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國家法定節(jié)假日加班工資倍數(shù)是正常薪資的三倍，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方法是怎樣的？1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2、《勞動(dòng)法》第五

律師解答：算。臨時(shí)工節(jié)假日若為用人單位安排加班的，應(yīng)該算加班工資。若為正常工作時(shí)間，則不算加班工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

一、國家法定節(jié)日三倍工資有哪些天國家法定節(jié)日三倍工資有11天，如下：1.元旦，放假1天（1月1日）；2.春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3.清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4.勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；5.端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6.中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7.國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、國家法定節(jié)日放假帶薪嗎國家法定節(jié)日放假帶薪，國家法定節(jié)假日是屬于帶薪的，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日內(nèi)休息的，用人單位照常支付工資。法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日，部分公民放假的節(jié)日、紀(jì)念日和少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，放假也是帶薪的。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。三、法定節(jié)日加班費(fèi)怎么算1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2.休息日安排勞動(dòng)者

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,在法定節(jié)假日期間加班的員工,應(yīng)按照其日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資。但是需要注意的是,另外支付,因法定休假日屬有薪日,故加上本數(shù),工作一日實(shí)際得4倍工資。法定節(jié)假日本是有薪日,勞動(dòng)者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工資的,加班的3倍工資基于加班行為產(chǎn)生,不應(yīng)當(dāng)包含本薪。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,在法定節(jié)假日期間加班的員工,應(yīng)按照其日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資。但是需要注意的是＇另外支付＇，因法定休假日屬有薪日，故加上本數(shù)，工作一日實(shí)際得4倍工資。法定節(jié)假日本是有薪日，勞動(dòng)者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工資的，加班的3倍工資基于加班行為產(chǎn)生，不應(yīng)當(dāng)包含本薪。 節(jié) 假 日 加 班 工 資 是 否 包 含 本 薪 ？根據(jù)我國的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的150%支付勞動(dòng)者工資。這里的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資

我國的《勞動(dòng)法》中第44條規(guī)定，有下面這些情況之一的，用人單位必須按照要求支付給勞動(dòng)者多出應(yīng)該勞動(dòng)時(shí)間的工資報(bào)酬：1．管理者讓勞動(dòng)者加長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付報(bào)酬不能低于工資的150％。2．周末兩天本應(yīng)該休息，但是安排勞動(dòng)者加班工作的又不能安排調(diào)休的，支付工資報(bào)酬不低于工資的200％。3．法定節(jié)假日讓勞動(dòng)者來公司加班工作的，需要支付工資報(bào)酬不低于300％?！秳趧?dòng)合同法》中也有相關(guān)規(guī)定，有下列情況之一的，勞動(dòng)行政部門要限期讓單位支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、加班薪資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊?，工資低于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話，必須支付少給的部分，到期不給錢的，勞動(dòng)者所在單位應(yīng)該按應(yīng)付金額50％以上100％以下向勞動(dòng)者加付賠償金。1．沒有按照簽訂的勞動(dòng)合同約定給勞動(dòng)者按時(shí)發(fā)放工資報(bào)酬的2．給予勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。3．管理者安排勞動(dòng)者加班確不給予加班薪資的4．開除解雇勞動(dòng)者，沒有按照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者

法定節(jié)假日三薪有十一天，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班需要支付三倍工資，包括元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，勞動(dòng)節(jié)一天等，法定節(jié)假日三薪不給違法。一、法定節(jié)假日三薪有幾天法定節(jié)假日三薪有十一天，元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、五一勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天這十一天都是三薪法定節(jié)假日。法定節(jié)假日三薪是指法定節(jié)假日工資的三倍。為了習(xí)俗，國家紀(jì)念某一天等。國家法律統(tǒng)一規(guī)定了慶祝和度假的休息時(shí)間，稱之為中國的法定節(jié)假日。只要是在以上時(shí)間段內(nèi)上班，用人單位都應(yīng)支付勞動(dòng)者三倍工資。二、法定節(jié)假日三薪不給違法嗎法定節(jié)假日三薪不給違法。根據(jù)法律規(guī)定,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位

如果您遇到了用人單位拖欠工資的情況,可以采取以下途徑進(jìn)行維權(quán):向勞動(dòng)行政部門舉報(bào),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,或者直接向人民法院起訴。按照國家相關(guān)法律規(guī)定,在國家法定節(jié)假日上班的用人單位應(yīng)支付三倍工資,在休息日上班的應(yīng)支付二倍工資。您可以直接向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)用人單位，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者直接向人民法院起訴用人單位要求支付相應(yīng)的工資。按照國家相關(guān)法律的規(guī)定，在國家法定節(jié)假日上班的話用人單位應(yīng)支付三倍工資，在休息日上班的應(yīng)支付二倍工資。 周 末 上 班 能 拿 三 倍 工 資 嗎 ？根據(jù)我國的《勞動(dòng)法》第四十四條和第四十六條，勞動(dòng)者在休息日或者法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之五十的工資報(bào)酬。因此，按標(biāo)題“周末上班能拿三倍工資嗎？”是不準(zhǔn)確的。實(shí)際上，周末上班并不能完全按照三倍工資支付。按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資

