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是一樣的。公司裁員中的有一條選項(xiàng)就是公司破產(chǎn)。那么公司倒閉也可以按照裁員來支付賠償。

一、法律如何規(guī)定公司裁員的過程

法律規(guī)定公司裁員的過程如下：

1、提前30日向工會或全體員工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的信息；

2、提出裁員方案；

3、向工會或全體員工征求意見，修改和完善裁員方案；

4、向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報(bào)告裁員計(jì)劃和工會或全體員工的意見，聽取勞動行政部門的意見；

5、用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁員人員的計(jì)劃，與減少人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向減少人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并出具減少人員的證書。

二、給了對方員工好處會影響到合同糾紛嗎

公司裁員分為合法裁員和非法裁員，無固定期限勞動合同也可以解除。首先，如果能與公司達(dá)成解除合同的協(xié)議，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不同意與公司解除勞動合同，但公司有證據(jù)證明公司生產(chǎn)經(jīng)營面臨嚴(yán)重困難，必須裁員的，公司仍可以裁員，并按照上述標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。如果單位沒有足夠的證據(jù)證明生產(chǎn)經(jīng)營面臨嚴(yán)重困難，沒有達(dá)成協(xié)議，那么單位解除勞動合同的行為就是違法的。

三、別墅地下室稅費(fèi)

1，如果是單價(jià)比較高的，在當(dāng)?shù)厥莿e墅類型的房子，房子的容積率如果是高于1.0以上的。并且這個(gè)房子的面積是大于144平方的，那么只要是隨便附和其中一條的話，這個(gè)別墅的稅費(fèi)就是4%。而普通的住宅就以此類推，隨便附和以上的其中的一條，那么收費(fèi)就3%，一般普通的住宅都會比別墅少收稅1%的。2，別墅還有普通的住宅在二次售賣的時(shí)候的稅率也是不一樣的。在轉(zhuǎn)售普通住宅的時(shí)候是必須要繳納關(guān)于個(gè)人所得稅的1%，而別墅的個(gè)人稅是比普通住宅的高0.5%的。也就是別墅必須要繳納的個(gè)人稅就是1.5%，與此同時(shí)，別墅還需要加大約5%的增值稅，因?yàn)閯e墅的增值空間往往比普通的住宅要高很多的。3，如果普通的住宅的占地面積大小是在90平方米以下的話，那么在購買的時(shí)候是可以減大概1%的稅的。但是如果普通住宅的占地面積是比90平方米大的，那嗎就會以此類推加上0.5%，也就是1.5%的稅費(fèi)，這是普通住宅的公攤面積的稅費(fèi)。