上班睡覺罰1000元
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 21:11:36
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[案例]：
日前，在成都某企業(yè)打工的瀘州民工李裕，因為上夜班時違紀(jì)睡覺被逮住，一下子就被廠里扣掉了2個月的夜班工資1000余元。李不服告到勞動局，勞動局要求企業(yè)處罰職工須按有關(guān)勞動法規(guī)時，該企業(yè)負(fù)責(zé)人竟稱，如何處罰該由企業(yè)來定。
今年31歲的李裕在成都打工已經(jīng)10年了，原在成都某紡織廠力織車間任保檢工，月工資近2000元。9月13日晚，李值夜班，至下半夜到隔壁成品車間布堆里睡覺。約凌晨1點鐘時，車間主任陳某突然來到車間查崗，正在串崗睡覺的李裕被逮個正著。
事后李裕為此事寫了檢討，但等月底拿到8、9兩月的工資條后他發(fā)現(xiàn)，自己兩個月的13個夜班工資竟全部被扣除，還外加300元罰款。我在廠里干了4年多，值夜班時睡覺確實是錯了，也愿意接受處罰，但一次扣掉1000多元，快趕上我1個月的工資，我不服.次日，不服這一處罰的李裕離開該廠，并于11月11日，走進(jìn)了當(dāng)?shù)貏趧由绫＞滞对V。
接到李裕的投訴，成都市勞動社保局非常重視，立即派人前往該企業(yè)調(diào)查，向企業(yè)宣傳有關(guān)工資支付的法律法規(guī)，并查看了李與企業(yè)所簽的勞動合同。據(jù)此，該所要求企業(yè)制定廠紀(jì)廠規(guī)要符合法律、法規(guī)。此外，鑒于處罰較重，能否重新考慮對李的處罰。但企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，這一處罰是車間主任所作，他不能更改，不然，會給車間主任今后開展工作帶來不利。雖然當(dāng)天企業(yè)答應(yīng)考慮勞動部門的建議，但第二天企業(yè)電話告知，對李的處罰不變。
[分析]：
成都勞動仲裁委員會有關(guān)人士認(rèn)為，根據(jù)省勞動部門有關(guān)工資支付規(guī)定的解釋，企業(yè)對職工罰款總額不能超過當(dāng)月工資總額的20％，扣完后的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并須經(jīng)職工代表大會討論通過，向職工公示。該企業(yè)對職工違紀(jì)這樣重罰的做法是不合理的，如果造成了損失，那么賠償是另一碼事。他建議，李不服，可以申請勞動仲裁。
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解除勞動合同一、上班時間睡覺被解除勞動合同如果用人單位在規(guī)章制度中明確列明上班時間睡覺屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，且規(guī)章制度履行了民主程序和公示告知程序，用人單位可以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退上班時睡覺的員工。否則，用人單位違法解除勞動合同，將要面臨按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。針對工作時間睡覺等違紀(jì)行為的處理，用人單位應(yīng)注意：一是規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵守民主程序，不違反法律法規(guī)，履行公示告知程序，使員工知曉規(guī)章制度制定與實施；將員工上班時睡覺行為界定為違紀(jì)行為，不建議將一次違紀(jì)行為列為嚴(yán)重違紀(jì)予以辭退，可采用違紀(jì)行為疊加升級的方式，例如數(shù)次違紀(jì)行為算作嚴(yán)重違紀(jì)，給予員工一定的改過機(jī)會。二是用人單位一旦發(fā)現(xiàn)員工上班時睡覺行為，要及時與該員工談話作出處理，善意提醒員工積極改正，并要求其出具書面的情況說明，保留有員工簽字的書面記錄。當(dāng)員工數(shù)次違紀(jì)行為升級為嚴(yán)重違紀(jì)時，用人單位應(yīng)當(dāng)慎重處理，及時以嚴(yán)重違紀(jì)為由作出書面的辭退2023-04-15127人看過 -
保安上夜班睡覺被罰款需要按照情況界定是否合理。若勞動合同以及公司規(guī)章中有明確要求，公司可以對員工在崗期間的行為進(jìn)行處罰，但是罰款金額不可以超過當(dāng)月工資的百分之二十。若公司沒有相關(guān)制度，則不可以隨意扣除員工工資，員工可以就罰款事宜向公司索要賠償。保安離崗睡覺物業(yè)辭退無據(jù)某物業(yè)公司指稱公司保安何先生在上班時離崗睡覺，對其作出辭退處理。何先生不服，提起訴訟。近日，上海市楊浦區(qū)人民法院對此案作出一審判決，由于公司不能在法庭上提供保安何先生離崗睡覺的證據(jù)，判決公司應(yīng)向何先生支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。來自浙江的何先生于2001年3月到某物業(yè)公司從事保安工作，雙方曾于2005年7月簽訂勞務(wù)協(xié)議書，協(xié)議期限自2005年7月1日起至2005年12月31日止。協(xié)議到期后，雙方未續(xù)訂協(xié)議，何先生仍在該物業(yè)公司工作。2006年6月5日，公司對何先生作出違紀(jì)處罰通知書，認(rèn)為何先生于2006年6月3日凌晨工作時離2023-07-1195人看過 -
