勞動合同到期忘了續(xù)簽繼續(xù)在公司工作怎么處理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-18 22:50:12
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勞動合同到期忘了續(xù)簽繼續(xù)在公司工作的，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》
第三十四條勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。
根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
一、勞動合同的期限有哪些類型？
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
二、續(xù)簽勞動合同爭議的仲裁流程是什么？
1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。
3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。
5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
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在公司領(lǐng)的勞動合同到期了要不要繼續(xù)續(xù)簽？寧夏在線咨詢 2023-02-08在相關(guān)勞動法律中，只有下面幾種情況勞動合同到期公司不能解除： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者還沒進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、勞動者有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、公司女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 4、勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，而且距離法定退休年齡已經(jīng)不足5年的； 5、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 -
勞動合同到期了但是公司還在續(xù)簽, 勞動合同到期后還可以繼續(xù)簽嗎？廣西在線咨詢 2022-05-061、我打算今年下半年開始要孩子，估計順利的話，正是合同快要到期前后生孩子。公司能否和我不續(xù)約？是否續(xù)約由用人單位與你協(xié)商，但根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期滿時你正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，你與用人單位的勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。然后再由用人單位與你協(xié)商是否續(xù)約。2、即使不續(xù)約，是不是要等我產(chǎn)假休完，且產(chǎn)假期間工資照發(fā)？根據(jù)上面的規(guī)定，要等到你哺乳期結(jié)束才能終止與你的勞動合同。根據(jù)法 -
勞動合同到期未續(xù)簽，在繼續(xù)工作怎樣領(lǐng)取工資？上海在線咨詢 2022-04-18勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付 -
勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作，公司要求繼續(xù)工作，應(yīng)該給予哪些補償江蘇在線咨詢 2022-03-22按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同、勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作，公司與你的勞動合同期滿終止，你可要求公司按照“勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的按1年計算；不滿6個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”的標(biāo) -
勞動合同到期后繼續(xù)工作，合同到期后公司又要求續(xù)簽合同，是否違法內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-24你簽訂的是有固定期限的勞動合同，在正常的情形下，一年期限到了之后，合同終止，但合同到期之后，你繼續(xù)在單位工作，雙方都沒有提出異議，因此，你與該公司繼續(xù)保持著勞動關(guān)系。“2009年10月8日本人以書面的形式向公司提出辭職。公司回復(fù)是：招到新保安方可離職。相關(guān)負(fù)責(zé)人也簽了字。”是錯誤的，你已提出離職的申請，但公司附條件是違法的。你在15日辦理離職手續(xù)時，公司以未招到新保安為由不予辦理你的離職手續(xù)，而后
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