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平等就業(yè)權(quán)的法律保障
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-14 20:23:01 79 人看過

平等就業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)和平等權(quán)共同派生的一個(gè)權(quán)利，綜合了生存權(quán)和發(fā)展權(quán)的基本人權(quán)特征，是一項(xiàng)具有社會(huì)性的重要權(quán)利。法律對平等就業(yè)權(quán)的法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

2008年1月1日起施行的《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》比較全面的對公平就業(yè)進(jìn)行了規(guī)定。一、用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。二、國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚生育的內(nèi)容。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。三、各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位在招用職工時(shí)，除國家規(guī)定不適合從事的工種或者崗位外，不得以性別、民族、種族、宗教信仰為由拒絕錄用或者提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。四、國家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。五、用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。六、農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。

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    2023-05-12
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  • 勞動(dòng)保障部：實(shí)現(xiàn)男女就業(yè)機(jī)會(huì)和待遇平等
    男女就業(yè)機(jī)會(huì)平等和男女同工同酬問題，是我國政府多年來在反對就業(yè)歧視領(lǐng)域的工作重點(diǎn)。我國法律規(guī)定了就業(yè)平等和禁止歧視的基本原則，與《公約》規(guī)定的各項(xiàng)原則一致。國家有關(guān)法律，主要是《勞動(dòng)法》、《教育法》、《婦女權(quán)益保障法》、《民族區(qū)域自治法》以及地方法規(guī)和部門規(guī)章等規(guī)定：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn);實(shí)行男女同工同酬;在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面不得歧視婦女。這些為維護(hù)就業(yè)平等和同工同酬的有效制度保障。長期以來，我國的促進(jìn)就業(yè)平等工作主要針對婦女等弱勢群體，近年來，中央和地方各級(jí)政府還針對一些地方存在的就業(yè)和職業(yè)歧視現(xiàn)象采取了有力措施予以預(yù)防和糾正，取得了積極成果。但是，我國人口眾多，經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體水平還不高，勞動(dòng)力市場供大于求情況比較嚴(yán)重，不同形式的就業(yè)和職業(yè)歧視情況時(shí)有發(fā)生。目前，對女性在就業(yè)機(jī)會(huì)和待遇水平方面的差別待遇比較普遍。這
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    “凡具有中華人民共和國國籍的人都是中華人民共和國公民。中華人民共和國公民在法律面前一律平等。國家尊重和保障人權(quán)。任何公民享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，同時(shí)必須履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利?！蔽覈鴳椃ㄒ?guī)定的公民的平等權(quán)監(jiān)督權(quán)和哪些基本權(quán)利我國憲法規(guī)定的公民的平等權(quán)、監(jiān)督權(quán)和選舉權(quán)、被選舉權(quán)、宗教信仰自由、政治自由（言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威的自由）、人身自由、人格不受侵犯、住宅不受侵犯、通信自由和秘密權(quán)、監(jiān)督權(quán)、勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)、獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利、受教育的權(quán)利、文化活動(dòng)權(quán)?！吨腥A人民共和國憲法》第三十三條凡具有中華人民共和國國籍的人都是中華人民共和國公民。中華人民共和國公民在法律面前一律平等。國家尊重和保障人權(quán)。任何公民享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，同時(shí)必須履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。