要根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)行討論。如果是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系而按小時(shí)制計(jì)算報(bào)酬的“鐘點(diǎn)工”，應(yīng)享受法定節(jié)假日待遇。如果是從事家庭服務(wù)的“鐘點(diǎn)工”，不屬于與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系，沒有約定的不能享有法定節(jié)假日。小時(shí)工一般幾號(hào)發(fā)工資1、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）；非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算方法為：小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)＝〔（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)20

一、法定節(jié)假日支付三倍工資是否還能補(bǔ)休法定節(jié)假日支付三倍工資能補(bǔ)休，雖然法律并沒有規(guī)定必須補(bǔ)休，但是根據(jù)立法的原理，公司也可以依法給予補(bǔ)休的福利，不過補(bǔ)休的日子也應(yīng)當(dāng)支付工資。《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、中國法定節(jié)假日一共多少天中國法定節(jié)假日一共11天，具體如下：1.新年，放假1天（1月1日）；2.春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3.清明節(jié)，放假1天（陽歷清明當(dāng)日）；4.勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；5.端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6.中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

一、2024三倍工資有哪些節(jié)假日根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，我們注意到以下重要節(jié)日被列為法定節(jié)假日。首先是1月1日（星期一，元旦）、其次是2月10日至2月12日（農(nóng)歷正月初一至初三）、第三個(gè)則是4月4日（星期四，清明節(jié)）；隨后是6月10日（星期一，端午節(jié)）及9月17日（中秋節(jié)），以及最后10月1日至10月3日（國慶節(jié)）等節(jié)日或日期，都將享受法定節(jié)假日待遇。在此期間，若用人單位安排員工進(jìn)行正常工作，必須按照規(guī)定支付給員工相應(yīng)的三倍工資，且不能用補(bǔ)休代替此項(xiàng)義務(wù)?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3

法定節(jié)假日試用期有三倍工資的。試用期員工也是屬于勞動(dòng)者的。勞動(dòng)者就享有加班獲得加班報(bào)酬的權(quán)利。加班工資的標(biāo)準(zhǔn)適用對(duì)象是勞動(dòng)者，并不區(qū)分是否試用期一、試用期有沒有加班工資試用期有加班工資。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。未簽合同試用期辭職的，只需要提前三日通知用人單位，員工就可以走。如果用人單位與員工協(xié)商一致的，也可以在協(xié)商確定的日期走。但離職時(shí)需要依法辦理工作交接等離職手續(xù)。如果不需要辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，當(dāng)天就可以走。二、加班工資為員工平均日工資法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21．75×300％公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200％另行支付加班工資

節(jié)假日三倍工資是國家法律規(guī)定，按照我國勞動(dòng)法規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。一、法定加班費(fèi)怎么算法定節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定如下：1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；2、在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付等。二、春節(jié)放假十多天是否有工資春節(jié)放假十多天是有工資的。初一、初二、初三為春節(jié)法定節(jié)假日，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動(dòng)者加班的；應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。其他的7天為調(diào)休放假，用人單位安排勞動(dòng)者加班的；可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

三倍工資的法定節(jié)假日具體是：1、新年，1月1日放假1天；2、春節(jié)，農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天；3、清明節(jié)，農(nóng)歷清明節(jié)放假1天；4、勞動(dòng)節(jié)，5月1日放假1天；5、端午節(jié)，農(nóng)歷端午節(jié)放假1天；6、中秋節(jié)，農(nóng)歷中秋節(jié)放假1天；7、國慶節(jié)，10月1日、2日、3日放假3天。一、法定節(jié)假日不給三薪是屬于違法的行為，分析如下：1、用人單位法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者進(jìn)行加班，應(yīng)該支付300％工資的加班費(fèi)；2、如果用人單位未支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求該用人單位支付。二、職工加班工資的計(jì)算基數(shù)可以通過以下方法確定：1、企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；2、如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議?？傊鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位只要在上述時(shí)間段內(nèi)安排工作的，就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者三倍的工

一、額外三倍工資是否也包括法定節(jié)假日加班工資額外三倍工資就是指法定節(jié)假日加班工資。法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當(dāng)天實(shí)際得到的工資數(shù)額為三倍。如果日常工資標(biāo)準(zhǔn)為100元的，法定節(jié)假日加班時(shí)，每天工資數(shù)額為300元。二、加班工資要交稅嗎加班費(fèi)要扣稅。加班費(fèi)屬于員工正常的薪資，并不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的免稅項(xiàng)目，所以加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)計(jì)入個(gè)稅起征點(diǎn)，即并入當(dāng)月的工薪收入的個(gè)人所得稅，進(jìn)行依法納稅?！吨腥A人民共和國個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅；非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，按月或者按