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北京某醫(yī)院腫瘤科的護(hù)士蘇陽(yáng)懷孕后，因工作中接觸的抗癌藥品對(duì)胎兒有危害，院領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定主動(dòng)將其調(diào)離崗位。

當(dāng)然，蘇陽(yáng)能享受的特殊保護(hù)還遠(yuǎn)不止這一項(xiàng)：

生完孩子后，按國(guó)家規(guī)定，她可享受長(zhǎng)達(dá)90天的產(chǎn)假，而在孩子不滿1周歲的時(shí)候，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)還享受一小時(shí)的哺乳時(shí)間。

還有，每個(gè)月的工資條上，蘇陽(yáng)能比男職工多拿一些衛(wèi)生費(fèi)……

今天，對(duì)大多數(shù)女職工來(lái)說(shuō)，享受這樣的特殊保護(hù)已習(xí)以為常了。

女職工有了“保護(hù)傘”

全國(guó)總工會(huì)女職工委員會(huì)委員周樹森說(shuō)：“我們年輕時(shí)可沒有這種特殊保護(hù)，就拿產(chǎn)假來(lái)說(shuō)，才8周時(shí)間，而且只有在女工占絕大多數(shù)的紡織企業(yè)才執(zhí)行哺乳期，還僅限于人工喂養(yǎng)……和過(guò)去相比，今天的女職工太幸福了?！?/p>

的確，今天的女職工是幸福多了。而幸福卻源自有了“保護(hù)傘”——《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。

這項(xiàng)1988年9月1日正式實(shí)施的法規(guī)，使中國(guó)女職工特殊保護(hù)納入法制化軌道。整整10年來(lái)，她給中國(guó)女職工的生活帶來(lái)了巨大改變。

據(jù)全總女工部近年來(lái)對(duì)近2000家國(guó)有企業(yè)的調(diào)查顯示，90%以上的企業(yè)都有專兼職負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)的干部，能全面貫徹《規(guī)定》的占82%；制定實(shí)施細(xì)則的占97%；女職工經(jīng)期不從事高處、低溫、冷水等第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的占83%；懷孕女職工能定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查和調(diào)離有毒有害作業(yè)的分別占82%和97%；產(chǎn)假90%以上的占92%；有哺乳時(shí)間的占96%；哺乳期間不加班加點(diǎn)、不從事夜班勞動(dòng)的占93%。

當(dāng)然，這些可喜的數(shù)據(jù)的取得，除了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》本身具備的法律效力以外，與國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)“以人為本，職工至上”的優(yōu)良傳統(tǒng)是分不開的。

國(guó)企：更上一層樓

在許多國(guó)有大中型企業(yè)，都有著主動(dòng)為女工著想，保護(hù)女工的勞動(dòng)安全和健康的故事。

湖北蒲坊集團(tuán)在實(shí)行崗位技能工資制之初，一些單位把《規(guī)定》中標(biāo)準(zhǔn)工資理解為檔案工資，致使女工產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)了解到情況后，統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)假按100%的崗位技能工資發(fā)放；

陜西省寶雞華裕絲綢公司制定了《本公司女工保護(hù)條例》，從生產(chǎn)、生育、招工、福利待遇、退休等方面作了具體規(guī)定：

咸陽(yáng)彩虹彩色顯像管總廠在《規(guī)定》實(shí)施的當(dāng)年便立即制定了本廠女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定實(shí)施細(xì)則，并于1996年重新修訂將其納入廠規(guī)。

……

制定法規(guī)固然重要，但如果有了法規(guī)卻不被女職工掌握，受到侵害時(shí)不會(huì)用法律來(lái)保護(hù)自己，那么女職工在維護(hù)自己的合法權(quán)益時(shí)就會(huì)顯得被動(dòng)，法規(guī)的作用也會(huì)大打折扣。

為了讓女工了解法規(guī)知識(shí)，學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己，福建漳平電廠給每個(gè)女工都發(fā)了一冊(cè)《維護(hù)婦女權(quán)益法規(guī)》的小冊(cè)子。

女工們?cè)诠?huì)的組織下，認(rèn)真學(xué)習(xí)小冊(cè)子，法律意識(shí)明顯增強(qiáng)。企業(yè)原來(lái)規(guī)定女職工不能參加分房，女職工代表向廠工會(huì)反映了她們的實(shí)際情況后，經(jīng)職代會(huì)研究通過(guò)，女職工這一合法權(quán)利得到保障。

如今，女職工的法律意識(shí)已被普遍喚起，越來(lái)越多的女職工能夠理直氣壯地拿起法律武器為自己爭(zhēng)得應(yīng)有的權(quán)利。

新經(jīng)濟(jì)組織：小荷才露尖尖角

更讓人可喜的是，昔日處于被遺忘角落的新經(jīng)濟(jì)組織的女職工們，近年來(lái)隨著新經(jīng)濟(jì)組織工會(huì)和女職工委員會(huì)組建步伐的不斷加快，在工會(huì)和女工委的監(jiān)督和疏通下，勞保待遇正逐漸得到落實(shí)。

武漢長(zhǎng)江大酒店的女職工原來(lái)沒有產(chǎn)假和哺乳期，一般結(jié)婚后就不再繼續(xù)工作。女工對(duì)此頗感委屈和不滿。經(jīng)過(guò)單位女工委多次做工作，如今，處于產(chǎn)期和哺乳期的女職工，其勞動(dòng)合同延續(xù)直至假滿，并可領(lǐng)到3個(gè)月的原工資，假滿后還可以繼續(xù)上班工作。

湖北鄂州長(zhǎng)進(jìn)制衣有限公司初建時(shí)，女職工的勞動(dòng)保護(hù)待遇基本上沒有。建立女工委后，女職工的衛(wèi)生費(fèi)、婦科病的普查普治、產(chǎn)假的休息及工資等各項(xiàng)待遇都得到了落實(shí)。公司還在勞動(dòng)管理制度中制定了“不準(zhǔn)對(duì)女職工搜身或進(jìn)行體罰”等內(nèi)容；在公司財(cái)產(chǎn)和設(shè)備管理制度中增加“不許任何部門和個(gè)人破壞女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施”、“不準(zhǔn)將女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施挪作他用”等條款；在該公司與職工簽訂的集體合同中，涉及到女職工特殊保護(hù)的條款就有17條。

類似的轉(zhuǎn)變還有許多。

盡管不少中小型企業(yè)、私企仍舊很不情愿掏錢來(lái)改善女工的勞保條件，采取種種對(duì)策能躲則躲；盡管許多外企對(duì)女工保護(hù)故意裝糊涂，但新經(jīng)濟(jì)組織的女工勞保畢竟改變了過(guò)去那種一窮二白的狀態(tài)，在坎坎坷坷中前進(jìn)了許多步?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》功不可沒，當(dāng)然還離不開各級(jí)工會(huì)組織和女職工委員會(huì)的努力。