    2023-07-16
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  • 勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利：法律保障與權(quán)益維護(hù)
    根據(jù)給出的素材，我們可以得出結(jié)論：勞動(dòng)者在法律上享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和平等的權(quán)利，可以自由選擇適合自己的職業(yè)，任何人不能加以阻止。同時(shí)，用人單位對于符合招聘條件的勞動(dòng)者，不能采用不公平的方式區(qū)別對待。因此，我們應(yīng)該尊重勞動(dòng)者的權(quán)利，促進(jìn)勞動(dòng)者的平等就業(yè)。勞動(dòng)者在法律上享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和平等的權(quán)利，可以自由選擇適合自己的職業(yè)。勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的能力、專長、喜好等選擇自己想要從事的工作，任何人不能加以阻止。用人單位對于符合招聘條件的勞動(dòng)者，不能采用不公平的方式區(qū)別對待。 勞 動(dòng) 者 就 業(yè) 權(quán) 利根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者享有多種權(quán)利，包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。其中，勞動(dòng)者依法享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參加職工民主
    2023-10-02
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  • 平等就業(yè)權(quán)屬于勞動(dòng)者的權(quán)利嗎
    一、平等就業(yè)權(quán)屬于勞動(dòng)者的權(quán)利嗎平等就業(yè)權(quán)是屬于勞動(dòng)者的權(quán)利。平等就業(yè)權(quán)包含三層含義：一、任何公民都平等地享有就業(yè)的權(quán)利和資格，不因民族、種族、性別、年齡、文化、宗教信仰、經(jīng)濟(jì)能力等而受到限制；二、在應(yīng)聘某一職位時(shí)，任何公民都需平等地參與競爭，任何人不得享有特權(quán)，也不得對任何人予以歧視；三、平等不等于同等，平等是指對于符合要求、符合特殊職位條件的人，應(yīng)給予他們平等的機(jī)會(huì)，而不是不論條件如何都同等對待。《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。二、勞動(dòng)者有主動(dòng)辭職的權(quán)利嗎勞動(dòng)者有主動(dòng)辭職的權(quán)利。勞動(dòng)者可以在簽訂勞動(dòng)合同后辭職，但是需要提前30天通知單位，做好交接工作；勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間內(nèi)依照正常的程序辭職不需要支付違約
    2023-07-31
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    婦女平等就業(yè)權(quán)是指有勞動(dòng)能力和意愿的婦女在就業(yè)方面享有同男性平等的權(quán)利。這種平等權(quán)，體現(xiàn)在平等獲得工作機(jī)會(huì)、同等勞動(dòng)付出獲得同樣的福利報(bào)酬、同等資歷和能力下?lián)碛型行酝瑯拥臅x升機(jī)會(huì)等各個(gè)方面。婦女享有同男性平等的參加社會(huì)生產(chǎn)的機(jī)會(huì)，是婦女勞動(dòng)權(quán)的重要內(nèi)容，它應(yīng)當(dāng)貫徹于婦女就業(yè)與擇業(yè)的全過程。1948年《世界人權(quán)宣言》規(guī)定：人人有權(quán)工作、自由選擇職業(yè)、享受公正和合適的工作條件并享受免于失業(yè)的保障。除法律規(guī)定的為保護(hù)婦女健康需要而不適合婦女從事的工種外，在錄用職工時(shí)，雇主(用人單位)不得人為地僅因性別關(guān)系對婦女加以排斥。這種排斥既包括明顯的表達(dá)，如在招聘廣告上標(biāo)明限男性，或者不讓女性進(jìn)入面試;也包括隱蔽性的歧視，如某單位的包裝工崗位并沒有體力方面的特殊需求，然而該單位的面試中卻有一個(gè)項(xiàng)目，要求求職者背負(fù)20公斤的重物，在30秒內(nèi)跑完100米。這種隱蔽性的歧視往往更容易傷害女性，因?yàn)樗屓水a(chǎn)生一
    2023-06-06
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  • 保障律師調(diào)查取證權(quán)促進(jìn)控辯平等的實(shí)現(xiàn)
