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公司進(jìn)入破產(chǎn)程序，肯定是由于資不抵債的原因造成的。企業(yè)法人具有獨(dú)立的人格和財(cái)產(chǎn)，因此，企業(yè)破產(chǎn)一般不會(huì)要求法定代表人個(gè)人承擔(dān)連帶責(zé)任，所有的清算都是在公司全部資產(chǎn)這個(gè)框架內(nèi)完成。在公司全部資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的情況下，出資人不需繼續(xù)承擔(dān)賠償責(zé)任。也不需要合伙人按比例繼續(xù)清償債務(wù)了。企業(yè)法人有下列情形之一的，除法人承擔(dān)責(zé)任外，對(duì)法定代表人可以給予行政處分、罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)超出登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記的經(jīng)營(yíng)范圍從事非法經(jīng)營(yíng)的;(二)向登記機(jī)關(guān)、稅務(wù)機(jī)關(guān)隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假的;(三)抽逃資金、隱匿財(cái)產(chǎn)逃避債務(wù)的;(四)解散、被撤銷、被宣告破產(chǎn)后，擅自處理財(cái)產(chǎn)的;(五)變更、終止時(shí)不及時(shí)申請(qǐng)辦理登記和公告，使利害關(guān)系人遭受重大損失的;(六)從事法律禁止的其他活動(dòng)，損害國(guó)家利益或者社會(huì)公共利益的。

公司要倒閉了員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司破產(chǎn)員工可以獲得下列賠償：1．公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。2．公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。3．法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第46條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第

公司倒閉、破產(chǎn)了，工人的工資能給。法律規(guī)定破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用；所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。公司倒閉了要不到工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第113條，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)

申請(qǐng)破產(chǎn)不是公司就要倒閉了。破產(chǎn)是指當(dāng)債務(wù)人的全部資產(chǎn)無(wú)法清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，債權(quán)人通過(guò)一定法律程序?qū)鶆?wù)人的全部資產(chǎn)供其平均受償，從而使債務(wù)人免除不能清償?shù)钠渌麄鶆?wù)，這是一種公司行為和經(jīng)濟(jì)行為。而倒閉，指企業(yè)或商店因虧本而停業(yè)。破產(chǎn)的情形包含倒閉，也有破產(chǎn)重組的情形，所以破產(chǎn)的范圍寬于倒閉。申請(qǐng)破產(chǎn)重整的程序（一）公司出現(xiàn)《破產(chǎn)法》第二條規(guī)定的重整事由。（二）債權(quán)人和債務(wù)人直接向法院提出《重整申請(qǐng)》，啟動(dòng)重整程序。在債權(quán)人申請(qǐng)對(duì)債務(wù)人進(jìn)行破產(chǎn)清算，法院受理申請(qǐng)后宣告破產(chǎn)前，債務(wù)人或者出自額占債務(wù)人注冊(cè)資本十分之一以上的出資人，可以向法院申請(qǐng)重整。（破產(chǎn)法7、70條）（三）法院對(duì)《重整申請(qǐng)》進(jìn)行審查，認(rèn)為符合法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)裁定債務(wù)人重整，并予以公告。（破產(chǎn)法71條）（四）法院指定管理人。（五）法院通知已知的債權(quán)人并公告通知未知的債權(quán)人。法院應(yīng)當(dāng)缺點(diǎn)債權(quán)人申報(bào)債權(quán)的期限，并確定第一次債權(quán)人召開

是一樣的。公司裁員中的有一條選項(xiàng)就是公司破產(chǎn)。那么公司倒閉也可以按照裁員來(lái)支付賠償。一、法律如何規(guī)定公司裁員的過(guò)程法律規(guī)定公司裁員的過(guò)程如下：1、提前30日向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的信息；2、提出裁員方案；3、向工會(huì)或全體員工征求意見，修改和完善裁員方案；4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃和工會(huì)或全體員工的意見，聽取勞動(dòng)行政部門的意見；5、用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁員人員的計(jì)劃，與減少人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向減少人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并出具減少人員的證書。二、給了對(duì)方員工好處會(huì)影響到合同糾紛嗎公司裁員分為合法裁員和非法裁員，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可以解除。首先，如果能與公司達(dá)成解除合同的協(xié)議，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果

公司要倒閉了員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司破產(chǎn)員工可以獲得下列賠償：1．公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。2．公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。3．法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形

