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工傷事故導(dǎo)致左眼失明的賠償金額是多少？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-01 07:00:14 143 人看過

左眼失明為七級傷殘，七級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為13個月自己薪酬，一次性作業(yè)補(bǔ)助金為10個月的全省在崗職工月平均薪酬，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金為10個月的全省在崗職工月平均薪酬。工傷七級傷殘，可在勞作能力判定效果出來之后懇求工傷待遇中收取一次性傷殘補(bǔ)助金。在與單位鏟除勞作聯(lián)絡(luò)時可得到一次性作業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。工傷保險條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

工傷能休息多久

工傷能休息多久具體要看工傷的嚴(yán)重程度以及醫(yī)生的診斷，等身體好了便可以去上班，法律只規(guī)定了停工留薪期的時間。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工傷需要暫停工作、接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利仍由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重的，期間可以適當(dāng)延長，但不得超過12個月。所以說工傷最多能休息24個月。

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

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      河南在線咨詢 2022-10-31
      根據(jù)本多年辦理相關(guān)案件的經(jīng)驗和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對于你的問題回復(fù)如下：一、可依法委托起訴對方承擔(dān)賠償責(zé)任，具體的賠償金額會根據(jù)案件情況詳細(xì)計算。二、由于此類事務(wù)涉及復(fù)雜的法律關(guān)系和法律問題，不明之處可電話咨詢本。
    • 在沙廠上班左眼失明，工傷致左眼失明該賠償過少嗎？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-26
      7級。工傷賠償項目包括：醫(yī)療費、住院伙食補(bǔ)助費及護(hù)理費、停工留薪期間工資、交通食宿費、傷殘工傷輔助器具費、生活護(hù)理費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。具體賠償金額須根據(jù)傷殘等級、本人工資及當(dāng)?shù)仄骄べY而定。
    • 工傷傷到了眼睛導(dǎo)致眼睛失明理賠多少
      新疆在線咨詢 2022-09-23
      又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《》規(guī)定的保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。5級傷殘工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工
    • 在建筑工地上，發(fā)生事故，導(dǎo)致左眼失明，如何賠償
      山西在線咨詢 2022-11-01
      1、屬于工傷，可以要求單位或自行申請工傷認(rèn)定；2、工傷被認(rèn)定后在申請勞動能力鑒定；3、工傷，賠償項目除醫(yī)療費、護(hù)理費、住院伙食補(bǔ)助費、后續(xù)醫(yī)療費、停工期間的工資外，構(gòu)成傷殘的，還有一次性傷殘補(bǔ)助金，解除勞動關(guān)系的還有就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金等，具體的賠償數(shù)額需要根據(jù)你的實際情況確定；4、協(xié)商不能解決可以委托律師維權(quán)。
    • 打群架，導(dǎo)致一只眼睛失明，應(yīng)付多少賠償金額
      香港在線咨詢 2022-09-12
      用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1至5倍支付勞動者：1、克扣或者勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；4、解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?zé)令用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。