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一、什么是平等就業(yè)權(quán)

平等就業(yè)權(quán)包含三層含義:一是任何公民都平等地享有就業(yè)的權(quán)利和資格，不因民族、種族、性別、年齡、文化、宗教信仰、經(jīng)濟(jì)能力等而受到限制;二是在應(yīng)聘某一職位時(shí)，任何公民都需平等地參與競(jìng)爭(zhēng)，任何人不得享有特權(quán)，也不得對(duì)任何人予以歧視;三是平等不等于同等，平等是指對(duì)于符合要求、符合特殊職位條件的人，應(yīng)給予他們平等的機(jī)會(huì)，而不是不論條件如何都同等對(duì)待。

二、怎么看待平等就業(yè)權(quán)

平等就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)障礙，即限制勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)由應(yīng)有的權(quán)利轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)有的權(quán)利的因素。此限制包括規(guī)則限制和非規(guī)則限制，合理限制和非合理限制等。規(guī)則限制，是指具有就業(yè)規(guī)則制定權(quán)的機(jī)關(guān)、組織、單位通過(guò)制定法律、規(guī)范來(lái)限制勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán);非規(guī)則限制，就是規(guī)則限制以外的限制。合理限制，就是用人單位根據(jù)就業(yè)或職業(yè)需要和勞動(dòng)者自身因素所采取的通常認(rèn)為是必要而且合理的限制;同樣，合理限制以外限制就是非合理限制。

合理限制和非合理限制的區(qū)分則有利于就業(yè)歧視的認(rèn)定。也就是說(shuō)，從就業(yè)或職業(yè)需要出發(fā)，倘若一種限制是必要而且合理的，這種限制就是合理限制，否則就是不合理限制。對(duì)平等就業(yè)權(quán)的不合理限制就是就業(yè)歧視，就構(gòu)成對(duì)就業(yè)權(quán)侵權(quán)，從而應(yīng)受到法律的規(guī)制。