農民工討薪小知識
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 22:21:10
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【討薪小知識】
一、搞清楚大老板
農民工兄弟在每次開工前，都要搞清楚自己的用工大老板到底是誰。雖是包工頭介紹他們到工地工作，或是由包工頭帶著工作，但卻不代表農民工兄弟們就是給包工頭干活?？h勞動保障監(jiān)察大隊負責人樓培軍說，農民工一定要清楚自己服務的是哪家建筑公司或勞務公司，涉及工程分包的，要清楚上層分包公司及總公司名稱。一旦發(fā)生權益侵害，要知道該告誰。
二、收集有關證據
如勞動合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關系的憑據
三、及時投訴
農民工兄弟遭遇用人單位克扣或無故拖欠工資問題，應及時到縣人力社保局勞動保障監(jiān)察大隊投訴或撥打勞動保障熱線12333咨詢，勞動監(jiān)察提醒：用人單位一旦存在違法行為，勞動者必須在兩年期限內舉報投訴，否則勞動監(jiān)察將不再受理。勞動部門會認真對待每一起投訴舉報，維護勞動者的利益，但是勞動者也一定要注意及時舉報，如果過了兩年的受理日期，維權將會更難。
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法律綜合知識不管。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決，公安是不管的?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2024-05-01463人看過 -
法律綜合知識一、如何解決農民工討薪難解決農民討薪難的方式有：1．先與用人單位協(xié)商；2．協(xié)商不成的，可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴；3．處理無果的，可以收集相關證據，申請勞動仲裁；4．對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、農民工討薪起訴狀的內容農民工討薪起訴狀的內容包括：1．原告、被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯系方式；2．訴訟請求；3．所根據的事實與理由；4．證據和證據來源，證人姓名和住所；5．原告簽名及日期。三、農民工討薪的訴訟流程農民討薪的訴訟流程如下：1．起訴：即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀。2．立案審查：符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費后予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理。3．排期開庭：提前3日通知當事人開庭時間、地點、承辦人；公開審理的案件提前3日進行公告。4．開庭審理：宣布開庭，核對當事人身份，宣布合議庭成員，告知當事人權利義務，詢問是否申請2022-07-2470人看過 -
農民工農民工領工資時，面臨的第一個問題是證明自己和使用者有勞動關系。證明勞動關系，首先可以看到農民工和公司是否簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，可以根據工資支付證明書、員工使用名單、社會保險支付明細表、使用者向農民工發(fā)行的工作證明書和服務證明書、使用者招聘時的登記表和申請書、使用者的工作記錄、其他勞動者的證言等證據，證明存在勞動關系。證明勞動關系存在后，工人需要確定工資的具體金額。根據以前的工資支付證明書和銀行的流水記錄，可以計算自己的工資標準，推算公司不支付的工資金額。具體的操作水平，工人可以先和工作單位協(xié)商處理。請記住，與公司協(xié)商處理時，必須保留相關證據。例如，與公司主管的通話錄音，有些公司有會話記錄。如果協(xié)商沒有結果，工人可以向勞動部門反映這種情況，讓勞動部門介入處理。如果處理結果還滿意，向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請，通過司法程序維護權利。2023-02-2562人看過 -
農民工拖欠工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；t（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償2023-03-28468人看過
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法律綜合知識工資應當按勞動合同約定的日期支付，用人單位拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。拖欠工資的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2024-04-20130人看過 -
農民工農民工討薪遭伏擊砍死，理性討薪的方法：向用人單位所在地的勞動行政部門舉報、投訴；向企業(yè)的調解委員會等調解組織申請調解；向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者與單位協(xié)商達成和解等。一、離職了公司拖欠工資怎么辦？離職后公司拖欠工資你可以去勞動行政部門投訴該老板或者向公司所在地勞動仲裁委員會申請仲裁要求單位發(fā)放拖欠工資，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴。《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，適用本法。第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、公司給員工的高溫費為什么不給發(fā)企業(yè)對員工的高溫費2023-04-01358人看過 -
農民工首先，解決拖欠農民工工資問題一直是各級政府關注的難題。當然，主要原因是雇主不能守法履行合同，但也要看到農民工法律意識淡漠，不注重保護自己的合法利益。由于農民工在投訴的同時無法提供能夠證明就業(yè)事實和拖欠工資金額的有效證據，仲裁檢查大隊感到困難，農民工在拖欠工資事實發(fā)生前已經意識到潛在風險，并注意收集相關證據。第二，農民工拖欠工資不一定屬于勞動局。無論是勞動爭議仲裁委員會還是勞動監(jiān)察大隊，都必須以存在勞動關系為前提。但大多數農民工與雇主之間并非勞動關系，而是勞動（雇傭）的法律關系。這種情況發(fā)生拖欠工資時，可以直接向人民法院提起民事訴訟。農民工討薪難，可以申請法律援助嗎，怎么申請如果農民工因經濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助，應向支付勞動報酬的義務人住所地的法律援助機構提出申請?！斗稍鷹l例》第十條公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構申2023-08-07379人看過 -
