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關于回國(來華)定居專家工作有關問題的通知
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-09 22:15:13 72 人看過

文號:人專發(fā)〖1995〗36號

各駐外使、領館、團、處:

黨的十一屆三中全會以來,旅居國外的華僑、華人和臺灣、港澳同胞中的一些科技專家陸續(xù)回國(來華)定居工作。這些專家多數在歐美等經濟發(fā)達國家學習并取得博士或碩士學位,他們回來后大部分安排在高教或科研崗位工作,許多人已成為本單位學術、技術帶頭人,不少人做出了突出貢獻。這些專家知識新、年紀輕,他們回國(來華)定居工作,帶動了我國一些新學科領域的發(fā)展,有的還填補了國內空白。1992年,3位回國定居工作的專家被增選為中國科學院院士,還有不少做出突出貢獻的回國(來華)定居工作專家先后享受到政府特殊津貼。

黨中央、國務院十分重視科技專家回國(來華)定居工作。國內有關部門和駐外使、領館的領事、教育、科技、文化部門為推薦、引進科技專家回祖國服務也做了許多細致的工作。最近,國務院辦公廳轉發(fā)了人事部、財政部《關于來華定居工作專家工作安排及待遇等問題的規(guī)定》(國辦發(fā)[1994]102號),適當提高了來華定居工作專家的生活待遇。為貫徹落實文件精神,進一步做好吸引海外專家、學者回國(來華)定居,為祖國社會主義建設事業(yè)服務的工作,現將有關問題通知如下:

一、旅居國外的華僑、華人和臺灣、港澳同胞中的科技專家回祖國大陸或來華定居工作,由人事部審批,具體工作由人事部專家司負責。

二、回國(來華)定居工作的科技專家是指:具有大學本科畢業(yè)以上學歷,并對某一門學科有專門研究或擅長某項技術的人才。為適應我國科技和經濟事業(yè)的發(fā)展,我們的工作對象重點是那些在科學技術或其他領域做出顯著成績、學有專長、有真才實學的優(yōu)秀人才,以及其研究和工作領域處于國際領先地位、有發(fā)展前途的、我國急需的青年尖子人才。請各駐外使、領館有針對性地物色一批國內急需的微電子、信息、生物、新材料、航空航天、自動化、新能源、激光和海洋等高新技術領域或經濟、金融、貿易、法律等社會科學方面的人才,并及時向國內推薦。

三、旅居國外的華僑、華人和臺灣、港澳同胞中的科技專家申請回國(來華)定居工作,具體程序為:先由本人填寫《回國(來華)定居工作申請表》(表樣見附件),再由受理的駐外使、領館審核提出意見,并將《申請表》和能反映其學歷、經歷、專長等有關材料及近期身體健康檢查證明,一并報送人事部專家司;待國內為其安排好工作和生活等事項,并經批準后再通知申請人。對申請回國(來華)定居工作的專家,應熱情地向他們介紹國內改革、開放和經濟建設的形勢及國內對人才的需要情況,同時也要把各種困難充分地向他們講清楚,請他們認真考慮;要詳細了解他們的要求、業(yè)務水平及身體健康狀況;對有條件的,可建議他們先自費前來對國內的工作和生活情況做些了解,以便為定居工作做好必要的準備。

四、對新中國成立以后,特別是1966年以來,從中國大陸去國(境)外留學(包括公費、自費)、現留居國(境)外已取得居住證件或加入外國國籍的科技專家,對其中我國急需的優(yōu)秀人才,我們要積極爭取和吸引他們回國(來華)服務。如其愿意回國(來華)定居工作,可參照上述做法按規(guī)定程序由駐外使館教育處確認為優(yōu)秀技尖人才并簽署意見,經國家教委外事司審核后,報人事部專家司。凡經批準回國(來華)定居工作的,享受國辦發(fā)〖1994〗102號文件所規(guī)定的回國(來華)定居工作專家待遇。

請各有關駐外使、領館與國內有關部門密切配合,共同做好此項工作。工作中有何情況和問題,請及時函告人事部專家司。

頒布日期:

執(zhí)行日期:

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    • 中央關于精減職工工作若干問題的通知
      黑龍江在線咨詢 2022-03-18
      中共中央關于精減職工工作若干問題的通知 (一九六一年六月二十八日) 各中央局,各省、市、自治區(qū)黨委: 目前各地正在部署和進行精減職工、減少城鎮(zhèn)人口的工作。為了使各地在這一工作中,在處理一些具體政策問題時有所依據,除了《中央工作會議關于減少城鎮(zhèn)人口和壓縮城鎮(zhèn)糧食銷量的九條辦法》中已經規(guī)定的以外,現在再作如下的通知: 一、關于精減的對象 這次精減的主要對象,是一九五八年一月以來參加工作的來自農村的新職
    • 關于《關于疫情停業(yè)治理工資問題的通知》
      吉林省在線咨詢 2021-10-24
      瘟疫停業(yè)要發(fā)工資。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,疑似病人,密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第四十條,四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期時,分別順延到員工醫(yī)療期滿,醫(yī)學觀察期滿,隔離期滿或政府采取的緊急措施結束。
    • 關于工作和撫養(yǎng)權的問題有知道的嗎?
      安徽在線咨詢 2022-07-28
      兩周歲以下的子女,一般隨母親生活。但母親有下列情況之一的,可隨父親生活:患有久治不愈的傳染疾病或者其他疾病,子女不宜與其共同生活;有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務,而父親要求子女隨其生活的;因其他原因,子女確實無法隨母生活的。