回家過年，但一些無良老板或虧損的廠主卻不給員工發(fā)工資?，F(xiàn)在他們?cè)撛趺崔k？農(nóng)民工住小房子討工資有用嗎？12月20日，吉林省長(zhǎng)春市銀湖路一家建筑公司的辦公樓被近百名外來務(wù)工人員“占據(jù)”，幾乎每個(gè)角落都被床上用品占據(jù)?！币还睬妨宋覀?00多萬工資，其中有幾個(gè)是夫妻共同勞動(dòng)！”一些工人說，這些工資是他們的年收入，如果他們沒有錢，他們不能住在家里。近一個(gè)半月來，由于辦公樓被近百名農(nóng)民工“占用”，吉林東奧建設(shè)集團(tuán)有限公司員工無法正常工作。樓內(nèi)幾乎每個(gè)角落都被床上用品占據(jù)，連廁所和魚池都成了“床”?！翱偣睬肺覀?00多萬工資，其中好幾個(gè)是夫妻共同勞動(dòng)！”一些工人說，這些工資是他們一年的收入，如果沒有錢，他們就不能在家里生活。據(jù)介紹，2013年初，長(zhǎng)春金達(dá)州房地產(chǎn)開發(fā)有限公司在長(zhǎng)春市長(zhǎng)江路經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)投資，位于濱59路以西，興旺路以南，吉林東奧建設(shè)集團(tuán)有限公司

一、農(nóng)民工討薪有誤工費(fèi)嗎1、用人單位無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者是不能要求用人單位支付其誤工費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的過程如下：去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)

工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付，用人單位拖欠工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。