因工作原因造成的個人財產(chǎn)損失
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-20 18:17:01
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因為勞動者本人的原因?qū)е?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以及不與法律法規(guī)相抵觸的勞動合同。承保合同以及企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度來要求勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的賠償。
一、公司隨意扣錢違法嗎
公司隨意扣錢違法?？丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的，侵害了勞動者合法權(quán)益，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。一般來說企業(yè)無權(quán)對員工進(jìn)行罰款，但是企業(yè)可根據(jù)內(nèi)部實行的規(guī)章制度降低員工的工資待遇。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
二、用人單位有沒有罰款權(quán)
用人單位沒有罰款權(quán)。罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權(quán)力。但當(dāng)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
三、停放工資證明怎么寫
停發(fā)工資證明主要分為標(biāo)題、正文以及落款三個部分。正文部分需表明停發(fā)工資的員工姓名，停發(fā)工資的原因，以及停發(fā)工資的期限。落款處用人單位需簽字蓋公章。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同約定了勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)賠償，那么經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
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