現(xiàn)行營(yíng)業(yè)稅按不同行業(yè)和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)實(shí)行比例稅率，即3%、5%、20%。具體為：1.對(duì)服務(wù)業(yè)、轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)和銷售不動(dòng)產(chǎn)適用5%的稅率。2.對(duì)交通運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)、郵電通信業(yè)和文化體育業(yè)等基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和鼓勵(lì)發(fā)展的行業(yè)適用3%的稅率。3.對(duì)娛樂(lè)業(yè)統(tǒng)一適用20%的稅率。4.對(duì)金融保險(xiǎn)業(yè)2003年以后稅率為5%。另外，企業(yè)交納了流轉(zhuǎn)稅（增值稅、消費(fèi)稅、營(yíng)業(yè)稅）后，還要繳納流轉(zhuǎn)稅的附稅（城建稅、教育費(fèi)等）。地區(qū)不同，稅率不同。比如我們這里城建稅的稅率是流轉(zhuǎn)稅的7%，教育費(fèi)附加為流轉(zhuǎn)稅的3%，防洪費(fèi)是流轉(zhuǎn)稅的1%。有的地區(qū)稅率沒(méi)有那么高，與所交納的營(yíng)業(yè)稅合在一起，就差不多為5.5%了。

企業(yè)破產(chǎn)或倒閉，單位仍需支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)破產(chǎn)法，企業(yè)破產(chǎn)的員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為企業(yè)債務(wù)清償順序排在破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)之后，但是不必單獨(dú)申報(bào)，而是由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對(duì)清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以通過(guò)訴訟維護(hù)權(quán)利。具體清償數(shù)額按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定確定即可。一、企業(yè)倒閉員工最新賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么企業(yè)倒閉員工最新賠償標(biāo)準(zhǔn)是：破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用；2、破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；3、普通破產(chǎn)債權(quán)。企業(yè)倒閉欠債，債務(wù)會(huì)依照破產(chǎn)清償順序清償。依據(jù)法律規(guī)定，公司進(jìn)入破產(chǎn)后，需通知債權(quán)人，并予以公告。債權(quán)人則需在期限內(nèi)申報(bào)債權(quán)，債權(quán)人未申報(bào)債權(quán)的，可以在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)最后分配前補(bǔ)充申報(bào)，但是，此前已進(jìn)行的分配，不再對(duì)其補(bǔ)充分配。

清算是一種法律程序，社團(tuán)注銷時(shí)，必須進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清算。投資(tozi)基本法20089月30日━解基架構(gòu)及運(yùn)作保險(xiǎn)公司倒閉基金公司倒閉--權(quán)益沒(méi)有改變保險(xiǎn)公司倒閉SavingPlan(基金平臺(tái))沒(méi)有保險(xiǎn)成分的U-Link(投資(tozi)型保單)–投資型保單的投資帳戶屬于「分離帳戶」類似基金指定用途信托。–保險(xiǎn)法第一百二十三條「遇保險(xiǎn)公司破產(chǎn)時(shí)，就投資型保單部分之投資資產(chǎn)，保險(xiǎn)公司之一般債權(quán)人不得主張，亦不得請(qǐng)求扣押或行使其他權(quán)利?！龚C「分離帳戶」是指保險(xiǎn)公司將保單所有人每期所繳的保費(fèi)，扣除危險(xiǎn)保費(fèi)及附加保費(fèi)后，另外以「分離帳戶」的方式將剩余的保費(fèi)獨(dú)立出來(lái)，以充分、完整的反應(yīng)這個(gè)帳戶金額所投資運(yùn)用的績(jī)效。–投資型保單績(jī)效好與壞直接反映在將來(lái)的給付或保單價(jià)值上，分離帳戶的資產(chǎn)完全屬于保戶，即使將來(lái)保險(xiǎn)公司倒閉或出現(xiàn)清償能力不足時(shí)，也不受保險(xiǎn)公司其他債權(quán)人追索的威脅。–「一般帳戶」是指投資績(jī)效全權(quán)