農民工一、農民工到哪里仲裁討薪農民工討薪應該先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服后，才可以向提訟?？梢韵虮桓孀∷鼗蛘吆贤男械?。根據《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。《勞動爭議調解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民提訟。二、農民工討薪的途徑有哪些？1．先協(xié)商先爭取協(xié)商解決；2．撥打12333、12348、123512023-04-16363人看過
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農民工1、沒有簽訂書面合同。2、沒有工作證明，現今結算，難以提供證據。農民工工作的時候并不會打卡，也沒有工作服，發(fā)工資時，大多是以現金發(fā)放。3、甲方沒有用人資質或者風險承擔力弱。農民工工作的地方，一般是私人包工頭承包的項目，而私人包工頭自身資金少，承擔風險的能力低。4、自身法律意識淡薄。一般來說，大部分農民工自身的文化水平低，缺乏法律知識和法律意識，出現欠薪問題，想不到或者不愿意尋求法律的幫助。5、想要找相關部門處理，但是不知道如何投訴。國家各部門按程序辦事，農民工找不到正確投訴部門或者證據材料提交不完整，自然處理無門。一、農民工合理合法的討薪步驟1、證據收集：在工作中可以保存好與工作相關的工作服，工牌等，若是日后出現勞動糾紛，可視為證據。2、出現拖欠工資的情況，要理智應對，不要采取暴力討薪等危險行為。3、尋求司法救助：（1）、向勞動部門舉報、由勞動監(jiān)察部門督促欠薪者履行；（2）、通過勞動仲裁部2023-02-18355人看過 -
農民工拖欠農民工工資的解決方案如下：1、向當地勞動監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3、去當地人民法院打官司，申請支付令。農民工討薪相關法律規(guī)定1、法修正案（八）規(guī)定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，構成惡意欠薪罪，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。2、據《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的2023-05-01466人看過 -
農民工近日，有報紙報道，不少政府部門和執(zhí)法部門幫助農民工依法討薪。得知這些消息后，筆者不僅對討回工資的農民工感到欣慰，也對空手而歸的農民工深表同情。除了憤怒，我們還應該清醒地認識到，一些農民工的法律觀念和依法保護自己的意識非常薄弱。外出工作時，既不向當地勞動法律法規(guī)主管部門咨詢，也不與用人單位、承包人簽訂勞動合同。他們只是努力工作，以至于在年底結賬時被騙，就像從夢中醒來。這時，當他們向當地執(zhí)法部門求助時，由于沒有勞動合同的關鍵法律證據，他們終于感到惋惜而無奈。為農民工討回工資，執(zhí)法部門確實責無旁貸。但是，如果討不到工資的農民工找不到任何確鑿的法律證據給執(zhí)法部門，執(zhí)法部門也幫不了他們。因此，每一個農民工都應該主動學習和遵守法律，善于運用法律保護自己的合法權益。無論在哪里工作，都要熟悉勞動法和勞動合同的法律法規(guī)，履行勞動服務和勞動的法律程序，倡導進入法律規(guī)定的保護圈，他們的血汗錢可以依法追回，農民工2023-05-07297人看過 -
農民工與用人單位協(xié)商：有工會的單位可以先向工會反映情況，通過工會與用人單位協(xié)商；單位未成立工會組織的，也可以直接向用人單位提出協(xié)商要求；拖欠工資的工人也可以聯合起來，向用人單位提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。采用行政解決方案：可以向勞動監(jiān)察部門報告。由于討薪問題越來越受到重視，各地勞動局基本上都有專門處理此類投訴的部門。委托律師追究：即通過律師調解，調解不成的，可以申請勞動仲裁；對仲裁不滿意的，也可以向法院提起訴訟。農民工討薪應該找什么單位1、農民工討薪找勞動監(jiān)察部門，勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，承擔人力資源和社會保障局授權委托的指導開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能和負責勞動保障監(jiān)察經辦工作。如果未能取得效果，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動關系終止后一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。2、法律依2023-08-08394人看過
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一：申請訴前保全司法實踐中不少單位在經營不善時，往往采取轉移資產、變賣設備、逃匿消失等手段隱匿財產，這樣一來，即使農民工勝訴也會因沒有財產可供執(zhí)行而無法拿到工資。民事訴訟法第一百零一條規(guī)定，利害關系人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或申請仲裁前向法院申請采取保全措施。法院接受申請后，必須在48小時內作出裁定;裁定采取保全措施的，應當立即開始執(zhí)行。據此，農民工可以避免陷入打贏官司卻拿不到錢的尷尬境地。二：申請支付令勞動合同法第三十條第二款規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地法院申請支付令，法院應當依法發(fā)出支付令。這一規(guī)定將支付令制度引入欠薪案件中，賦予了勞動者快捷進入司法救濟程序的途徑。一般來說，在申請人提出申請后，法院會在15日內向被申請人發(fā)出支付令，被申請人必須在15日內提出異議或清償債務，逾期申請人可以申請法院強2023-02-21257人看過 -
工資一、農民工討薪可以代領工資嗎1、包工頭代領農民工工資但是不給的，農民工可以向法院起訴處理。企業(yè)必須嚴格按照有關法律法規(guī)支付農民工工資，企業(yè)向農民工發(fā)放工資的應當直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。二、討薪方法有哪些討薪的方法主要有協(xié)商、投訴以及訴訟。第一、選擇非訴程序。與單位協(xié)商后達成和解協(xié)議，或者到基層組織申請調解，憑和解協(xié)議走督促程序。督促程序是法院根據債權人的申請，以支付令方式，督促債務人在法定期間內履行給付金錢、有價證券為內容的債務的法律程序。督促程序是非訴程序，不開2023-04-2081人看過
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農民工是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進入城鎮(zhèn)務工的農業(yè)戶口人員，農民工是我國特有的城鄉(xiāng)二元體制的產物，是我國在特殊的歷史時期出現的一個特殊的社會群體。 農民工有情形之一的，應當認定為工傷，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在... 更多>
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