上班睡覺被辭退是否有賠償，主要看用人單位是否在已經(jīng)出臺并由員工簽字確認(rèn)的勞動紀(jì)律、員工手冊中明確上班睡覺屬于嚴(yán)重違紀(jì)情形，并且在該紀(jì)律條款中明確該行為處罰可以直接開除員工。若僅僅是用人單位臨時性的，或者未公示相關(guān)紀(jì)律條款，就做出的開除處罰應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動合同情形，勞動者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。上班睡覺被辭退違法嗎上班睡覺被辭退違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位才可解除勞動合同。上班睡覺不算嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度。除非崗位是高危崗位，明確規(guī)定員工不能上班睡覺，否則會造成人身危險等的，此時上班睡覺是違法了單位的規(guī)章制度，被開除就不算違法。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2023-07-08237人看過 -
護(hù)士值夜班睡覺不犯法。如果是在不影響護(hù)士們開展工作的情況下，或許閉目養(yǎng)神休息一會，做事效率會更高，也能讓患者得到更好的保障。一、辦理出院需要什么1.醫(yī)生開具出院醫(yī)囑、出院證明交護(hù)士辦理,護(hù)士將當(dāng)天清單及帶藥單通知病人;2.憑押金單、身份證、醫(yī)?？ǖ揭粯亲≡禾幗Y(jié)算,打印正式發(fā)票和住院詳細(xì)清單;3.憑取藥單到中心藥房取出院藥;4.憑正式發(fā)票到護(hù)士站取回門診病歷、出院證明并核對;5.出院。二、醫(yī)生怎么才能開病假單只要經(jīng)醫(yī)生診斷可以休息的疾病，都可以開具病假單，但病假單必須要滿足以下幾個條件才能生效。1、病假單必須由醫(yī)師及以上職稱的醫(yī)生才可以開具，不得由護(hù)士開具。2、病人的休假時間不能超過七天，續(xù)假不超過七天，不能連續(xù)請病假超過一個月。3、患有較嚴(yán)重疾病的患者，可以一次請3-6個月的病假。4、病假單的簽發(fā)不能提前開具，也不能在診治時間的兩天后開具，否則視為無效。三、麻醉卡在哪個部門辦理麻醉卡辦理在2023-06-23242人看過
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拘役看守所值班人員屬于民警，即國家公務(wù)員，要按每周不超過40小時的工作時間。對于特殊崗位的，即使雙休日不能休息，也要補(bǔ)休夠法定休息時間。否則就是單位違法的。一、看守所的生活是怎么樣的？既然判刑還在看守所，也就刑期大致在一年以下，看守所不會為難他，就是改造，簡單勞動，依法管理犯人而已；家屬會見有規(guī)定，大致一月會見一次，要帶好相關(guān)證件，提前聯(lián)系，最好咨詢當(dāng)?shù)乜词厮Ｈ绻嵌唐诘木辛舻脑捑褪敲刻熳?，也就是直挺挺的坐著，勞動不多，因為看守所人流量大，不固定，每天都有出來進(jìn)去的，都是短期的，不像監(jiān)獄?；锸呈乔逅笄嗖耍z頭或者米飯，管飽不管好。吃飯有時間規(guī)定，吃不完就餓著，得快點吃。每天睡覺留一個人不能睡，要輪流值班，打呼嚕的人家還得給你弄醒了。上廁所就在號里，大家都能看到。每個人一個賬號，家屬存錢，買東西，也就是買榨菜，方便面，而且不是你想買就買，明明你買的，也未必到你手里。每個號里都有一個板長，管2023-04-12127人看過 -
勞動者一般是不可以的。上班睡覺被辭退是否有賠償，主要看用人單位是否在已經(jīng)出臺并由員工簽字確認(rèn)的勞動紀(jì)律、員工手冊中明確上班睡覺屬于嚴(yán)重違紀(jì)情形，并且在該紀(jì)律條款中明確該行為處罰可以直接開除員工。一、曠工幾天可以解除勞動合同單位要根據(jù)實際情況，制定內(nèi)部管理制度。用人單位需要在員工手冊里明確規(guī)定，員工具體曠工幾天屬于嚴(yán)重違反單位制度，并且可以單方面解除勞動合同。如果單位只是口頭對員工作出了轉(zhuǎn)告，那是無效的。因為我國相關(guān)法律規(guī)定，口頭通知是無效的。員工不需要遵守口頭的規(guī)定，只需遵守員工手冊的規(guī)定。二、50歲被辭退有多少賠償勞動者可以向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位辭退50歲以上的員工也不是必須要支付補(bǔ)償金的，如果年滿50歲以上違反了國家的法律制度，而且已經(jīng)被判刑，或者老員工做出了一些嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的行為，甚至于是老員工法定醫(yī)療期滿后不能從事工作的，都可按照法定程序辭退。三、單位可以辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工2023-06-22252人看過 -