保險(xiǎn)公司允許破產(chǎn)，但不允許倒閉。一、保險(xiǎn)公司破產(chǎn)了我買的保險(xiǎn)怎么辦只要是保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)的正規(guī)保險(xiǎn)公司，即使破產(chǎn)，已經(jīng)投保的保單也不會(huì)受到影響。如果保監(jiān)會(huì)指定其他保險(xiǎn)公司接管要約，被保險(xiǎn)人仍可以根據(jù)保單條款享受相應(yīng)的保障。因此，消費(fèi)者在申請(qǐng)保險(xiǎn)時(shí)，不必?fù)?dān)心公司破產(chǎn)對(duì)保障的不利影響。二、企業(yè)倒閉和破產(chǎn)是一回事嗎破產(chǎn)，是指?jìng)鶆?wù)人因不能償債或者資不抵債時(shí)，由債權(quán)人或債務(wù)人訴請(qǐng)法院宣告破產(chǎn)并依破產(chǎn)程序償還債務(wù)的一種法律制度。狹義的破產(chǎn)制度僅指破產(chǎn)清算制度，廣義的破產(chǎn)制度還包括重整與和解制度。企業(yè)倒閉和破產(chǎn)不是一回事，破產(chǎn)是資不抵債的情況下必須走的法律程序，是指當(dāng)債務(wù)人的全部資產(chǎn)無(wú)法清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，債權(quán)人通過(guò)一定法律程序?qū)鶆?wù)人的全部資產(chǎn)供其平均受償，從而使債務(wù)人免除不能清償?shù)钠渌麄鶆?wù)。破產(chǎn)多數(shù)情況下都指一種公司行為和經(jīng)濟(jì)行為。而倒閉，指企業(yè)或商店因虧本而停業(yè)。三、企業(yè)破產(chǎn)債權(quán)人怎么辦債權(quán)人同不同意不是必

破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。職工的利益放在首位，本順序內(nèi)的清償都是為了保障職工的利益，之后再對(duì)其他債權(quán)進(jìn)行償還。企業(yè)職工的權(quán)利在企業(yè)破產(chǎn)時(shí)應(yīng)當(dāng)放在首位得到保護(hù)，破產(chǎn)企業(yè)欠職工的工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付。如果有證據(jù)證明公司確實(shí)拖欠職工的工資，可以先向破產(chǎn)清算小組申報(bào)債權(quán)，要求從公司的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中支付職工的工資。如果公司破產(chǎn)了工資還能發(fā)放嗎依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)后職工的工資具有優(yōu)先受償權(quán)，在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共同債務(wù)后，就要清償工資?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)

當(dāng)公司面臨倒閉或裁員情形時(shí)，針對(duì)雙方的補(bǔ)償方案大致相同。然而在公司宣告破產(chǎn)的情況下，涉及到的賠償程序有所不同；相較之下，裁員事件中并未設(shè)立相應(yīng)的賠償順序。根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)，若企業(yè)決定實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員亦或是由于破產(chǎn)緣由而必須解除與員工之間簽訂的勞動(dòng)合同，均需按照被解雇員工的工齡時(shí)間予以相應(yīng)的補(bǔ)償金付給。具體來(lái)說(shuō)，若勞動(dòng)者為公司服務(wù)滿一整年后，即有權(quán)領(lǐng)取相當(dāng)于該段工齡年數(shù)的月度薪資作為補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所

一、公司倒閉員工沒(méi)有簽合同有補(bǔ)償嗎？1、公司倒閉員工沒(méi)有簽合同不一定有補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、若簽署了勞動(dòng)合同，但是合同之中缺乏必要條款，單位也有可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、不簽署勞動(dòng)合同違法嗎？1、不簽署勞動(dòng)合同不一定違法。若建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，則不需要簽署勞動(dòng)合同。若建立的是用工關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系自用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)不簽署勞動(dòng)合同違法。2、職員退休后再入職不能簽署勞動(dòng)合同。（1）勞

一、倒閉公司員工有賠償嗎倒閉公司員工有補(bǔ)償，員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依去一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照定標(biāo)準(zhǔn)—次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，公司破產(chǎn)員工可以獲得下列賠償:1.公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。2.公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。3.法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。二、公司倒閉后怎么處理公司倒閉了的處理方式是應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)成立清算組，清算組清理公司財(cái)產(chǎn)，制定并執(zhí)行分配方案之后，公司就不再有資產(chǎn)。此時(shí)才能注銷。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)于勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十四條，清算組在清算期間行使下列職權(quán)：（一）清理公司財(cái)產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單；（二）通知、公告?zhèn)鶛?quán)人；（三）處理與清算有關(guān)的公司未了結(jié)的