女職工保護有哪些
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-14 14:51:32
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1、企業(yè)要注意女職工禁忌從事的勞動，合理安排女職工的崗位?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，禁止女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。按照1990年1月勞動部發(fā)布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，這些禁忌從事的勞動除礦山井下作用和《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)外，主要有：森林采伐作業(yè)、規(guī)楞及流放作業(yè)、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)、電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；連續(xù)負重每次超過20公斤、間斷負重超過25公斤的作業(yè)。
2、企業(yè)要注意女職工“四期”特殊勞動保護，妥善安排“四期”勞動。女職工的四期是指：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、和哺乳期，企業(yè)需要特殊的保護。
（1）經(jīng)期保護。企業(yè)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
（2）孕期保護。企業(yè)不得安排女職工在孕期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
（3）產(chǎn)期保護。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
（4）哺乳期保護。企業(yè)得安排女職工在哺乳未滿一周歲一年個人期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
3、女職工解除和終止勞動合同的法定例外。依據(jù)勞動合同法，只有女職工符合第39條規(guī)定的嚴重違紀、嚴重失職等過失性情況時，企業(yè)才可以解除勞動合同。其余情形，如40條規(guī)定的過失性解除、41條的經(jīng)濟性裁員、44條規(guī)定的期滿終止等，均不得對女職工適用，失少要等三期屆滿方能處理。
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一、女職工勞動保護規(guī)定第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證2023-04-27185人看過 -
《違反勞動法>行政處罰辦法》的有關規(guī)定用人單位有下列侵害女職工或未成年工的，應責令改正，并按每侵害一名女職工或未成年工，予以3000元以內標準的處罰：(1)安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；(2)安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級以上勞動強度的勞動；(3)安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動及安排其延長工作時間和夜班勞動的；(4)安排女職工在孕期從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間和從事夜班勞動的；(5)給予女職工的產(chǎn)假少于90天的；(6)安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；(7)未按規(guī)定對未成年工定期進行健康檢查的。一、女職工和未成年2023-03-19272人看過 -
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對女職工月經(jīng)期的保護，是女職工“四期”保護的重要組成部分?！秳趧臃ā贰ⅰ杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工月經(jīng)期間特殊勞動保護做了明確規(guī)定。根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》：女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。根據(jù)《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，女職工在月經(jīng)期間禁忌從事下列勞動：食品冷凍庫內及冷水等低溫作業(yè);《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè);《高處作業(yè)分級》標準中第二級(含二級)以上的作業(yè)。根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》：女職工在100人以上的單位，應逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應的制度并設專人管理，對衛(wèi)生室管理人員應進行專業(yè)培訓。女職工每班在100人以下的單位，應設置簡易的溫水箱及沖洗器。對流動、分散工作單位的女職工應發(fā)放單人自用沖洗器。患有重度痛2023-06-14396人看過 -
2022四川省女職工勞動保護特別規(guī)定是為了保護女職工在職場中因生理特點造成的困難，為了能夠保護女職工的身心健康而制定的本法。女職工勞動保護包括女職工的勞動權利、從事無害生理機能的工作等。一、2022四川省女職工勞動保護特別規(guī)定2022四川省女職工勞動保護特別規(guī)定是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行2022-06-24324人看過 -
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(1)勞動權利國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利；(2)錄用各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。禁止招收未滿十六周歲的女工；(3)報酬實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等；(4)晉職晉級在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女；(5)勞動安排任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。(6)四期保護婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護；任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同；(7)物質資助國家發(fā)展社會保險、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，為年老、疾病或者喪失勞動能力的婦女獲得物質資助創(chuàng)造條件。2023-06-06267人看過
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女工的五個“特殊時期”保護內容是什么（1）女工經(jīng)期，除了不安排她們參加被禁止從事的工作外，女工集中的單位，特別是流動作業(yè)和長期站立作業(yè)的女工，應建立配備沖水設備的女工衛(wèi)生室，更需要設置衛(wèi)生室和沖洗設備工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準第74條規(guī)定：“女工最多的100人以上的工業(yè)企業(yè)，應當設置女工診所，女職工保健室由候診室和治療室組成。候診室應配備洗手設備和洗手池。處理間應配備水箱和沖洗裝置。沖洗器的數(shù)量應根據(jù)設計數(shù)據(jù)確定。根據(jù)女工人數(shù)最多的班級，女工100-200人時設1人，女職工200人以上的，增加1人。女職工人數(shù)最多的工業(yè)企業(yè)，在100人以下至40人以上的范圍內，還按照勤儉節(jié)約的原則，設置簡易溫水缸和灌水器。對于流動性和分散性工作，單位可向女工發(fā)放一次性自用沖洗器p>中華人民共和國勞動法第六十條規(guī)定，女職工經(jīng)期不得安排在高海拔、低溫、冷水作業(yè)，或者從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動（2）女職工孕2023-05-07481人看過 -
女職工女職工在懷孕期間可以得到勞動服賦予的保護權利，即用人單位不得安排女職工在懷孕期間，從事國家國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。因此女職工在懷孕期間，其工作時間和地點的要求是受到保護的，不可以隨意從事不合理的工作。女職工的勞動保護1、孕婦享有不被降低工資的權利在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。（《女職工勞動保護條例》）＞＞＞全職媽媽重入職場成本分析2、女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)，制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)，作業(yè)場所放射性物質超劑量的作業(yè)，人力進行土方和石方的作業(yè)，強體力作業(yè)，伴有全身強烈振動的作業(yè)、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業(yè)和高處作業(yè)等。（《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》勞安字［1990］2號）3、關于女職2023-07-01316人看過 -
集體合同新的《集體合同規(guī)定》對女職工有哪些特殊保護p>勞動和社會保障部最近頒布的《集體合同規(guī)定》將于5月1日起施行，原勞動部1994年頒布的《集體合同規(guī)定》同時廢止。新規(guī)定包括“對女性和未成年工的特殊保護、職業(yè)技能培訓、獎懲，第一次集體合同中的“下崗”是指用人單位與勞動者就勞動問題通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。目前，我國集體合同覆蓋職工近1億人，已簽訂區(qū)域性集體合同8.3萬份，覆蓋職工3330多萬人；單個企業(yè)簽訂集體合同30.9萬份，從業(yè)人員6168萬人新《條例》對集體協(xié)商的內容、程序以及協(xié)商代表的產(chǎn)生、責任和權利作了詳細規(guī)定。在集體協(xié)商的內容中，明確提出了對女職工和未成年工的特殊保護，包括：禁止女職工和未成年工從事的勞動；女職工月經(jīng)、懷孕、分娩、哺乳期間的勞動保護；女工和未成年工定期健康檢查；未成年工的使用和登記制度等。此外，還規(guī)定了單位裁員的計劃、程序、實施辦法和補償標準。2023-05-07433人看過 -
勞動保護一、招聘不得限定性別具體情況人社部、教育部等九部門近日印發(fā)《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》（以下簡稱《通知》），《通知》要求，在招聘環(huán)節(jié)中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得將限制生育作為錄用條件等。據(jù)悉，《通知》對招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)進一步作出了細化規(guī)定。明確要求各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。二、招聘不得限定性別，女職工勞動保護有哪些（1）男女同工同酬。凡男女職工從事同樣的工作時，享有領取同等勞動報酬的權利?！稇椃?/div>2023-03-0495人看過-
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國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或... 更多>
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