業(yè)主能不能睡覺要根據(jù)小區(qū)的監(jiān)控技術(shù)來決定。如果只是普通監(jiān)控的話，就不能睡，因為要時時刻刻觀察被監(jiān)控的區(qū)域。當(dāng)如果有安裝報警器的話，值夜班的人員就可以睡，因為當(dāng)監(jiān)控探頭區(qū)域內(nèi)的分貝達(dá)到一百時，就會自動發(fā)出報警，將人們喚醒。一、物業(yè)的基礎(chǔ)工作包括哪些（一）建筑管理對于建筑方面，包括小區(qū)內(nèi)公共區(qū)域的保養(yǎng)和維修，能夠保持小區(qū)內(nèi)的環(huán)境良好。還需負(fù)責(zé)記錄房產(chǎn)的信息、包括小區(qū)內(nèi)的樓層及各個配套硬件的基本信息。（二）設(shè)備管理包括對公共區(qū)域的水、電、暖、通訊等設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)和維修，使設(shè)備能夠保持良好的狀態(tài)。（三）小區(qū)內(nèi)的交通組織與管理需要對小區(qū)里的樓梯或電梯等通道進(jìn)行清潔保養(yǎng)工作。（四）消防管理需要建設(shè)消防制度并執(zhí)行、還需管理消防器材及消防人員等。（五）客戶信息管理需要將小區(qū)內(nèi)業(yè)主從購房到出租再到退房的全過程進(jìn)行管理并記錄，使人們能夠隨時查詢住戶的情況及現(xiàn)狀，并且能夠加強(qiáng)與業(yè)主之間的溝通與管理。其中包括：小區(qū)內(nèi)業(yè)2023-03-29260人看過 -
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法律綜合知識一、在工廠上班睡覺被人拍頭像犯法嗎在正常的工作日內(nèi)為員工進(jìn)行拍攝是得到法律許可的。這些照片僅限于人事管理或獲得員工本人明確允許的情況下使用，以避免對員工權(quán)益造成不當(dāng)損害。假如只是為了證實在工作期間員工存在違反公司規(guī)定的行為而進(jìn)行的拍攝，那么這并不構(gòu)成侵犯個人肖像權(quán)的行為?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零三十三條除法律另有規(guī)定或者權(quán)利人明確同意外，任何組織或者個人不得實施下列行為：（一）以電話、短信、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵?jǐn)_他人的私人生活安寧；（二）進(jìn)入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間；（三）拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動；（四）拍攝、窺視他人身體的私密部位；（五）處理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隱私權(quán)二、2024年工廠正常班不讓上，拿周末調(diào)休違法嗎在工廠遵循了法律法規(guī)的前提下，倘若該工廠能把通常的工作日與休息日進(jìn)行合理的調(diào)整并保證每周的總工時不能2024-04-19405人看過 -
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工傷保險工人在工地睡覺睡死,是屬于因病引起的死亡,于工作無關(guān),且得病時不在工作崗位上,應(yīng)該不屬于工傷。單位不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任,但應(yīng)承擔(dān)非因工傷身亡法律上規(guī)定的賠償責(zé)任。一、工人在工地受傷求助哪個部門工人在工地受傷，應(yīng)該屬于工傷范疇，要向當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚暾埞J(rèn)定。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認(rèn)。二、在公司工作期間出現(xiàn)心臟病死亡算是工傷嗎員工工作期間心臟病發(fā)身亡是工傷，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。職工因工死亡，其近親屬能夠從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。三、在48小時內(nèi)死亡能認(rèn)定為2023-03-23228人看過 -
無固定期限勞動合同1981年出生的廣西籍工人鄧某才因睡覺被公司解雇，為相關(guān)權(quán)益索賠將中山市某公司告上法庭。近日，該案經(jīng)過法院一審二審，市第二人民法院作出一審判決，駁回鄧某才的訴訟請求。鄧某才不服一審判決，提起上訴，市中級人民法院依法作出終審判決，駁回上訴，維持原判。員工非法解聘應(yīng)獲補(bǔ)償據(jù)了解，鄧某才原是中山市某公司生產(chǎn)線組長，2003年9月入職被告公司，任操作工，后為組長，月薪3070元，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2012年11月12日，鄧某才在已經(jīng)停機(jī)沒有運作的拉邊旁，坐在凳子上打瞌睡，被管理人員看到并照相，被告公司以此為借口將他辭退。鄧某才認(rèn)為，根據(jù)該公司《員工手冊》規(guī)定，在工作時間睡覺或超時休息，只應(yīng)給予嚴(yán)重書面警告的處分。辭退屬于違法解除勞動合同。此外，鄧某才還表示，被非法辭退后無法完成在職大專學(xué)習(xí)，應(yīng)向公司討回學(xué)費。為此，鄧某才向法院起訴，請求判令：一、被告公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金2023-06-10452人看過
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