    當(dāng)今世界上主要有兩種訴訟模式，一是大陸法系國家盛行的職權(quán)式訴訟模式；一是英美法系國家實(shí)行的抗辯式訴訟模式。前者較為強(qiáng)調(diào)檢察官、法官在訴訟過程中的職權(quán)作用，相對淡化被告方的辯護(hù)職能；后者較為強(qiáng)調(diào)承擔(dān)審判職能的法官在訴訟過程中的不偏不倚的仲裁者地位，以此來保證控訴、辯護(hù)職能的均衡性，使公訴人和被告方在訴訟過程中的抗辯性增強(qiáng)，從而更好地發(fā)揮控、辯、審三大訴訟職能的作用，相互配合，相互制約，共同完成刑事訴訟的任務(wù)。我國現(xiàn)行刑事審判模式類似于大陸法系國家的職權(quán)式。在一定程度上具有控、審不分，被告方在法庭上進(jìn)行辯護(hù)活動(dòng)流于形式的缺陷，如果律師的調(diào)查取證權(quán)得不到保障，將加深偵、控方與辯方之間的不平衡。有種觀點(diǎn)認(rèn)為，實(shí)現(xiàn)控辯平等的方法不應(yīng)當(dāng)是過多計(jì)較辯護(hù)方收集證據(jù)的權(quán)利和能力，只要通過實(shí)現(xiàn)無罪推定和沉默權(quán)就可以實(shí)現(xiàn)。但事實(shí)上，我國目前沒有實(shí)行沉默權(quán)制度，通過沉默權(quán)來實(shí)現(xiàn)控辯平等的條件尚不具備；無罪推定需要
    2023-04-22
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  • 淺談就業(yè)平等權(quán)的內(nèi)涵及分類
    1.關(guān)于平等的內(nèi)涵平等具有多重含義，不同的人對其有不同的理解和表達(dá)。它可以是人民所追求的一種價(jià)值目標(biāo)、價(jià)值觀，也可以是一種權(quán)利和制度;既可以是一種靜態(tài)的法律制度，也可以是一種動(dòng)態(tài)的實(shí)踐平等權(quán)的制度運(yùn)作。我國學(xué)者的主要觀點(diǎn)包括:(1)平等是一種憲法原則。例如公民在法律面前(周偉:《憲法基本權(quán)利司法救濟(jì)研究》，中國人民公安大學(xué)出版社2003年版，第73頁。一律平等的觀念①這一說法。近年有學(xué)者認(rèn)為，平等被認(rèn)為是屬于總則性人權(quán)，與人格尊嚴(yán)、追求幸福一樣適用人權(quán)范疇的一般性原則;平等具有依附性，沒有其他權(quán)利為對象，平等權(quán)無法獨(dú)立主張。②(2)平等是一項(xiàng)權(quán)利。認(rèn)為八二憲法恢復(fù)了平等權(quán)的規(guī)定，使法律平等成為我國公民的一項(xiàng)基本權(quán)利。③平等權(quán)是我國權(quán)利體系的組成部分，是權(quán)利主體參與社會(huì)生活的前提與條件。，④也有人認(rèn)為平等權(quán)可以說是不具有具體內(nèi)容的權(quán)利。⑤(3)平等既是一項(xiàng)原則又是一項(xiàng)基本權(quán)利，即平等兼具權(quán)利
    2023-06-06
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#保險(xiǎn)法
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    社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。 社會(huì)保險(xiǎn)是國家根據(jù)憲法所制定的基本社會(huì)政策，社會(huì)保險(xiǎn)具有法定性、保障性、互濟(jì)性... 更多>

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      西藏在線咨詢 2023-10-13
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    • 如何保障婦女勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利，保障婦女就業(yè)權(quán)利的途徑和法律依據(jù)
      澳門在線咨詢 2022-02-14
      1、強(qiáng)調(diào)男女就業(yè)平等。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，是婦女享有與男子平等權(quán)利的一個(gè)主要方面，包括婦女同男子一樣享有相同的就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利，享有相同的自主選擇職業(yè)的權(quán)利。 2、強(qiáng)調(diào)對婦女就業(yè)權(quán)的保護(hù)。主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面： (1)凡是適合婦女從事勞動(dòng)的崗位或工種，用人單位不得以性別為由拒絕錄用，這是側(cè)重于從勞動(dòng)崗位上保護(hù)婦女就業(yè); (2)凡是適合婦女從事勞動(dòng)的崗位或工種，用人單位在招收職工時(shí)，不得提
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      陜西在線咨詢 2023-09-10
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